ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΗ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ!



ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΕ ΑΓΩΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΝΕΑΣ ΠΡΟΠΟΝΤΙΔΑΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ . ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ ΔΕΧΘΗΚΕ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΠΑΓΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΟΛΙΤΙΣΙΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (1/2017 ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΝ ΠΡΩΤ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ – ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ)

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ : ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΑΚΙΩΝΕΙ ΕΙΚΟΣΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΝ ΕΠΙ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΜΕΝΕΣ ΕΙΤΕ «ΕΡΓΟΥ» ΕΙΤΕ «ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ».

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΟΤΙ Η ΕΠΙ ΣΕΙΡΑΣ ΕΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ ΜΕ ΑΛΛΗΛΟΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΛΥΠΤΕ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.

ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΟΤΙ ΣΤΗ ΔΕΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΚΑΘΙΕΡΩΜΕΝΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΖΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΙΤΕ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΩΣ «ΕΡΓΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ» ΕΙΤΕ ΜΕΣΩ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΔΕ ΦΟΡΑ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΤΟΣΟ ΜΕΓΑΛΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΑΦΟΥ ΤΟ ΔΙΑΚΣΤΗΡΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΜΑΛΙΣΤΑ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΟΧΙ ΜΟΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΩΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΤΗ ΔΕΗ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΝΤΑΞΕΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΓΟΥ ΤΗΝ ΚΗΡΥΣΣΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ : ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Η διαπραγμάτευση της ελληνικής κυβέρνησης για τα εργασιακά υπό το φως της απόφασης του ΔΕΕ για την ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ

Άρθρο του Νίκου Ρουκλιώτη
Ενώ ο εφιάλτης της χρηματοπιστωτικής ασφυξίας καλά κρατεί και το ενδεχόμενο ενός βίαιου και αδόκητου χρηματοπιστωτικού Grexit καραδοκεί, η απόφαση του ΔΕΕ αναφορικά με το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων στην ΑΓΕΤ – ΗΡΑΚΛΗΣ έρχεται ως δίκην άλλης νομοτέλειας να δρομολογήσει σειρά νομικών και πολιτικών εξελίξεων κορυφώνοντας το «δράμα» της διαπραγμάτευσης της ελληνικής κυβέρνησης με τους δανειστές και πυρπολώντας κάθε εναπομείνασα ελπίδα επέλευσης ενός δίκαιου συμβιβασμού στο κρίσιμο ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων (Ν. 1876/1990) που εύστοχα χαρακτηρίστηκε ήδη από τον Μάιο του 2015 ως ύστατο «κόκκινο οχυρό» (βλ. Δ. Τραυλού – Τζανετάτου, Συλλογικές διαπραγματεύσεις, το ύστατο «κόκκινο οχυρό», Εφημερίδα των Συντακτών, 1105.2015). Η διαφαινόμενη και εν πολλοίς ειλημμένη απόφαση της ελληνικής κυβέρνησης να βάλει στο «ψυγείο» το ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων προκειμένου να αρθεί το veto των δανειστών ως προς την απαίτησή τους να καταργηθεί η διοικητική παρέμβαση του κράτους στις ομαδικές απολύσεις, φαίνεται να ανατρέπεται μετά την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο οποίο το Δ.Ν.Τ. μάλλον βρήκε έναν απροσδόκητο σύμμαχο. Η απόφαση του ΔΕΕ θα λειτουργήσει ως βασικό νομικό οπλοστάσιο για τους δανειστές προκειμένου να αρθεί όχι μόνο ο φραγμός της διοικητικής έγκρισης των ομαδικών απολύσεων αλλά και να αυξηθεί το ποσοστό των επιτρεπόμενων ανά μήνα απολύσεων από το 5 % στο 10 %.

Η κατάργηση του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις ιδίως ως προς το σκέλος εκείνο που αφορά τη διοικητική έγκριση του σχεδίου των ομαδικών απολύσεων από το κράτος υπήρξε πάγιο και διαχρονικό αίτημα των ελληνικών τραπεζών, αλλά και εκείνων των επιστημονικών επιτελείων που προσδεμένα στο άρμα της νεοφιλελεύθερης απολογητικής έκαναν λόγο για αντισυνταγματικότητα του νόμου και αντίθεσή του προς το κοινοτικό δίκαιο, αφού η υπέρμετρη προστασία των εργασιακών θέσεων κατέληγε σε «υπέρμετρη δέσμευση της επιχειρηματικής ελευθερίας και της ελευθερίας εγκατάστασης των επιχειρήσεων». Πίσω από αυτήν την νομική απολογητική βρισκόταν φυσικά η σχεδόν μονομανής νεοφιλελεύθερη αντίληψη περί ανάγκης τόνωσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και προσέλκυσης ξένων κεφαλαίων στην Ελλάδα μέσα από την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

Υπό το πρίσμα αυτό, το Δ.Ε.Ε. σε αγαστή σύμπνοια και συνεργασία με το Δ.Ν.Τ. και ευθυγραμμιζόμενο με την ήδη παγιωμένη απορρυθμιστική του νομολογία κατά την τελευταία δεκαετία γύρω από τα εργασιακά ζητήματα (βλ. ενδεικτικά απόφαση Viking Line Laval όπου απεφάνθη για την πρωτοκαθεδρία της ελευθερίας κίνησης και εγκατάστασης κεφαλαίων σε σχέση με τις συλλογικές ελευθερίες και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα) δέχτηκε ότι ο ελληνικός νόμος για τις ομαδικές απολύσεις έρχεται σε αντίθεση με την κοινοτική οδηγία αφενός μεν διότι η κοινοτική οδηγία στερείται πρακτικής αποτελεσματικότητας, αφετέρου δε διότι τα τρία κριτήρια που θέτει ο ελληνικός νόμος (α) συνθήκες στην αγορά εργασίας, (β) κατάσταση επιχείρησης και (γ) συμφέρον της εθνικής οικονομίας είναι διατυπωμένα κατά τρόπο γενικό και ασαφή. Ως προς το κρίσιμο σκέλος του προδικαστικού ερωτήματος που έθεσε το Σ.τ.Ε. για το αν η ελληνική νομοθεσία για τις ομαδικές απολύσεις μπορεί να θεωρηθεί συμβατή με το κοινοτικό δίκαιο δεδομένου ότι η ελληνική οικονομία αντιμετωπίζει οξεία οικονομική κρίση και ιδιαίτερα αυξημένη ανεργία, το Δ.Ε.Ε. ποιεί την νύσσα αποφαινόμενο ότι οι συνθήκες οξείας οικονομικής κρίσης και αυξημένης ανεργίας δεν δύνανται να διαφοροποιήσουν την κρίση του.

Ως προς το σκεπτικό που αποτέλεσε τη βάση του δικανικού συλλογισμού του Δ.Ε.Ε. πρέπει κατ’ αρχήν να σημειωθεί ότι βασικός σκοπός της κοινοτικής οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις είναι η προστασία των θέσεων εργασίας και η αντιμετώπιση του υπαρκτού πάντα κινδύνου της διακοπής επιχειρηματικής δραστηριότητας ή της φυγής επιχειρήσεων στο εξωτερικό προς άγραν φορολογικών ή εργασιακών παραδείσων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινοτική οδηγία ρητά αναγνωρίζει τη δυνατότητα των κρατών – μελών να θεσπίζουν ευνοϊκότερες για τους μισθωτούς διατάξεις σύμφωνα πάντα και με τις εθνικές ιδιομορφίες που επικρατούν στο κράτος μέλος. Τέτοια αναμφίβολα διάταξη είναι και αυτή του ελληνικού νόμου που προβλέπει τη δυνατότητα του κράτους να μην εγκρίνει σχέδιο ομαδικών απολύσεων εφόσον κρίνει ότι κάτι τέτοιο υπαγορεύεται από τις συνθήκες στην αγορά εργασίας, την κατάσταση επιχείρησης ή το συμφέρον της εθνικής οικονομίας. Η διοικητική παρέμβαση του κράτους, λοιπόν, εν προκειμένω αποτέλεσε μηχανισμό προστασίας του δικαιώματος εργασίας, το οποίο σε κάθε περίπτωση επέχει θέση αξιολογικής υπεροχής κατά τη σύγκρουσή του με το δικαίωμα στην επιχειρηματική ελευθερία ή διαφορετικά στην ελευθερία εγκατάστασης επιχειρήσεων. Οι «κραυγές διαμαρτυρίας» κατά του συγκεκριμένου μηχανισμού προστασίας επικαλούμενες τη δήθεν καταστρατήγηση της κοινοτικής οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις προφανώς παραγνώριζαν το γεγονός ότι η πραγματική καταστρατήγηση λειτουργούσε υπό το κράτος της παγιωμένης εργοδοτικής πρακτικής να προσφεύγει συστηματικά σε απολύσεις στο όριο των ομαδικών απολύσεων (5 % μηνιαίως για κάθε επιχείρηση) προκειμένου να παρακάμπτει τους φραγμούς που έθετε ο νόμος 1387/1983.

Όπως επίσης συνειδητά παραγνώριζαν ότι το Ελληνικό Σύνταγμα και οι ιδρυτικές συνθήκες της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν κατοχυρώνουν ένα οικονομικό σύστημα ελεύθερης οικονομίας στην πιο ανέλεγκτη και ακραία της μορφή, αλλά αντίθετα την «κοινωνικά δεσμευμένη οικονομία της αγοράς», όπερ σημαίνει ότι η επιχειρηματική ελευθερία και η ελευθερία εγκατάστασης επιχειρήσεων δεν αποτελούν «ιερές αγελάδες», αλλά υπακούουν σε συγκεκριμένες κοινωνικές δεσμεύσεις και κυρίως στην κοινωνική δέσμευση του δικαιώματος εργασίας.

Αξίζει, τέλος, η υπόμνηση ότι και η συγκεκριμένη απόφαση του Δ.Ε.Ε. έρχεται σε αντίθεση με την νομική παράδοση και τον νομικό πολιτισμό που δημιούργησε το λεγόμενο «ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο», όπως ακριβώς σε αντίθεση έρχεται και η εν γένει ευρωπαϊκή οικονομική πολιτική λιτότητας και εσωτερικής υποτίμησης που έχει ωθήσει τις εθνικές οικονομίες του Νότου σε κατάσταση ελεγχόμενης πτώχευσης. Το ενδεχόμενο της αύξησης του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων από το 5 % στο 10 % και της κατάργησης της διοικητικής έγκρισης του κράτους θα οδηγήσει την ελληνική οικονομία σε περαιτέρω ύφεση, ενώ το ποσοστό ανεργίας διαμορφώνεται με βάση στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ στο 23,1 % (1.111.000 άνεργοι κατά τον Σεπτέμβριο του 2016).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ (214/2016 ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΝΑΥΠΛΙΟΥ ) ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΠΑΝΗΓΥΡΙΚΑ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΟΠΟΙΑΣ ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΡΗΤΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΔΕΝ ΑΝΑΝΕΩΣΕ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Η ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΕΥΤΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ.

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΝΑΥΠΛΙΟΥ, Η ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΥΜΜΑΧΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΣΤΕΡΟΥΝΤΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΩΣ ΚΑΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΑ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΕΠΙ ΣΕΙΡΑΣ ΕΤΩΝ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ.

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ :
ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ ΠΛΑΚΟΚΕΦΑΛΟΣ (ΝΑΥΠΛΙΟΥ) ΚΑΙ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ (ΑΘΗΝΩΝ)

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ
ΣΟΛΩΝΟΣ 51 ΑΘΗΝΑ 2ος ΟΡ.
ΤΚ 106 72210-3645656

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 8 Κ ΓΙΑ ΤΟ ΙΚΑ

Αγαπητοί φίλοι & Αγαπητές φίλες,

Μετά την πλήρη δικαίωση των προσπαθειών μας, με την έκδοση των υπ' αριθ. 1120-1124/2016 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, με τις οποίες απορρίφθηκαν οι εφέσεις του ΙΚΑ και των επιτυχόντων της 9Κ/2008 κατά των αποφάσεων του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών που μας είχαν δικαιώσει, ακυρώνοντας τον διορισμό των τελευταίων στο ΙΚΑ, θα πρέπει να δρομολογηθούν οι επόμενες κινήσεις μας τόσο αναφορικά με τα δικαστήρια που εκκρεμούν, όσο και με τις διεκδικήσεις μας έναντι του ΙΚΑ.

Εκκρεμή δικαστήρια: Εκκρεμούν, ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών (Σχηματισμός Ακυρωτικής Αρμοδιότητας, Τμήμα Ζ'), αιτήσεις ακυρώσεως κατά του ΙΚΑ για την παράλειψη διορισμού σας, οι οποίες έχουν ορισθεί να συζητηθούν, κατόπιν πολλών αναβολών, για τη δικάσιμο της 8ης/11/2016. Οι δίκες αυτές δεν έχουν πλέον για εσάς αντικείμενο, αφού έχετε ήδη διορισθεί και οι αποφάσεις της ΟλΣτΕ επικύρωσαν τις αρχικές αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών.

Επομένως, θα πρέπει να παραιτηθείτε από τα ανωτέρω δικόγραφα, αφού σε περίπτωση που δεν γίνει παραίτηση, αυτά θα δικασθούν και θα απορριφθούν ως ανομιμοποίητα, αλλά θα σας επιβληθούν τα δικαστικά έξοδα, το ύψος των οποίων θα κρίνει το Δικαστήριο.

Προκειμένου να παραιτηθείτε, θα πρέπει να επιλέξετε έναν από τους κάτωθι τρόπους:

ή αυτοπροσώπως στο ακροατήριο του Δικαστηρίου, κατά την ημέρα εκδίκασης της υπόθεσης (8/11/2016), με την ταυτότητά σας (οδός Λουΐζης Ριανκούρ αριθ. 85-87, Αθήνα, στάση μετρό Πανόρμου, στο ισόγειο του κτηρίου του Διοικητικού Εφετείου, ώρα 09:30' π.μ., κατόπιν συνεννοήσεως μαζί μας),

ή αυτοπροσώπως στη γραμματεία του Ακυρωτικού Τμήματος Ζ' του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών, μέχρι την προηγουμένη ημέρα από την εκδίκαση της υπόθεσης, με την ταυτότητά σας, όπου θα σας δοθεί μια δήλωση παραίτησης να συμπληρώσετε (οδός Λουΐζης Ριανκούρ αριθ. 85-87, Αθήνα, στάση μετρό Πανόρμου, στον 3ο όροφο του κτηρίου του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, όπου στεγάζεται το Ακυρωτικό Διοικητικό Εφετείο, ώρες 08:30'-13:30'),

ή με δήλωση παραίτησης ενώπιον συμβολαιογράφου, όπως το συνημμένο σημείωμα, η οποία θα πρέπει να αποσταλεί σε ένα εκ των δύο δικηγορικών γραφείων:

- Δημητρίου Περπατάρη, οδός Σόλωνος αριθ. 51, Αθήνα Τ.Κ. 106 72 ή
- Κωνσταντίνου Προίσκου, οδός Μέρλιν αριθ. 3, Αθήνα Τ.Κ. 106 71,

και να προσκομισθεί από εμάς στο Δικαστήριο μέχρι την προηγούμενη ημέρα από την εκδίκαση της υπόθεσης.

Για την παραίτηση τόσο στη γραμματεία του Δικαστηρίου, όσο και με δήλωση ενώπιον συμβολαιογράφου, θα απαιτηθεί να γνωρίζετε ορισμένα στοιχεία του δικογράφου, τα οποία θα βρείτε στο συνημμένο σημείωμα.

Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να επικοινωνείτε μαζί μας για διευκρινίσεις στα εξής τηλέφωνα:

- Δημητρίου Περπατάρη, τηλ.: 210-3645656 και φαξ 210-3645651, καθώς και

- Κωνσταντίνου Προίσκου, τηλ.: 210-3306495 και φαξ 210-3306454, καθώς και στα

dp@perpataris.gr και proiskos@otenet.gr.


Διεκδικήσεις έναντι ΙΚΑ: Μετά και τις αποφάσεις της ΟλΣτΕ, ανοίγει ο δρόμος για τις διεκδικήσεις μας απέναντι στο ΙΚΑ και συγκεκριμένα:

(α) για την κατάθεση αγωγής, με την οποία θα διεκδικηθεί αποζημίωση για αναδρομικές αποδοχές δύο ετών πριν από τον διορισμό σας και

(β) για την κατάθεση προσφυγής, με την οποία θα διεκδικηθεί αναδρομική αναγνώριση προϋπηρεσίας στο ΙΚΑ.

Αρμόδια και για τις δύο υποθέσεις είναι τα Διοικητική Δικαστήρια στην Αθήνα.

Θα ακολουθήσει η αποστολή εργολαβικού δίκης με την οικονομική μας προσφορά, ενώ επί του παρόντος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν και να μας αποστείλουν το συνημμένο έντυπο μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Με εκτίμηση,
Δημήτριος Σπ. Περπατάρης
Κωνσταντίνος Ε. Προίσκος
Δικηγόροι Αθηνών

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΚΑΙΗ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥΣ


Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΚ, απόφαση υπ’αριθ. C-596/14 της 14ης Σεπτ. 2016) δημοσιεύθηκε πριν λίγες μόλις ημέρες.

Σύμφωνα με την Απόφαση, εξομοιώνονται  οι συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Η ΑΠΟΦΑΣΗ-«ΣΤΑΘΜΟΣ» ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ (δέκατο τμήμα) της 14ης Σεπτεμβρίου 2016 (*)

«Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4 – Αρχή της απαγορεύσεως των διακρίσεων – Έννοια των “συνθηκών απασχολήσεως” – Αποζημίωση σε περίπτωση λύσεως της συμβάσεως εργασίας – Αποζημίωση μη προβλεπόμενη από την εθνική νομοθεσία για τις συμβάσεις προσωρινής απασχολήσεως – Διαφορετική μεταχείριση σε σχέση με
τους εργαζομένους αορίστου χρόνου»

ΟΑΕΕ: Ποιοι συνταξιοδοτούνται με το παλιό και ποιοι με το νέο σύστημα

Ο χρόνος υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης, αλλά και η διακοπή τυχόν επαγγελματικής δραστηριότητας, αποτελούν δύο κρίσιμες παραμέτρους για τους χιλιάδες ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ, που επιδιώκουν να συνταξιοδοτηθούν με το «παλιό» σύστημα συνταξιοδότησης και να αποφύγουν το νέο Ασφαλιστικό νόμο (ν.4387/2016). Όσοι δεν το καταφέρουν θα υποστούν αναγκαστικά τον νέο υπολογισμό της σύνταξής τους, που πιθανότατα θα οδηγήσει σε σημαντικά μικρότερες συντάξιμες αποδοχές, σε σχέση με τον προηγούμενο τρόπο.

Σύμφωνα με τον γνωστό εργατολόγο κ. Δημήτρη Περπατάρη «τρία είναι τα «κλειδιά» (υπό προϋποθέσεις) για την υπαγωγή ενός ασφαλισμένου του ΟΑΕΕ στο νέο ή στο παλιό ασφαλιστικό καθεστώς:
α) η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης,
β) η ημερομηνία κατάθεσης της επαγγελματικής άδειας (αφορά τους αυτοκινητιστές) και
γ) η ημερομηνία διακοπής της επαγγελματικής του δραστηριότητας».


Για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν μετά την 13/05/2016, ημερομηνία ισχύος του νέου ασφαλιστικού νόμου 4387/2016, ισχύει ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων.

Αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος ή αναπηρίας, όμως, που υποβλήθηκαν το αργότερο έως τη δημοσίευση του Ν. 4387/2016, δηλαδή, έως και 12/05/2016 και αφορούν ασφαλισμένους του Οργανισμού, οι οποίοι έχουν διακόψει και τη δραστηριότητα τους (και στην περίπτωση των αυτοκινητιστών να έχουν υποβάλει και την επαγγελματική άδεια οδήγησης), κρίνονται βάσει του προγενέστερου νομοθετικού πλαισίου.

Για παράδειγμα, ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στις 05/05/2016, πριν από την ισχύ του Ν. 4387/2016 και η διακοπή της δραστηριότητάς του έχει γίνει μέχρι και την 12/05/2016, ο υπολογισμός του ποσού της σύνταξής του γίνεται βάσει του προϊσχύοντος καθεστώτος.

Δικαστική απόφαση για τα δεδουλευμένα εργαζομένων των "Εκδόσεων Λυμπέρη"

Την απόφαση του για τα δεδουλευμένα των εργαζομένων του διαφημιστικού τμήματος, εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών.

Συγκεκριμένα, εκδόθηκε η δικαστική απόφαση με την οποία η «ALPHA EDITIONS AE», διάδοχος εταιρεία των «Εκδόσεων Λυμπέρη ΑΕ», υποχρεούται να καταβάλει στους συντάκτες και τους απασχολούμενους στο διαφημιστικό τμήμα των περιοδικών της εταιρείας, τις δεδουλευμένες αποδοχές που δεν είχε καταβάλει η «Εκδόσεις Λυμπέρη», κατά το διάστημα πριν από τη διακοπή της δραστηριότητάς της.

Την απόφαση χαιρετίζει το διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Συντακτών Περιοδικού και Ηλεκτρονικού Τύπου (ΕΣΠΗΤ).

Πρόκειται για απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, που αφορά σε δεδουλευμένα από το καλοκαίρι του 2012 μέχρι και τον Νοέμβριο του ίδιου έτους, μαζί με την αναλογία δώρου Χριστουγέννων. Επίσης, με την ίδια απόφαση, που η ΕΣΠΗΤ χαρακτηρίζει «σταθμό», η εταιρεία υποχρεούται να απασχολεί το εν λόγω προσωπικό με τους ίδιους όρους εργασίας, όπως αυτοί ίσχυαν προ της διακοπής δραστηριότητας της εταιρείας «Εκδόσεις Λυμπέρη ΑΕ».


Όπως εξάλλου επισημαίνεται στην ανακοίνωση της ΕΣΠΗΤ, «η πρωτόδικη αυτή απόφαση ανοίγει το δρόμο και για περαιτέρω διεκδικήσεις των δικαιωθέντων εργαζομένων κατά της “ALPHA EDITIONS AE”, όπως σχετικά με τους δικαιούμενους μισθούς τους λόγω της υπερημερίας της τελευταίας να τους απασχολεί από τις 14 Νοεμβρίου 2012, οπότε πραγματοποιήθηκε η μεταβίβαση των περιοδικών, μέχρι σήμερα».


Τέλος, η ΕΣΠΗΤ, παρούσα στο δικαστικό αγώνα των συναδέλφων από την πρώτη στιγμή, εκφράζει την αλληλεγγύη και στήριξη των εργαζομένων «μέχρι την τελική τους δικαίωση».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ


Σχέδιο Απόφασης:

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΡΩΗΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥΣ ΝΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΕΡΤ

ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΣΠΕΡΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΑΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ 
(ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΟΚΑΤΛΙΔΗΣ – ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ)

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΠΤΑΜΕΝΩΝ ΣΥΝΟΔΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΠΤΑΜΕΝΩΝ ΣΥΝΟΔΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ (ΕΙΣΦ) – ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΕΣ ΤΟ ΕΤΟΣ 2009 ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΠΟΥ ΤΕΘΗΚΕ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ

ΣΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΩΝ ΔΙΑΚΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΕΩΝ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΑΝΣ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΣΑΣ ΠΟΥ ΚΡΙΘΗΚΑΝ ΗΔΗ ΩΣ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ , ΣΑΣ ΕΝΗΕΜΡΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΣΤΟΝ ΑΣΦΑΛΣΙΤΙΚΟ ΣΑΣ ΦΟΡΕΑ ΑΙΤΗΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΔΙΑΚΟΠΤΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΙΚΩΝ (ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕΝΩΝ) ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΑΣ ΔΗΛΑΔΗ ΤΩΝ ΕΠΡΙΚΟΠΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΝΟΜΑ (ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ) ΣΑΣ ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΑΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ. ΕΝ ΣΥΕΝΧΕΙΑ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΓΩΓΩΝ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΗΣ ΤΩΝ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΑΣ.
ΕΔΩ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΤΕΒΑΣΕΤΕ ΤΟ ΑΡΧΙΚΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΕΣΤΕΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΜΙΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΜΟΙΑΣ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ :
(ΕΔΩ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΦΙΛΕ ΝΑ ΚΑΤΕΒΑΣΟΥΝ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΥ ΣΟΥ ΣΤΕΛΝΩ ΣΕ ΚΟΚΚΙΝΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΔΙΑΚΟΠΤΕΙ ΟΜΩΣ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ ΔΗΛΑΔΗ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΗΓΑΙΝΕΙ ΠΟΛΥ ΠΙΣΩ ΤΗΣ ΑΚΟΛΟΥΘΗ , ΕΠΙΣΗΣ ΚΡΙΣΙΜΗ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΩΝ ΟΜΟΛΟΓΩΝ= ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΕΒΑΖΟΥΝΣ ΤΟΣ ΤΕΛΝΩ ΜΕ ΚΟΚΚΙΝΟ ΚΑΤΩΤΕΡΩ :

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ STAGE: ΑΝΑΒΟΛΗ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΤΗΣ 19ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2016

Λόγω άσκησης πρόσθετων λόγων αναίρεσης εκ μέρους του ΓΝ Σερρών η συζήτηση της αναίρεσης θα αναβληθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία που θα προσδιορίσει ο Άρειος Πάγος.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ

19 ΓΕΝΑΡΗ 2016 : ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ


Στις 19.01.2016 δίνεται η κρισιμότερη μάχη για τα μισθολογικά μας δικαιώματα. Το Γενικό Νοσοκομείο Σερρών έχει καταδικαστεί από το Εφετείο Αθηνών να πληρώσει 150.000 € σε εργαζόμενες νοσοκόμες και προσπαθεί να αποφύγει την υποχρέωσή του αυτή. Ενόψει της ευρύτερης αντεργατικής νομολογίας των τελευταίων μηνών, η προσπάθεια του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών έχει ελπίδες επιτυχίας, γεγονός που θα σημάνει τον ενταφιασμό κάθε προσπάθειάς μας για τουλάχιστον μισθολογική μας δικαίωση. Σε αυτή τη δικαστική μάχη δεν κρίνονται μόνο τα μισθολογικά, κρίνεται πρωτίστως η αξιοπρέπειά μας, όπως και η αξίωση κάθε εργαζόμενου να πληρώνεται για την εργασία του, γιατί αλλιώς περιέρχεται σε θέση χειρότερη και από δούλου, αφού ο τελευταίος τουλάχιστον είχε ένα πιάτο φαγητό.

Έρχεται η στιγμή που τα νομικά επιχειρήματα εξαντλούνται. Τότε μετράει η φυσική παρουσία των ενδιαφερομένων, μετράει ο παλμός, μετράνε τα σφιγμένα από την αδικία πρόσωπα. Γι’ αυτό και να μη λείψει κανείς.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΟΜΟΛΟΓΑ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΩΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ

Σας ενημερώνουμε ότι όσον αφορά τη διεκδίκηση του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης του άρθρου 4 ν. 3717/2008 /ποσού ομολόγων, η καταληκτική προθεσμία για την άσκηση (κατάθεση και επίδοση) αγωγής ενώπιον των δικαστηρίων (Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών) είναι μέχρι την 31η.12.2015, λόγω παραγραφής του δικαιώματος και παρέλευσης 5ετίας από το τέλος του έτους 2010 (έτος μέσα στο οποίο παρήλθε η δίμηνη προθεσμία από την κατάθεση της σχετικής αίτησης ενώπιον του ΟΑΕΔ).

Επισημαίνουμε ότι όποιος δεν θα έχει ασκήσει αγωγή μέχρι 31-12-2015 χάνει οριστικά το δικαίωμα του και δεν θα μπορεί να επικαλεστεί τις θετικές αποφάσεις άλλων δικαιούχων.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥΣ / ΘΙΓΟΜΕΝΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

ΣΤΙΣ 29-09-2015 ΕΞΕΔΟΘΗ η με αρ. πρωτ. 151893/Δ2 ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΘΕΣΕΙΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ.

ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΘΙΓΟΝΤΑΙ ΚΕΚΤΗΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΚΥΡΟΣ ΚΛΑΔΩΝ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥΣ ΩΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΑΡΜΟΔΙΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΚΛΑΔΩΝ.

ΑΝΑΜΦΙΒΟΛΑ ΔΕ ΕΧΟΥΝ ΕΝΤΟΠΙΣΤΕΙ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΣΦΑΛΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΣΥΝΤΡΕΧΟΥΝ ΛΟΓΟΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ.

ΤΟ ΚΥΡΟΣ ΤΗΣ Υ.Α. ΕΙΝΑΙ ΕΝ ΠΟΛΛΟΙΣ ΝΟΜΙΚΑ ΑΜΦΙΒΟΛΟ.

ΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΜΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΑΘΕ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥ ΕΚΠAΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΓΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ).

Οι αλλαγές, με τις ανατροπές που επιφέρουν στο συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας έχουν ως εξής:

Οι αλλαγές, με τις ανατροπές που επιφέρουν στο συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας έχουν ως εξής:


1.α) Από 01.01.2022 τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος για κάθε κατηγορία ασφαλισμένων, των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, ορίζονται το 62ο έτος της ηλικίας (με 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης) και το 67ο έτος της ηλικίας (με 4.500 ημέρες ή 15 έτη ασφάλισης), με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 3 του άρθρου 11 του Ν. 3863/2010 (115 Α΄).

β) Από 01.01.2022 ως όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, όπου αυτή προβλέπεται σύμφωνα με με τις ισχύουσες γενικές, ειδικές ή καταστατικές διατάξεις των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, ορίζεται το 62ο έτος της ηλικίας με 4.500 ημέρες ή 15 χρόνια ασφάλισης.

2.α) Τα όρια ηλικίας των ασφαλισμένων των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, που μέχρι τη δημοσίευση του Νόμου αυτού δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους ή μειωμένης σύνταξης, αυξάνονται σταδιακά έως την 01.01.2022 στα προβλεπόμενα από τις ανωτέρω παραγράφους 1α και 1β, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 3 του άρθρου 11 του Ν.3863/2010 (115Α΄), σύμφωνα με τους πίνακες του άρθρου αυτού.

β) Στις περιπτώσεις που από την ισχύουσα μέχρι τη δημοσίευση του νόμου αυτού νομοθεσία δεν προβλέπεται όριο ηλικίας για θεμελίωση δικαιώματος πλήρους ή μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, η σταδιακή αύξηση σύμφωνα με τους ανωτέρω πίνακες, αρχίζει από τη δημοσίευση του νόμου αυτού με όριο ηλικίας το 58ο έτος, εφόσον η θεμελίωση δικαιώματος προβλέπεται με τη συμπλήρωση τουλάχιστον 35 ετών ασφάλισης ενώ σε κάθε άλλη περίπτωση με όριο ηλικίας το 55ο έτος.

3.Στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, επιβάλλεται, πέραν του συνολικού ήδη προβλεπόμενου από την ισχύουσα νομοθεσία ποσοστού μείωσης της σύνταξης, επιπλέον ποσοστό μείωσης 10% και τούτο μέχρι τη συμπλήρωση του διαμορφούμενου, κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τους πίνακες του άρθρου αυτού.

4.Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις εξαιρούνται οι υπαγόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα καθώς και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων.

5.Θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι τη δημοσίευση του νόμου αυτού στους Οργανισμούς Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας, όπου αυτό προβλέπεται, δε θίγονται και δύνανται να ασκηθούν οποτεδήποτε.

6.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ρυθμίζεται κάθε ζήτημα για την εφαρμογή των πινάκων του άρθρου αυτού και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.


ΠΙΝΑΚΑΣ 1 (όρια πλήρης σύνταξη)



ΠΙΝΑΚΑΣ 2  (όρια μειωμένη σύνταξη)



Η ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ για το Συνταξιοδοτικό του Δημοσίου (232/26 13.08.2015) με όλες τις αλλαγές στα όρια ηλικίας, κατάργηση των πρόωρων, πίνακες για πλήρη και μειωμένη, εξαιρέσεις, θεμελιωμένα δικαιώματα εδώ:

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ

Η ΝΕΑ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ

ΕΝ ΜΕΣΩ ΜΙΑΣ ΠΟΛΥ ΔΥΣΚΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΑΡΓΑ ΑΛΛΑ ΣΤΑΘΕΡΑ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΕΠΑΝΕΚΚΙΝΑ – ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ MIA AΠΟ ΤΙΣ ΠΡΩΤΕΣ ΚΑΤ ΕΦΕΣΗ ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ 2015
(ΕΧΕΙ ΠΡΟΗΓΗΘΕΙ ΑΥΤΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΡΑΔΙΟΦΩΝΟΥ)

ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΝΤΑΜΕΛΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Η ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ – ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΤΙΤΑ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΑ ΚΑΝΑΛΙΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΕΜΒΕΛΕΙΑΣ

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ:  
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
 

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (απόφαση ΣΤΕ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ)

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ

ΠΛΗΡΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ / ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ / ΤΑ ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ


ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟ


ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣτΕ.Ολ 2287/2015
Κοινωνική ασφάλιση - Κύριες και επικουρικές συντάξεις - Περικοπές συντάξεων - Επίλυση ζητήματος λόγω σπουδαιότητας - Αντισυνταγματικότητα ρύθμισης -.

Κρίθηκε ότι οι επίμαχες μειώσεις των κυρίων και επικουρικών συντάξεων αντίκεινται στις διατάξεις των άρθρων 2 παρ. 1, 4 παρ. 5 και 25 παρ. 1 και 4 του Συντ. και είναι, ως εκ τούτου, ανίσχυρες και μη εφαρμοστέες, διότι δεν διενεργήθηκαν μετά από μελέτη των συνολικών επιπτώσεών τους στο βιοτικό επίπεδο των θιγόμενων συνταξιούχων με αποτέλεσμα να μη καθίσταται εφικτός ο δικαστικός έλεγχος της συμβατότητας τους με το Σύνταγμα και την ΕΣΔΑ. Μετά τις διαδοχικές περικοπές και μειώσεις, σε συνέχεια δε και προς εφαρμογή του εγκριθέντος κατά το έτος 2012 δεύτερου «Μνημονίου Συνεννόησης» (ν. 4046/2012), ακολούθησαν το ίδιο αυτό έτος, δύο ακόμη νομοθετήματα με αντικείμενο την περαιτέρω περιστολή κυρίων και επικουρικών συντάξεων: Ο ν. 4051/2012, με το άρθρο 6 του οποίου μειώθηκαν αναδρομικά κατά 12%, όπως αναλυτικά προαναφέρθηκε, οι κύριες συντάξεις που υπερβαίνουν τα 1.300 ευρώ και οι επικουρικές συντάξεις, με κλιμάκωση του ποσοστού μειώσεως (10%, 15% και 20%) αναλόγως του ύψους αυτών και με κατοχύρωση κατώτατου ορίου 200 ευρώ, καθώς και ο ν. 4093/2012, με το άρθρο πρώτο του οποίου, αφʼ ενός μεν μειώθηκαν εκ νέου, σε ποσοστά από 5% έως και 20%, οι από οποιαδήποτε πηγή και για οποιαδήποτε αιτία συντάξεις, που υπερβαίνουν αθροιστικώς τα 1.000 ευρώ, αφʼ ετέρου δε καταργήθηκαν πλέον για όλους τους συνταξιούχους τα επιδόματα και δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας. Οι τελευταίες ως άνω διατάξεις ψηφίσθηκαν όταν είχε πλέον παρέλθει διετία από τον πρώτο αιφνιδιασμό της οικονομικής κρίσεως και αφού εν τω μεταξύ είχαν σχεδιασθεί και ληφθεί τα βασικά μέτρα για την αντιμετώπισή της. Επομένως, κατά την επιχειρηθείσα με τις διατάξεις αυτές νέα, για πολλοστή φορά, περικοπή συνταξιοδοτικών παροχών της ίδιας ομάδας θιγομένων, ο νομοθέτης δενεδικαιολογείτο πλέον να προχωρήσει σε σχετικές ρυθμίσεις χωρίς ειδική έρευνα του αντικειμένου αυτών, αλλʼ όφειλε, κατά τα εκτεθέντα στην έβδομη σκέψη, να προβεί σε εμπεριστατωμένη μελέτη, προκειμένου να διαπιστώσει και να αναδείξει τεκμηριωμένα ότι η λήψη των συγκεκριμένων μέτρων ήταν συμβατή με τις σχετικές συνταγματικές δεσμεύσεις, τις απορρέουσες, μεταξύ άλλων, από το θεσμό της κοινωνικής ασφαλίσεως, τις αρχές της ισότητας και της αναλογικότητας και την προστασία της αξίας του ανθρώπου (Αντίθετη μειοψηφία).


Αριθμός 2287/2015
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ

Συνεδρίασε δημόσια στο ακροατήριό του στις 5 Δεκεμβρίου 2014, 

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ REAL NEWS ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΑΜΤΩΝ STAGE

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ REAL NEWS (ΑΡΘΡΟ ΚΩΣΤΑ ΧΑΡΔΑΒΕΛΑ) ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΑΜΤΩΝ STAGE (ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ)

TO IKA EΠΙΤΕΛΟΥΣ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ SYMBASIOYXOYS ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ STAGE! NAI ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΑΥΤΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ!!

ΣΩΡΕΙΑ ΘΕΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΟΠΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΙΚΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΑΜΤΩΝ STAGE ΜΕ ΑΞΙΟΛΟΓΟ ΝΟΜΙΚΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ.
ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΑΠΑΞΙΩΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ STAGE !

ΠΑΡΑΘΕΤΟΥΜΕ ΣΕΙΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΙΚΑ ΛΑΜΙΑΣ ΠΟΥ ΕΚΑΝΑΝ ΔΕΚΤΕΣ ΤΙΣ ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!


 ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ : 
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ - ΚΩΣΤΑΣ ΜΠΕΗΣ - ΧΡΗΣΤΟΣ ΒΟΥΡΛΙΩΤΗΣ