ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΕΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΟΜΟΛΟΓΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ:

ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠ ΑΡΙΘ 1417 ΚΑΙ 1418/2017 ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ (ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ) ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΤΟΥΣ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΑΕΡΟΠΛΟΪΑΣ ΕΠΙΔΙΚΑΖΟΝΤΑΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΕΝΤΟΚΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΠΟΣΩΝ ΠΟΥ ΑΝ ΚΑΙ ΗΤΑΝ ΝΟΜΙΜΑ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΕΙΣΠΡΑΞΟΥΝ ΟΜΟΛΟΓΑ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΙΧΑΝ ΤΗΝ ΓΝΩΣΤΗ ΤΥΧΗ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ (ΡΙΖΙΚΟ ΚΟΥΡΕΜΑ) ΕΙΧΑΝ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΒΡΕΘΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΣΠΡΑΞΟΥΝ ΤΟ ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ, ΔΗΛΑΔΗ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟΥΣ.

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΤΩΝ ΕΝΑΓΟΝΤΩΝ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟ ΚΑΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΙΟ ΜΑΖΙΚΕΣ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΔΙΚΑΙΩΣΕΙΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΙΟ ΠΛΗΡΕΣ ΝΟΜΙΚΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ. ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ  ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΝΑ ΔΩΣΟΥΝ ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ ΣΤΟΥΣ ΑΔΙΚΗΘΕΝΤΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΠΟΥ ΑΔΙΚΩΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΗΚΑΝ ΣΑΝ ΙΔΙΩΤΕΣ ΚΑΤΟΧΟΙ ΟΜΟΛΟΓΩΝ ΕΝΩ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥΣ ΗΤΑΝ ΤΕΛΕΙΩΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΚΑΘΩΣ Η (ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ) ΛΗΨΗ ΟΜΟΛΟΓΩΝ ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥΣ ΑΛΛΑ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΔΟΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΕΝΑΝΤΙ ΤΗΣ ΝΟΜΙΜΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟΥΣ (ΠΟΥ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΠΑΡΑ ΤΟ ΠΟΛΥ ΜΕΒΓΑΛΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΠΑΡΗΛΘΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥΣ !)
  

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ
ΣΟΛΩΝΟΣ 51 ΑΘΗΝΑ 2ος ΟΡ.
ΤΚ 106 72
τηλ.: 210-3645656

Ενημερωτικό Σημείωμα για επιστροφή αχρεωστήτως παρακρατηθεισών εισφορών υγειονομικής περίθαλψης

Το τελευταίο χρονικό διάστημα στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο γίνεται λόγος περί εσφαλμένης παρακράτησης εισφοράς για υγειονομική περίθαλψη επί των συντάξεων. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 35 παρ. 5 του Ν. 2084/1992 η εισφορά για την ασφάλιση ασθενείας συνταξιούχων φορέων κύριας ασφάλισης και του Δημοσίου ορίζεται επί των καταβαλλόμενων συντάξεων. Το γεγονός ότι οι εισφορές των συνταξιούχων του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ λαμβάνει χώρα επί των καταβαλλόμενων συντάξεων επανέλαβε και η υπ’ αριθμ. Φ. 40021/20782/2565/24.2.2012 (ΦΕΚ Β 468/2012) ΚΥΑ. Καθ’ όλη τη διάρκεια όμως εφαρμογής μνημονιακών νόμων που προβλέπουν τη μείωση των συντάξεων, η εισφορά για την ασφάλιση ασθενείας των συνταξιούχων υπολογίζονταν επί του ακαθάριστου ποσού της σύνταξης και χωρίς να αφαιρούνται οι επιβαλλόμενες δια των μνημονιακών νόμων μειώσεις του ποσού της σύνταξης.

Ήδη με τον πρόσφατο νόμο 4387/2016 και στο άρθρο 44 αυτού, προβλέπεται (επαναλαμβάνεται) ότι η εισφορά για την ασφάλιση ασθενείας των συνταξιούχων υπολογίζεται επί του καταβαλλόμενου ποσού σύνταξης, δηλαδή αφού αφαιρεθούν οι μειώσεις που προκύπτουν από την εφαρμογή των μνημονιακών νόμων. Ήδη σήμερα, η εισφορά για την ασφάλιση ασθενείας των συνταξιούχων «διορθώθηκε» και υπολογίζεται επί του καταβαλλόμενου ποσού και σύμφωνα με τις ανωτέρω διατυπώσεις του άρθρου 44 του Ν. 4387/2016

Τα συνεργαζόμενα δικηγορικά γραφεία μας προτίθενται να προβούν στη σύνταξη και κατάθεση, ενώπιον των αρμοδίων διοικητικών δικαστηρίων, ομαδικών αγωγών διεκδίκησης της επιστροφής των αχρεωστήτως παρακρατηθεισών κρατήσεων υγειονομικής περίθαλψης για το χρονικό διάστημα από το έτος 2012 μέχρι και τον Ιούλιο του έτους 2016.

Τα έξοδα για τη συμμετοχή σε ομαδική αγωγή ανέρχονται στο ποσό των 50,00 € για κάθε ενάγοντα, συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ, εκ ποσοστού 24%. Η δε αμοιβή των γραφείων μας ανέρχεται σε ποσοστό 5% επί του επιδικασθέντος από το Δικαστήριο και εισπραχθέντος ποσού (κεφαλαίου και τόκων) από τον κάθε ενάγοντα.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

α. Απόφαση απονομής κύριας σύνταξης.

β. Ενδεικτικά αντίγραφα Ενημερωτικών Σημειωμάτων Σύνταξης ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και έως μηνός Ιουνίου 2016, τα οποία από τον μήνα Μάιο του έτους 2014 μπορείτε να εκτυπώσετε από τον ιστότοπο https://apps.ika.gr/ePensionStatement/faces/secureAll/index.xhtml?expired=true συμπληρώνοντας τον αριθμό μητρώου ασφαλισμένου (ΑΜΑ) και αριθμό μητρώου ΔΙΑΣ.

γ. Συμπληρωμένη την επισυναπτόμενη Φόρμα στοιχείων.

δ. Συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη, με θεώρηση του γνησίου της υπογραφής ενώπιον αρμόδιας Αρχής (ΚΕΠ ή Αστυνομικό Τμήμα) της επισυναπτόμενης εξουσιοδότησης.

ε. Συμπληρωμένο και υπογεγραμμένο το επισυναπτόμενο ιδιωτικό συμφωνητικό.

Όσοι επιθυμείτε να συμμετάσχετε στην αγωγή για την επιστροφή των αχρεωστήτως παρακρατηθεισών εισφορών υγειονομικής περίθαλψης παρακαλούμε να μας ενημερώσετε σχετικά και να μας αποστείλετε τα παραπάνω δικαιολογητικά και τα συνημμένα έντυπα με τα στοιχεία ενάγοντος, την εξουσιοδότηση με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής και το πληρεξούσιο - εργολαβικό δίκης συμπληρωμένο και υπογεγραμμένο.

Συνοδευτικά έγγραφα:

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πληροφορία, μπορείτε να απευθύνεστε στο γραφείο τηλεφωνικά ή με μήνυμα στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.




Με εκτίμηση
Βιολέττα Βασιλάκου
Δημήτρης Περπατάρης

Σημαντικές Νομικές Παρεμβάσεις του Δ. Περπατάρη για το μεγάλο θέμα των Συμβασιούχων Καθαριότητας των Δήμων στο aftodioikisi.gr

Σημαντικές Νομικές Παρεμβάσεις του Δ. Περπατάρη για το μεγάλο θέμα των Συμβασιούχων Καθαριότητας των Δήμων στο aftodioikisi.gr





  









Απόφαση Σοκ Ελεγκτικού Συνεδρίου για τους Παρατασιούχους

Ελεγκτικό Συνέδριο-Συμβασιούχοι: Βγήκε η απόφαση –Τι προβλέπει
(πηγή: aftodioikisi.gr)

Την πολυαναμενόμενη ΑΠΟΦΑΣΗ της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου -ΠΡΑΚΤΙΚΑ 9ΗΣ ΓΕΝ.ΣΥΝ. 10.5.2017 (ΘΕΜΑ Β’)- για το θέμα της παράτασης των συμβάσεων δημοσιεύει η aftodioikisi.gr. Σύμφωνα με την απόφαση:

-Κρίνεται ομόφωνα ότι οι παρατάσεις των συμβάσεων (άρθρο 16 του νόμου 4429/2016) είναι αντίθετες στις διατάξεις του άρθρου 103 του Συντάγματος και στην Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28.6.1999, όπως ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο με το πδ 164/2004

-Κατά πλειοψηφία κρίνεται αντισυνταγματική (αντίθετη στο άρθρο 98 του Συντάγματος) και η ρύθμιση του άρθρου 25 του ν. 4456/2017 για την πληρωμή των συμβασιούχων

-Αναγνωρίζεται ότι οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ωστόσο, η (ισχυρή) μειοψηφία θεωρεί ότι με βάση διατάξεις (άρθρο 7) του ΠΔ 164/2004 (Παυλόπουλου) κατ’ εφαρμογήν της Οδηγίας 1997/70/ΕΚ «για την αποτελεσματικότερη προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται καταχρηστικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου», ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι όχι μόνο πρέπει να αμειφθούν για τις έως τώρα παρεχόμενες υπηρεσίες τους αλλά και να παραμείνουν στις θέσεις τους έως τη συμπλήρωση 24μηνου, «προκειμένου να αποτραπεί η σε βάρος των φορέων και των εργαζόμενων αιφνίδια ανατροπή της κατάστασης, ενόψει των προεκτεθεισών αρχών, αλλά και της εύρυθμης λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών”. Παράλληλα τονίζει ότι “πρέπει να χορηγηθεί στους οικείους φορείς εύλογος χρόνος συμμόρφωσης προς την εκφερρθείσα στο παρόν Πρακτικό κρίσης περί αντισυνταγματικότητας, ως τέτοιου θεωρούμενου του χρονικού διαστήματος έως την 31η.12.2017 ». Τέλος, ειδική γνώμη δικαστή που μειοψήφισε ζητά να δοθεί τρίμηνη προθεσμία στον φορέα από την Κοινοποίηση της Πράξης του Οικείου Κλιμακίου.

Τι σημαίνει η απόφαση – Ποια είναι η διαδικασία

Σύμφωνα με απολύτως έγκυρους νομικούς κύκλους που μίλησαν στην aftodioikisi.gr, «τα Πρακτικά της Ολομέλειας του ΕΣ λύνουν το νομικό θέμα, ωστόσο το πρακτικό θα κληθεί να το λύσει τις επόμενες ημέρες και πάντως όχι αργότερα από την 30η Ιουνίου, το Κλιμάκιο του 1ου Τμήματος (αποτελείται από έναν σύμβουλο, έναν πάρεδρο ως εισηγητή ή δύο παρέδρους), το οποίο και θα αποφασίσει επί του συγκεκριμένου χρηματικού εντάλματος που έχει αποστείλει στην Ολομέλεια. Σύμφωνα με τους ίδιους νομικούς κύκλους, το Κλιμάκιο θα λάβει υπόψη του τόσο το σκεπτικό της πλειοψηφίας όσο όμως και αυτό της μειοψηφίας και γι’ αυτό είναι πιθανόν να αποφασίσει είτε να μην κάνει δεκτό το ένταλμα πληρωμής είτε να το κάνει δεκτό με βάση τις προϋποθέσεις που θέτει η μειοψηφία, επικαλούμενο τη συγγνωστή πλάνη (σ.σ. σχετική άποψη είχε ακουστεί για πρώτη φορά, μέσω της aftodioikisi.gr, από τον εργατολόγο Δημήτρη Περπατάρη) η οποία μνημονεύεται στην απόφαση (“τα όργανα των ΟΤΑ εφάρμοσαν κανόνα δικαίου με την μορφή τυπικού νόμου, την συνταγματικότητα του οποίου δεν δικαιούνταν να αμφισβητήσουν ή να ελέγξουν και ως εκ τούτου δεν έδρασαν κατά παράβαση της νομιμότητας”), πράγμα που σημαίνει ότι οι συμβασιούχοι όχι μόνο θα πληρωθούν αλλά και εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 24μηνο, θα συνεχίσουν να εργάζονται και τους επόμενους μήνες.

Σύμφωνα με τους ίδιους νομικούς κύκλους, ακόμη, όμως, και αν η απόφαση του Κλιμακίου του 1ου Τμήματος είναι αρνητική για τους συμβασιούχους, υπάρχει η δυνατότητα τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από το δήμο να προχωρήσουν σε αίτηση ανάκλησης Πράξης Κλιμακίου ενώπιον του 1ου  Τμήματος το οποίο αποτελείται από ένα αντιπρόεδρο, δύο συμβούλους και δύο παρέδρους, το οποίο και θα λάβει την τελική απόφαση. Οι ίδιοι κύκλοι τονίζουν ότι παρότι η δικαστική διαδικασία της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου διακόπτεται τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, τα Κλιμάκια και τα Τμήματα εξακολουθούν να λειτουργούν κανονικά και, άρα, η υπόθεση θα εκδικαστεί μέσα στο καλοκαίρι.

Παρ’ όλα αυτα οι ίδιοι νομικοί κύκλοι εκτιμούν ότι μετά την απόφαση, η επίλυση του θέματος τόσο της πληρωμής όσο, κυρίως, της μονιμοποίησης των συμβασιούχους, για την κυβέρνηση δυσκολεύει.

Περπατάρης: Μόνη αχτίδα φωτός η κάλυψη πάγιων & διαρκών αναγκών

Σε δήλωσή του στην aftodioikisi.gr ο γνωστός εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης τονίζει ότι “το Ελεγκτικό Συνέδριο  χαρακτηρίζει αντισυνταγματικό το σύνολο των νομοθετικών ρυθμίσεων της κυβέρνησης για τους συμβασιούχους”, προσθέτοντας ότι “η μόνη αχτίδα φωτός είναι η διάγνωση της κάλυψης πάγιων και διαρκών αναγκών από τους συμβασιούχους.

Απόφαση ΣτΕ για τα Ασφαλιστικά Μέτρα της ΠΟΣΠΕΡΤ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣτΕ ΓΙΑ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΟΣΠΕΡΤ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΣΠΕΡΤ

Ενημερώνουμε ότι εκδικάστηκε στο ΣτΕ το αίτημα χορήγησης προσωρινής διαταγής της ΠΟΣΠΕΡΤ και εκατοντάδων συναδέλφων (σαν φυσικά πρόσωπα) για τη "διαταγή" της ΚΥΑ 920/2017 για ανέκκλητη παραίτηση από ένδικα βοηθήματα.
Η εκδίκαση έγινε σε διαδικασία συμβουλίου άνευ κλήσης διαδίκων και το αίτημα της ΠΟΣΠΕΡΤ – συναδέλφων έγινε δεκτό.
Για να γίνει δεκτό άνευ καν κλήσης των διαδίκων σε ακρόαση, το ζήτημα κρίθηκε ως πρόδηλο και κατεπείγον από το ΣτΕ - δηλ. σαφώς το ανώτατο Δικαστήριο έκρινε κατάφωρα αντισυνταγματικές τις επίμαχες προβλέψεις της ΚΥΑ!
Με βάση την προσωρινή διαταγή δεν έχει πλέον ισχύ ούτε η προθεσμία (άποψη Ν.Υ. ΠΟΣΠΕΡΤ) για ενέργεια που έτασσε η ΚΥΑ ούτε η κατάθεση υπεύθυνης δήλωσης και υποχρέωση για παραίτηση από ανοιγείσες δίκες.

Τονίζουμε για άλλη μια φορά ότι το θεσμικό πλαίσιο της ΚΥΑ είναι θετικό και εξαιρετική επιτυχία του αγώνα μας γιατί κατοχυρώνει πλήρως το θεσμικό πλαίσιο και αναγνωρίζει επισήμως και δεσμευτικά ότι έχουμε αξίωση σε καταβολή μισθών υπερημερίας!

Γι’ αυτό προσφύγαμε μόνο για το δικαίωμα του καθενός να διεκδικεί και δικαστικά τα δικαιώματά του.
Η καταφανής αντισυνταγματική διάταξη της ΚΥΑ για την οποία είχαμε ενημερώσει αρμοδίως και εγκαίρως, από σήμερα δεν υπάρχει.

Αφορά βέβαια τους εκατοντάδες συναδέλφους που συμμετείχαν στο δικόγραφο και τους οποίους ευχαριστούμε για την εμπιστοσύνη και την αγωνιστικότητα.
Η ΠΟΣΠΕΡΤ πρώτη και μόνη ξανασήκωσε το βάρος για ευνομία και δικαιοσύνη με όλο το κόστος, συνδικαλιστικό και οικονομικό.
Θέλουμε να ευχαριστήσουμε τη νομική μας υπηρεσία για τον αγώνα «χρόνου» που έδωσε καθώς και τα ατράνταχτα νομικά επιχειρήματα για την εκπροσώπηση στο ΣτΕ.
Η ΠΟΣΠΕΡΤ, στο διάλογο που θα επακολουθήσει για τα επόμενα θέματα της ΚΥΑ, θα επιμείνει, όπως κάνει πάντα, όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΡΤ να έχουν την ίδια αντιμετώπιση – ευκαιρία, χωρίς διακρίσεις και θα την έχουν, πλην όμως είναι ένα επιπλέον γεγονός που πρέπει να γίνει μάθημα στο ότι όλοι πρέπει να συμμετέχουμε για να καθορίζουμε οι ίδιοι το μέλλον μας και τα συμφέροντά μας.
Συνεχίζουμε ενωτικά, διεκδικητικά, μαχητικά !


Η Απόφαση του ΣτΕ όπως παρουσιάστηκε από ειδησεογραφικά sites












ΚΑΤΑΛΥΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ ΑΝΟΙΓΕΙ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ!

www.aftodioikisi.gr
Απόφαση Ε.Σ.: Έτσι δεν θα απολυθούν οι συμβασιούχοι -Πώς θα πληρωθούν

Nα αναλάβουν τις ευθύνες τους όλες οι πλευρές (Ελεγκτικό Συνέδριο, κυβέρνηση, κόμματα, Βουλή, δήμαρχοι) απέναντι στους χιλιάδες συμβασιούχους των οποίων οι συμβάσεις παρατάθηκαν έως 31.12.2017, μετά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, ζητά με δήλωση του στην aftodioikisi.gr, o γνωστός εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης.

Συγκεκριμένα, ο κ. Περπατάρης ζητά:
- Από τους δικαστές του Ελεγκτικού Συνεδρίου  “να αξιοποιήσουν την νομολογία του για να διασφαλιστεί η πληρωμή των συμβασιούχων”. Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η νομολογία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί είναι αυτή της λεγόμενης  “συγγνωστής πλάνης”, καθώς στο παρελθόν υπήρξαν πολλές τέτοιες αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου με τις οποίες θεωρούσαν εντάλματα πληρωμής συμβασιούχων δήμων, λόγω του ότι αποδέχονταν ότι ο ΟΤΑ καλόπιστα και χωρίς να γνωρίζει ότι υπάρχει πρόβλημα νομιμότητας ή αντισυνταγματικοτητας εφάρμοσε το νόμο. Στη συγκεκριμένη περίπτωση την ρύθμιση Βερναρδάκη (άρθρο 16 του Ν4429/2016) με την οποία παρατείνονται οι συμβάσεις έως 31.12.2017.
  
-Την κυβέρνηση, τη Βουλή, τα πολιτικά κόμματα και τους δημάρχους, που “με άμεση νομοθετική πρωτοβουλία, πρέπει εγγυηθούν την συνέχιση της απασχόλησης και την μη απόλυσή τους και οι αρμόδιοι υπουργοί να παρουσιάσουν τώρα ολόκληρο το νομοθετικό πλαίσιο για την εργασιακή τακτοποίησή τους, που να είναι και συνταγματικά συμβατό”. Δηλαδή, να αναληφθεί με διακομματική συναίνεση, νομοθετική πρωτοβουλία που αφενός θα λύνει το θέμα των δεδουλευμένων και αφετέρου το θέμα της μόνιμης εργασιακής τακτοποίησης για όσους καλύπτουν πραγματικά πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Αναλυτικά η δήλωση του εργατολόγου κ. Δημήτρη Περπατάρη στην aftodioikisi.gr:


"Είναι η κρίσιμη στιγμή που ο καθένας πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες του απέναντι στην εργασιακή αγωνία για το παρόν και το μέλλον χιλιάδων συμβασιούχων της χώρας. Οι δικαστές του Ελεγκτικού να αξιοποιήσουν την νομολογία του για να διασφαλιστεί η πληρωμή των συμβασιούχων. Η Βουλή, τα πολιτικά κόμματα και οι δήμαρχοι, με άμεση νομοθετική πρωτοβουλία, να εγγυηθούν την συνέχιση της απασχόλησης και την μη απόλυσή τους και οι αρμόδιοι υπουργοί να παρουσιάσουν τώρα ολόκληρο το νομοθετικό πλαίσιο για την εργασιακή τακτοποίησή τους, που να είναι και συνταγματικά συμβατό. Αλλιώς για μία ακόμη φορά θα διαψευστούν οι ελπίδες και θα διαιωνιστεί η πάγια και διαρκής ομηρία των χιλιάδων ημι-ανέργων συμβασιούχων της χώρας μας".

Και επίσημα σε πτώχευση η εταιρεία security Mondial Pol – Στον «αέρα» δεκάδες εργαζόμενοι

Του Μάκη Σιάρκου
(αναδημοσίευση από www.dikaiologitika.gr)
Δημοσιεύτηκε στις 10 Μαρτίου 2017 η απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, σύμφωνα με την οποία γίνεται δεκτή την αίτηση πτώχευσης που κατέθεσε στις 26 Ιουνίου 2016 η εταιρεία η Security Mondial Pol, με την οποία γράφεται ο επίλογος σε μια επιχείρηση που θεωρούνταν από τις πιο επιτυχημένες του κλάδου, ενώ χάνονται οριστικά 260 θέσεις εργασίας, σε μια περίοδο που η ανεργία χτυπά «κόκκινα».

Η ιστορία της εταιρείας Mondial Pol ξεκινά το 1987 και αποτελεί ακόμα ένα χαρακτηριστικό δείγμα ελληνικής επιχείρησης που οδηγήθηκε στο λουκέτο, μετά από σχεδόν 2,5 δεκαετίες ανοδικής πορείας, κατά την οποία έφτασε να απασχολεί περίπου 650 εργαζόμενους ανά την Ελλάδα, ενώ όταν κατάθεσε την αίτηση πτώχευσης είχαν μείνει 260.
Η συγκεκριμένη επιχείρηση από την ίδρυσή της έχει παράσχει τις υπηρεσίες της σε πολλές γνωστές εταιρείες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, πιστοποιημένη με ISO9001-2008, ISO14001-2004, ΕΛΟΤ 1801-2008 και OHSAS 18001/2007, ενώ είχε υποκαταστήματα σε Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Κέρκυρα, Λάρισα, Αλεξανδρούπολη και Ξάνθη.

Έχοντας πολλές δουλειές με το Δημόσιο, με την πτώχευσή της η Mondial Pol φέρνει ακόμα πιο επιτακτικά στο προσκήνιο το μείζον ζήτημα του ελλιπούς ή καθόλου ελέγχου από την πλευρά του Δημοσίου των πραγματικών όρων λειτουργίας επιχειρήσεων πριν τους αναθέσει δουλειές και υπογράψει συμβάσεις.

Όπως χαρακτηριστικά τονίζει μιλώντας στα dikaiologitika news ο δικηγόρος στον Άρειο πάγο-εργατολόγος, Δημήτρης Περπατάρης, «η νέα μεγάλη και αιφνιδιαστική πτώχευση στον κλάδο των εταιρειών παροχής υπηρεσιών ασφαλείας (security) καταρρίπτει με τον πιο αψευδή τρόπο το μνημονιακό δόγμα της πάση θυσία συμπίεσης του εργατικού κόστους ως καταλύτη για την ανάπτυξη και τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης».

«Σε έναν κλάδο», συνεχίζει ο κ. Περπατάρης, «όπου δυστυχώς η απλήρωτη υπερωριακή απασχόληση και οι χαμηλές αποδοχές αποτελούν τον κανόνα, απεδείχθη για μια ακόμη φορά ότι το μοντέλο των εργασιακών σχέσεων εκμετάλλευσης των εργαζομένων και της κρατικοδίαιτης ανάπτυξης είναι στην ρίζα και την αφετηρία του αποτυχημένο. Μεγάλα θύματα για μια ακόμη φορά εκατοντάδες εργαζόμενοι που σε μία νύχτα κυριολεκτικά βρίσκονται από τους δρόμους της φύλαξης στο… δρόμο κυριολεκτικά (της ανεργίας) και, μάλιστα, ενώ τους οφείλονται δεδουλευμένα και αποζημιώσεις υπερωρίας πολλών μηνών!».

Κατά τον κ. Περπατέρη «η κυβέρνηση καλείται να ενδυναμώσει το θεσμικό πλαίσιο ελέγχου της ανάθεσης έργων στις εταιρείες του κλάδου και την συνάρτησή του με την νόμιμη τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των μισθωτών σε επιχειρήσεις που εύκολα προσλαμβάνεσαι αλλά και πανεύκολα απολύεσαι, να διασφαλίσει, δε, κάθε πρακτικό και οικονομικό μέτρο στήριξης των απολυμένων και των οικογενειών τους».

Η άνοδος και η πτώση
Αρχή της κατάρρευσης της Mondial Pol ήταν τα τέλη Ιουλίου του 2014, διαπιστώθηκε ότι όφειλε ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ επί εννέα χρόνια, δηλαδή, από το 2005, για τις οποίες οι πρώτες καταλογιστικές πράξεις εκδόθηκαν το Νοέμβριο του 2013. Οι εν λόγω καταλογιστικές πράξεις, όπως αναφέρεται και στην απόφαση, έως τον Ιούλιο του 2014 δεν είχαν παραληφθεί από τα καταστατικά της όργανα, σε βάρος των οποίων ουδέποτε είχε ασκηθεί ποινική δίωξη για μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών ενώ εκδίδονταν, ανά τακτά χρονικά διαστήματα, ασφαλιστικές ενημερότητες για τις ανάγκες της δραστηριότητάς της.

«Πέτρα του σκανδάλου», σύμφωνα με την απόφαση, ήταν η επί 25 χρόνια υπεύθυνη του λογιστηρίου της Mondial Pol, εναντίον της οποίας έχει κατατεθεί μήνυση για τα αδικήματα της κακουργηματικής πλαστογραφίας με χρήση, της κακουργηματικής απάτης, της κακουργηματικής υπεξαίρεσης και της υπεξαγωγής εγγράφων και ασκήθηκε ποινική δίωξη σε βάρος της με διενέργεια κύριας ανάκρισης από 3/6/2016 ως προς τα κακουργήματα.

Παρά την «τρύπα» που αποκαλύφθηκε τον Ιούλη του 2014 και τα διαδοχικά προβλήματα που προέκυψαν, κυρίως από την αδυναμία να λάβει η εταιρεία ασφαλιστική ενημερότητα και συνεπώς να πληρωθεί από το Δημόσιο, το οποίο ήταν ο μεγαλύτερος πελάτης της, η Mondial Pol συνέχισε να λειτουργεί για σχεδόν δύο χρόνια και να απασχολεί 340 εργαζόμενους.

Τότε, έκανε ρύθμιση των οφειλών της προς το ΙΚΑ, καταβάλλοντας από τον Αύγουστο του 2014 έως και τον Ιανουάριο του 2016 για τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές και για ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές το συνολικό ποσό των 3.700.000 ευρώ.

Η ζημιά το 2014, όπως προκύπτει από τον ισολογισμό, έφτασε στο ποσό των 1.521.227,83 ευρώ. Αν και το 2015 έγινε αύξηση του μετοχικού της κεφαλαίου κατά 600.000 ευρώ, ωστόσο, η κακή πορεία κατάγραψε το 2015 ζημιές ύψους 1.910.474,78 ευρώ.

Μαζί με την οικονομική κατάρρευση της Mondial Pol ήρθαν και τα προβλήματα για τους εργαζόμενούς της, αφού η μη πληρωμή δεδουλευμένων, υπερωριών και επιδομάτων ήταν η αναμενόμενη κατάληξη, με τους περισσότερους να χρησιμοποιούν δικαίως κάθε ένδικο μέσο εναντίον της εταιρείας, ενώ με την πτώχευση είναι μάλλον δεδομένο ότι δεν θα καταφέρουν να αποζημιωθούν από την είσπραξη των όποιων οφειλών και από την εκποίηση των περιουσιακών στοιχείων της Mondial Pol, η οποία, σημειωτέων, δεν διαθέτει ακίνητα!

Ο Δημήτρης Περπατάρης στο κανάλι ΑΡΤ για εργασιακά θέματα

Ο Δημήτρης Περπατάρης  φιλοξενήθηκε στον κανάλι ΑΡΤ, στην εκπομπή νομικού περιεχομένου της Μαίρη Ζαρκάδα "Θεμιτά και Αθέμιτα" σε μια διεξοδική και περιεκτική συζήτηση για εργασιακά θέματα. 

ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ


ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ 
ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ

- ΤΑ ΝΟΜΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ Ο ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ

- Η ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΛΗΘΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ


Αθήνα, 1/3/2017

Αξιότιμοι κύριοι και κυρίες.

Τα γραφεία μας, ενώνοντας δυνάμεις και τεχνογνωσία, έχουν ήδη καταθέσει προσφυγή στο αρμόδιο Δικαστήριο (Διοικητικό Εφετείο – Ακυρωτικό Σχηματισμό) για εκατοντάδες συναδέλφους σας από όλη την Ελλάδα, οι οποίοι μας τίμησαν με την εμπιστοσύνη τους και αποτελούν μέλη της Ομοσπονδίας, χάρη στην ενεργοποίηση της οποίας κατέστη εφικτό να κατοχυρωθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Συγκεκριμένα με την κατάθεση προσφυγής προτού εκδοθεί ο νέος νόμος οι συνάδελφοί σας αυτοί (τα ονόματα των οποίων έχουν δοθεί ήδη στην Ομοσπονδία σε προηγούμενο μήνυμά μας) κατάφεραν μέσω των γραφείων μας να αποκτήσουν ένα σημαντικό νομικό συγκριτικό πλεονέκτημα, καθώς απαγορεύεται εκ του Συντάγματος (αρχή της διάκρισης των εξουσιών, άρθρο 26) να φαλκιδευθεί το περιεχόμενο δικαστικής προσφυγής και να επέμβει ο νομοθέτης σε ενεργή δικαστική διαδικασία βάσει διάταξης νόμου.

Αυτός ήταν ο νομικός λόγος που έπρεπε να κατατεθεί άμεσα προσφυγή (και όχι απλώς στο 60νθημερο που υπάρχει ως προθεσμία γενικά) και άριστα έπραξαν όσοι μας εμπιστεύθηκαν καθώς εμπιστεύθηκαν όχι απλώς δύο δικηγορικά γραφεία αλλά το νόμο και το Σύνταγμα και ισχυροποίησαν νομικά τη θέση τους όσο καλύτερα γίνονταν.

Για να το πούμε απλούστερα η κατάθεση προσφυγής προ της έκδοσης του νέου νόμου «κλείδωσε» τρόπον τινά το προηγούμενο νομικό καθεστώς, ανεξάρτητα αν ο νέος νόμος είναι αυτοτελώς αντισυνταγματικός.

Αυτοί κατέβαλαν το ποσό των 20 ευρώ και συμμετείχαν σε ονομαστική προσφυγή που κατατέθηκε προτού ψηφισθεί ο νέος νόμος, ο οποίος ορίζει περί της απορρόφησης σε βάθος τριετίας.

Με το ποσό αυτό, το οποίο είναι το τελικό, δεν θα ζητηθούν δηλαδή άλλα χρήματα για την υπόθεση οι συνάδελφοι που συμμετείχαν έκαναν το καλύτερο δυνατό.

Σημειώνουμε δε ότι το ποσό αυτό θα καλύψει άπαντα τα δικαστικά έξοδα για τη δίκη στο αρμόδιο διοικητικό εφετείο αλλά και περιλαμβάνει την νομική υποστήριξη στα αρμόδια σωματεία και ιδίως στην Ομοσπονδία καθ’ όλη τη διάρκεια του αγώνα για δικαίωσή σας (βλ. και κατωτέρω).

Εκ του ποσού αυτού υπάρχει ένα υπόλοιπο περί τα 1800 ευρω που δεν έχει δοθεί ακόμα για λόγους οργανωτικούς από το σωματείο ηρακλείου, χωρίς να τίθεται κανένα απολύτως ζήτημα – πρόβλημα καθώς οι συνάδελφοι είναι εντός του δικογράφου.

Σε συνεννόηση δε με την Ομοσπονδία καλύψαμε το αναγκαίο ποσό που είχαμε ορίσει ως βάση για να γίνει η υπόθεση και τα έξοδα που απαιτούνται συναφώς και ορίσαμε το οριακό για δικηγορική πράξη ποσό των 20 ευρώ. Κοινώς δεν κερδοσκοπήσαμε αλλά κάναμε τη δουλεία μας έντιμα με το μικρότερο δυνατό κόστος για τον καθένα. Αν δε είχαν μαζευθεί όχι 400 περίπου αλλά 500 ή 1000 π.χ. συνάδελφοι ο πρώτος εξ ημών είχα δώσει ρητώς το λόγο μου στον Πρόεδρο και ΓΓραμμάτεα της Ομοσπονδίας μας ότι θα επιστραφούν χρήματα στα μέλη γιατί σε καιρούς που όλοι δοκιμαζόμαστε δεν θα κερδοσκοπούσαμε σε βάρος συμπολιτών μας που δοκιμάζονται. Και τούτο όχι απλώς από αλληλεγγύη αλλά για λόγους επαγγελματικής αξιοπιστίας και διατήρησης της φήμης των γραφείων μας.

Όλα τα ανωτέρω τα αναφέρουμε ώστε να μην υπάρξει για τα γραφεία μας η παραμικρή σκιά καθώς έχετε υποστεί ως κλάδος εξ όσων μας ενημερώσατε μη πρέπουσα συμπεριφορά από συναδέλφους μας στο παρελθόν.

Για τους συναδέλφους που δεν έκαναν προσφυγή ισχύουν τα κάτωθι:Κατέχοντας πλούσια εμπειρία, ως κατεξοχήν εξειδικευμένοι στο αντικείμενο της υπόθεσης που σας αφορά, σάς προτείνουμε την κατάθεση προσφυγής, η οποία επιβάλλεται αυτονόητα για την προστασία των εννόμων συμφερόντων σας, καθώς μόνο έτσι μπορείτε να κατοχυρωθείτε νομικά ως προς τη μονιμοποίησή σας και να αποφύγετε αιφνιδιασμούς, ως αυτούς που δυστυχώς πρόσφατα βιώσατε.

Διευκρινίζουμε κατηγορηματικά ότι δεν τίθεται ζήτημα απευθείας προσφυγής στο ΣτΕ κατά του νόμου καθώς τούτο δεν προβλέπεται εκ της δικονομίας που υπάρχει στη χώρα μας και ότι για λόγους νομικούς και ουσιαστικούς (στρατηγικής) πρέπει να προσφύγετε στο Δ. Εφετείο.

Αποφεύγοντας σκοπίμως να αναφερθούμε σε πολλές τεχνοκρατικές λεπτομέρειες κρίσιμο είναι ότι το αρμόδιο διοικητικό όργανο, παρά την παρέλευση της πενταετίας και παρά το ότι πληρούσατε τις προϋποθέσεις του νόμου 3938/2011, δεν σας έχει απορροφήσει – εντάξει ως μόνιμο προσωπικό, ως κατά νόμο όφειλε, παραλείποντας ούτως οφειλόμενη νόμιμη ενέργεια, η οποία τυγχάνει προδήλως ακυρωτέα. Η προσφυγή έχει προθεσμία 60 ημερολογιακών ημερών από την συντέλεση της παράλειψης. Δυστυχώς δεν προλάβατε όσοι δεν καταθέσατε να έχετε ένα καίριο και σημαντικό πλεονέκτημα ωστόσο δεν σημαίνει ότι πρέπει να μείνετε άπραγοι.

Νομικά επιχειρήματα σαφώς και υπάρχουν και εντοπίζονται στη παραβίαση από το νέο νόμο και την συντελεσθείσα παράλειψη πληθώρας συνταγματικών διατάξεων και αρχών, ιδίως και μη περιοριστικά της αρχής της αξιοκρατίας, της ισότητας έναντι άλλων ενστόλων που μονιμοποιήθηκαν και της δικαιολογημένης / προστατευόμενης εμπιστοσύνης σας.

Εφόσον με το καλό κερδηθεί η δίκη θα μπορέσετε να έχετε όλοι (προσφεύγοντες στο πρώτο γκρουπ και μετά) ό,τι σήμερα παρανόμως αποστερείστε, ήτοι αναγνώριση του χρόνου που θα διαδράμει από τις 9/2/2017 έως το μόνιμο διορισμό σας, ως πλασματικής προϋπηρεσίας για κάθε συνέπεια (μισθολογικά – βαθμολογικά κλιμάκια κλπ) και αναδρομικά (χρήματα).

Το πιο σημαντικό είναι όμως ότι κατοχυρώνετε τα δικαιώματά σας.
Αποτελεί δηλαδή μονόδρομο η δικαστική προσφυγή και διεκδίκηση για όλους σας και τούτο προκειμένου να αποφύγετε να καταστείτε για δεύτερη φορά όμηροι της Χ επιλογής ή παράλειψης της όποιας πολιτικής και φυσικής ηγεσίας του Υπουργείου.

Πέραν της δικαστικής προσφυγής θα επιδιώξουμε με κατάλληλα νομικά εμπεριστατωμένα υπομνήματα – αιτήσεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες να ασκήσουμε σημαντική νομική πίεση (πέραν της συλλογικής πίεσης που αυτονόητα καλώς ασκείτε με τις κινητοποιήσεις – διαμαρτυρίες σας ως μέλη της Ομοσπονδίας πάντα) ώστε να αναδειχθούν αστικές, πειθαρχικές ή και ποινικές ευθύνες εκεί που υπάρχουν, ώστε όχι απλώς να «βάλουμε στο κάδρο» και να θέσουμε προ των ευθυνών τους, τους υπαίτιους, αλλά με κύριο και βασικό στόχο το όλο διοικητικό / πολιτικό σύστημα να πιεστεί πανταχόθεν και να επισπεύσει σε κάθε περίπτωση τις απαραίτητες διαδικασίες μονιμοποίησης άμεσα. Την τακτική αυτή έχουμε ακολουθήσει με επιτυχία σε αντίστοιχες υποθέσεις στο παρελθόν.

Κοινώς σας προτείνουμε να μας εξουσιοδοτήσετε και άλλοι συνάδελφοι ώστε να κινητοποιηθούμε στο να κρατήσουμε ζωντανό το ζήτημα και να μην παραπεμφθεί στις καλένδες, αλλά να λυθεί άμεσα, αφετέρου στο να κατοχυρώσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα δικαιώματά σας μέσω δικαστικής προσφυγής.

Σας διαβεβαιώνουμε ότι έχουμε τη διάθεση, την τεχνογνωσία και την υποδομή να σηκώσουμε το βάρος του αγώνα σας σε νομικό επίπεδο, γιατί η υπόθεσή σας είναι δίκαια και σημαντική.

Τρόπος συμμετοχής:
1.Αποστολή των εξής στοιχείων στο email: iliaskolliris@gmail.com ή στο ΦΑΞ 2103608509

ΟΝΟΜΑ:

ΕΠΩΝΥΜΟ:

ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ:

Δ/ΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ:

ΑΦΜ :

Δ.Ο.Υ.:

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ:

ΣΧΟΛΙΑ (γράψτε μας ό,τι θέλετε σε ατομικό επίπεδο):

2. Αποστολή ποσού οικονομικής συμμετοχής: 30 ευρώ ανά άτομο εφόσον ο ενδιαφερόμενος είναι μέλος Σωματείου της Ομοσπονδίας, άλλως το ποσό διαμορφώνεται στα 50 ευρώ για μεμονωμένες συμμετοχές εκτός Ομοσπονδίας.

Επισημαίνουμε με επιστημονική υπευθυνότητα ότι για δικονομικούς πρωτίστως λόγους η υπόθεση θα είναι δύσκολο, ως απίθανο, να δικασθεί στο ΣτΕ σε δεύτερο βαθμό εξού και δεν περιλαμβάνουμε στην πρότασή μας το ενδεχόμενο αυτό.

Τρόπος καταβολής η αποστολή μέσω ΕΛΤΑ ταχυδρομικής επιταγής στη δ/νση του γραφείου του κου Ηλία Κολλύρη, Αναγνωστοπούλου 32 Αθήνα. Δηλαδή πάτε στα ΕΛΤΑ και ζητάτε την αποστολή ταχυδρομικής (όχι τηλεφωνικής) επιταγής με τα ως άνω στοιχεία.

Προθεσμία συμμετοχής [δηλαδή αποστολής στοιχείων και ταχ. Επιταγής καθώς αν σταλούν στοιχεία χωρίς και αποστολή του ως άνω ποσού αυτονόητο είναι ότι δεν θα συμπεριληφθεί ο ενδιαφερόμενος στην προσφυγή): ως και την Παρασκευή, 17/3/2017.

Στη διάθεσή σας για κάθε διευκρίνιση

Οι προτείνοντες Δικηγόροι

Η Λ Ι Α Σ Δ. Κ Ο Λ Λ Υ Ρ Η Σ
Δ Ι Κ Η Γ Ο Ρ Ο Σ παρ’ Αρείω Πάγω και ΣτΕ
Διδάκτωρ Δημοσίου Δικαίου Παν/ου Χαϊδελβέργης
LL.M. Heidelberg Συνταγματικού Δικαίου
MΔΕ Νομικής Αθηνών Διοικητικού Δικαίου
ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ 32 – ΑΘΗΝΑ
Τηλ.: 210.3608504, Fax: 210.3608509
Email: kolliris@hotmail.com - ΑΜ Δ.Σ.Α.: 25296



ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΠΑΡ’ ΑΡΕΙΩ ΠΑΓΩ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΔΣΑ: 18443
ΣΟΛΩΝΟΣ 51 – ΑΘΗΝΑ Τ.Κ. 10672
ΤΗΛ. 210 3645656 – FAX: 2103645651
ΑΦΜ: 043955025 – Δ.Ο.Υ: Δ’ ΑΘΗΝΩΝ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΗ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ!



ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΕ ΑΓΩΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΝΕΑΣ ΠΡΟΠΟΝΤΙΔΑΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ . ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ ΔΕΧΘΗΚΕ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΠΑΓΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΟΛΙΤΙΣΙΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (1/2017 ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΝ ΠΡΩΤ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ – ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ)

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ : ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΑΚΙΩΝΕΙ ΕΙΚΟΣΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΝ ΕΠΙ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΜΕΝΕΣ ΕΙΤΕ «ΕΡΓΟΥ» ΕΙΤΕ «ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ».

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΟΤΙ Η ΕΠΙ ΣΕΙΡΑΣ ΕΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ ΜΕ ΑΛΛΗΛΟΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΛΥΠΤΕ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.

ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΟΤΙ ΣΤΗ ΔΕΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΚΑΘΙΕΡΩΜΕΝΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΖΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΙΤΕ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΩΣ «ΕΡΓΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ» ΕΙΤΕ ΜΕΣΩ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΔΕ ΦΟΡΑ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΤΟΣΟ ΜΕΓΑΛΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΑΦΟΥ ΤΟ ΔΙΑΚΣΤΗΡΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΜΑΛΙΣΤΑ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΟΧΙ ΜΟΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΩΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΤΗ ΔΕΗ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΝΤΑΞΕΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΓΟΥ ΤΗΝ ΚΗΡΥΣΣΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ : ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Η διαπραγμάτευση της ελληνικής κυβέρνησης για τα εργασιακά υπό το φως της απόφασης του ΔΕΕ για την ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ

Άρθρο του Νίκου Ρουκλιώτη
Ενώ ο εφιάλτης της χρηματοπιστωτικής ασφυξίας καλά κρατεί και το ενδεχόμενο ενός βίαιου και αδόκητου χρηματοπιστωτικού Grexit καραδοκεί, η απόφαση του ΔΕΕ αναφορικά με το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων στην ΑΓΕΤ – ΗΡΑΚΛΗΣ έρχεται ως δίκην άλλης νομοτέλειας να δρομολογήσει σειρά νομικών και πολιτικών εξελίξεων κορυφώνοντας το «δράμα» της διαπραγμάτευσης της ελληνικής κυβέρνησης με τους δανειστές και πυρπολώντας κάθε εναπομείνασα ελπίδα επέλευσης ενός δίκαιου συμβιβασμού στο κρίσιμο ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων (Ν. 1876/1990) που εύστοχα χαρακτηρίστηκε ήδη από τον Μάιο του 2015 ως ύστατο «κόκκινο οχυρό» (βλ. Δ. Τραυλού – Τζανετάτου, Συλλογικές διαπραγματεύσεις, το ύστατο «κόκκινο οχυρό», Εφημερίδα των Συντακτών, 1105.2015). Η διαφαινόμενη και εν πολλοίς ειλημμένη απόφαση της ελληνικής κυβέρνησης να βάλει στο «ψυγείο» το ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων προκειμένου να αρθεί το veto των δανειστών ως προς την απαίτησή τους να καταργηθεί η διοικητική παρέμβαση του κράτους στις ομαδικές απολύσεις, φαίνεται να ανατρέπεται μετά την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο οποίο το Δ.Ν.Τ. μάλλον βρήκε έναν απροσδόκητο σύμμαχο. Η απόφαση του ΔΕΕ θα λειτουργήσει ως βασικό νομικό οπλοστάσιο για τους δανειστές προκειμένου να αρθεί όχι μόνο ο φραγμός της διοικητικής έγκρισης των ομαδικών απολύσεων αλλά και να αυξηθεί το ποσοστό των επιτρεπόμενων ανά μήνα απολύσεων από το 5 % στο 10 %.

Η κατάργηση του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις ιδίως ως προς το σκέλος εκείνο που αφορά τη διοικητική έγκριση του σχεδίου των ομαδικών απολύσεων από το κράτος υπήρξε πάγιο και διαχρονικό αίτημα των ελληνικών τραπεζών, αλλά και εκείνων των επιστημονικών επιτελείων που προσδεμένα στο άρμα της νεοφιλελεύθερης απολογητικής έκαναν λόγο για αντισυνταγματικότητα του νόμου και αντίθεσή του προς το κοινοτικό δίκαιο, αφού η υπέρμετρη προστασία των εργασιακών θέσεων κατέληγε σε «υπέρμετρη δέσμευση της επιχειρηματικής ελευθερίας και της ελευθερίας εγκατάστασης των επιχειρήσεων». Πίσω από αυτήν την νομική απολογητική βρισκόταν φυσικά η σχεδόν μονομανής νεοφιλελεύθερη αντίληψη περί ανάγκης τόνωσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και προσέλκυσης ξένων κεφαλαίων στην Ελλάδα μέσα από την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

Υπό το πρίσμα αυτό, το Δ.Ε.Ε. σε αγαστή σύμπνοια και συνεργασία με το Δ.Ν.Τ. και ευθυγραμμιζόμενο με την ήδη παγιωμένη απορρυθμιστική του νομολογία κατά την τελευταία δεκαετία γύρω από τα εργασιακά ζητήματα (βλ. ενδεικτικά απόφαση Viking Line Laval όπου απεφάνθη για την πρωτοκαθεδρία της ελευθερίας κίνησης και εγκατάστασης κεφαλαίων σε σχέση με τις συλλογικές ελευθερίες και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα) δέχτηκε ότι ο ελληνικός νόμος για τις ομαδικές απολύσεις έρχεται σε αντίθεση με την κοινοτική οδηγία αφενός μεν διότι η κοινοτική οδηγία στερείται πρακτικής αποτελεσματικότητας, αφετέρου δε διότι τα τρία κριτήρια που θέτει ο ελληνικός νόμος (α) συνθήκες στην αγορά εργασίας, (β) κατάσταση επιχείρησης και (γ) συμφέρον της εθνικής οικονομίας είναι διατυπωμένα κατά τρόπο γενικό και ασαφή. Ως προς το κρίσιμο σκέλος του προδικαστικού ερωτήματος που έθεσε το Σ.τ.Ε. για το αν η ελληνική νομοθεσία για τις ομαδικές απολύσεις μπορεί να θεωρηθεί συμβατή με το κοινοτικό δίκαιο δεδομένου ότι η ελληνική οικονομία αντιμετωπίζει οξεία οικονομική κρίση και ιδιαίτερα αυξημένη ανεργία, το Δ.Ε.Ε. ποιεί την νύσσα αποφαινόμενο ότι οι συνθήκες οξείας οικονομικής κρίσης και αυξημένης ανεργίας δεν δύνανται να διαφοροποιήσουν την κρίση του.

Ως προς το σκεπτικό που αποτέλεσε τη βάση του δικανικού συλλογισμού του Δ.Ε.Ε. πρέπει κατ’ αρχήν να σημειωθεί ότι βασικός σκοπός της κοινοτικής οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις είναι η προστασία των θέσεων εργασίας και η αντιμετώπιση του υπαρκτού πάντα κινδύνου της διακοπής επιχειρηματικής δραστηριότητας ή της φυγής επιχειρήσεων στο εξωτερικό προς άγραν φορολογικών ή εργασιακών παραδείσων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινοτική οδηγία ρητά αναγνωρίζει τη δυνατότητα των κρατών – μελών να θεσπίζουν ευνοϊκότερες για τους μισθωτούς διατάξεις σύμφωνα πάντα και με τις εθνικές ιδιομορφίες που επικρατούν στο κράτος μέλος. Τέτοια αναμφίβολα διάταξη είναι και αυτή του ελληνικού νόμου που προβλέπει τη δυνατότητα του κράτους να μην εγκρίνει σχέδιο ομαδικών απολύσεων εφόσον κρίνει ότι κάτι τέτοιο υπαγορεύεται από τις συνθήκες στην αγορά εργασίας, την κατάσταση επιχείρησης ή το συμφέρον της εθνικής οικονομίας. Η διοικητική παρέμβαση του κράτους, λοιπόν, εν προκειμένω αποτέλεσε μηχανισμό προστασίας του δικαιώματος εργασίας, το οποίο σε κάθε περίπτωση επέχει θέση αξιολογικής υπεροχής κατά τη σύγκρουσή του με το δικαίωμα στην επιχειρηματική ελευθερία ή διαφορετικά στην ελευθερία εγκατάστασης επιχειρήσεων. Οι «κραυγές διαμαρτυρίας» κατά του συγκεκριμένου μηχανισμού προστασίας επικαλούμενες τη δήθεν καταστρατήγηση της κοινοτικής οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις προφανώς παραγνώριζαν το γεγονός ότι η πραγματική καταστρατήγηση λειτουργούσε υπό το κράτος της παγιωμένης εργοδοτικής πρακτικής να προσφεύγει συστηματικά σε απολύσεις στο όριο των ομαδικών απολύσεων (5 % μηνιαίως για κάθε επιχείρηση) προκειμένου να παρακάμπτει τους φραγμούς που έθετε ο νόμος 1387/1983.

Όπως επίσης συνειδητά παραγνώριζαν ότι το Ελληνικό Σύνταγμα και οι ιδρυτικές συνθήκες της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν κατοχυρώνουν ένα οικονομικό σύστημα ελεύθερης οικονομίας στην πιο ανέλεγκτη και ακραία της μορφή, αλλά αντίθετα την «κοινωνικά δεσμευμένη οικονομία της αγοράς», όπερ σημαίνει ότι η επιχειρηματική ελευθερία και η ελευθερία εγκατάστασης επιχειρήσεων δεν αποτελούν «ιερές αγελάδες», αλλά υπακούουν σε συγκεκριμένες κοινωνικές δεσμεύσεις και κυρίως στην κοινωνική δέσμευση του δικαιώματος εργασίας.

Αξίζει, τέλος, η υπόμνηση ότι και η συγκεκριμένη απόφαση του Δ.Ε.Ε. έρχεται σε αντίθεση με την νομική παράδοση και τον νομικό πολιτισμό που δημιούργησε το λεγόμενο «ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο», όπως ακριβώς σε αντίθεση έρχεται και η εν γένει ευρωπαϊκή οικονομική πολιτική λιτότητας και εσωτερικής υποτίμησης που έχει ωθήσει τις εθνικές οικονομίες του Νότου σε κατάσταση ελεγχόμενης πτώχευσης. Το ενδεχόμενο της αύξησης του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων από το 5 % στο 10 % και της κατάργησης της διοικητικής έγκρισης του κράτους θα οδηγήσει την ελληνική οικονομία σε περαιτέρω ύφεση, ενώ το ποσοστό ανεργίας διαμορφώνεται με βάση στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ στο 23,1 % (1.111.000 άνεργοι κατά τον Σεπτέμβριο του 2016).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ (214/2016 ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΝΑΥΠΛΙΟΥ ) ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΠΑΝΗΓΥΡΙΚΑ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΟΠΟΙΑΣ ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΡΗΤΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΔΕΝ ΑΝΑΝΕΩΣΕ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Η ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΕΥΤΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ.

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΝΑΥΠΛΙΟΥ, Η ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΥΜΜΑΧΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΣΤΕΡΟΥΝΤΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΩΣ ΚΑΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΑ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΕΠΙ ΣΕΙΡΑΣ ΕΤΩΝ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ.

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ :
ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ ΠΛΑΚΟΚΕΦΑΛΟΣ (ΝΑΥΠΛΙΟΥ) ΚΑΙ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ (ΑΘΗΝΩΝ)

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ
ΣΟΛΩΝΟΣ 51 ΑΘΗΝΑ 2ος ΟΡ.
ΤΚ 106 72210-3645656

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 8 Κ ΓΙΑ ΤΟ ΙΚΑ

Αγαπητοί φίλοι & Αγαπητές φίλες,

Μετά την πλήρη δικαίωση των προσπαθειών μας, με την έκδοση των υπ' αριθ. 1120-1124/2016 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, με τις οποίες απορρίφθηκαν οι εφέσεις του ΙΚΑ και των επιτυχόντων της 9Κ/2008 κατά των αποφάσεων του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών που μας είχαν δικαιώσει, ακυρώνοντας τον διορισμό των τελευταίων στο ΙΚΑ, θα πρέπει να δρομολογηθούν οι επόμενες κινήσεις μας τόσο αναφορικά με τα δικαστήρια που εκκρεμούν, όσο και με τις διεκδικήσεις μας έναντι του ΙΚΑ.

Εκκρεμή δικαστήρια: Εκκρεμούν, ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών (Σχηματισμός Ακυρωτικής Αρμοδιότητας, Τμήμα Ζ'), αιτήσεις ακυρώσεως κατά του ΙΚΑ για την παράλειψη διορισμού σας, οι οποίες έχουν ορισθεί να συζητηθούν, κατόπιν πολλών αναβολών, για τη δικάσιμο της 8ης/11/2016. Οι δίκες αυτές δεν έχουν πλέον για εσάς αντικείμενο, αφού έχετε ήδη διορισθεί και οι αποφάσεις της ΟλΣτΕ επικύρωσαν τις αρχικές αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών.

Επομένως, θα πρέπει να παραιτηθείτε από τα ανωτέρω δικόγραφα, αφού σε περίπτωση που δεν γίνει παραίτηση, αυτά θα δικασθούν και θα απορριφθούν ως ανομιμοποίητα, αλλά θα σας επιβληθούν τα δικαστικά έξοδα, το ύψος των οποίων θα κρίνει το Δικαστήριο.

Προκειμένου να παραιτηθείτε, θα πρέπει να επιλέξετε έναν από τους κάτωθι τρόπους:

ή αυτοπροσώπως στο ακροατήριο του Δικαστηρίου, κατά την ημέρα εκδίκασης της υπόθεσης (8/11/2016), με την ταυτότητά σας (οδός Λουΐζης Ριανκούρ αριθ. 85-87, Αθήνα, στάση μετρό Πανόρμου, στο ισόγειο του κτηρίου του Διοικητικού Εφετείου, ώρα 09:30' π.μ., κατόπιν συνεννοήσεως μαζί μας),

ή αυτοπροσώπως στη γραμματεία του Ακυρωτικού Τμήματος Ζ' του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών, μέχρι την προηγουμένη ημέρα από την εκδίκαση της υπόθεσης, με την ταυτότητά σας, όπου θα σας δοθεί μια δήλωση παραίτησης να συμπληρώσετε (οδός Λουΐζης Ριανκούρ αριθ. 85-87, Αθήνα, στάση μετρό Πανόρμου, στον 3ο όροφο του κτηρίου του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, όπου στεγάζεται το Ακυρωτικό Διοικητικό Εφετείο, ώρες 08:30'-13:30'),

ή με δήλωση παραίτησης ενώπιον συμβολαιογράφου, όπως το συνημμένο σημείωμα, η οποία θα πρέπει να αποσταλεί σε ένα εκ των δύο δικηγορικών γραφείων:

- Δημητρίου Περπατάρη, οδός Σόλωνος αριθ. 51, Αθήνα Τ.Κ. 106 72 ή
- Κωνσταντίνου Προίσκου, οδός Μέρλιν αριθ. 3, Αθήνα Τ.Κ. 106 71,

και να προσκομισθεί από εμάς στο Δικαστήριο μέχρι την προηγούμενη ημέρα από την εκδίκαση της υπόθεσης.

Για την παραίτηση τόσο στη γραμματεία του Δικαστηρίου, όσο και με δήλωση ενώπιον συμβολαιογράφου, θα απαιτηθεί να γνωρίζετε ορισμένα στοιχεία του δικογράφου, τα οποία θα βρείτε στο συνημμένο σημείωμα.

Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να επικοινωνείτε μαζί μας για διευκρινίσεις στα εξής τηλέφωνα:

- Δημητρίου Περπατάρη, τηλ.: 210-3645656 και φαξ 210-3645651, καθώς και

- Κωνσταντίνου Προίσκου, τηλ.: 210-3306495 και φαξ 210-3306454, καθώς και στα

dp@perpataris.gr και proiskos@otenet.gr.


Διεκδικήσεις έναντι ΙΚΑ: Μετά και τις αποφάσεις της ΟλΣτΕ, ανοίγει ο δρόμος για τις διεκδικήσεις μας απέναντι στο ΙΚΑ και συγκεκριμένα:

(α) για την κατάθεση αγωγής, με την οποία θα διεκδικηθεί αποζημίωση για αναδρομικές αποδοχές δύο ετών πριν από τον διορισμό σας και

(β) για την κατάθεση προσφυγής, με την οποία θα διεκδικηθεί αναδρομική αναγνώριση προϋπηρεσίας στο ΙΚΑ.

Αρμόδια και για τις δύο υποθέσεις είναι τα Διοικητική Δικαστήρια στην Αθήνα.

Θα ακολουθήσει η αποστολή εργολαβικού δίκης με την οικονομική μας προσφορά, ενώ επί του παρόντος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν και να μας αποστείλουν το συνημμένο έντυπο μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Με εκτίμηση,
Δημήτριος Σπ. Περπατάρης
Κωνσταντίνος Ε. Προίσκος
Δικηγόροι Αθηνών

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΚΑΙΗ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥΣ


Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΚ, απόφαση υπ’αριθ. C-596/14 της 14ης Σεπτ. 2016) δημοσιεύθηκε πριν λίγες μόλις ημέρες.

Σύμφωνα με την Απόφαση, εξομοιώνονται  οι συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Η ΑΠΟΦΑΣΗ-«ΣΤΑΘΜΟΣ» ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ (δέκατο τμήμα) της 14ης Σεπτεμβρίου 2016 (*)

«Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4 – Αρχή της απαγορεύσεως των διακρίσεων – Έννοια των “συνθηκών απασχολήσεως” – Αποζημίωση σε περίπτωση λύσεως της συμβάσεως εργασίας – Αποζημίωση μη προβλεπόμενη από την εθνική νομοθεσία για τις συμβάσεις προσωρινής απασχολήσεως – Διαφορετική μεταχείριση σε σχέση με
τους εργαζομένους αορίστου χρόνου»

ΟΑΕΕ: Ποιοι συνταξιοδοτούνται με το παλιό και ποιοι με το νέο σύστημα

Ο χρόνος υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης, αλλά και η διακοπή τυχόν επαγγελματικής δραστηριότητας, αποτελούν δύο κρίσιμες παραμέτρους για τους χιλιάδες ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ, που επιδιώκουν να συνταξιοδοτηθούν με το «παλιό» σύστημα συνταξιοδότησης και να αποφύγουν το νέο Ασφαλιστικό νόμο (ν.4387/2016). Όσοι δεν το καταφέρουν θα υποστούν αναγκαστικά τον νέο υπολογισμό της σύνταξής τους, που πιθανότατα θα οδηγήσει σε σημαντικά μικρότερες συντάξιμες αποδοχές, σε σχέση με τον προηγούμενο τρόπο.

Σύμφωνα με τον γνωστό εργατολόγο κ. Δημήτρη Περπατάρη «τρία είναι τα «κλειδιά» (υπό προϋποθέσεις) για την υπαγωγή ενός ασφαλισμένου του ΟΑΕΕ στο νέο ή στο παλιό ασφαλιστικό καθεστώς:
α) η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης,
β) η ημερομηνία κατάθεσης της επαγγελματικής άδειας (αφορά τους αυτοκινητιστές) και
γ) η ημερομηνία διακοπής της επαγγελματικής του δραστηριότητας».


Για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν μετά την 13/05/2016, ημερομηνία ισχύος του νέου ασφαλιστικού νόμου 4387/2016, ισχύει ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων.

Αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος ή αναπηρίας, όμως, που υποβλήθηκαν το αργότερο έως τη δημοσίευση του Ν. 4387/2016, δηλαδή, έως και 12/05/2016 και αφορούν ασφαλισμένους του Οργανισμού, οι οποίοι έχουν διακόψει και τη δραστηριότητα τους (και στην περίπτωση των αυτοκινητιστών να έχουν υποβάλει και την επαγγελματική άδεια οδήγησης), κρίνονται βάσει του προγενέστερου νομοθετικού πλαισίου.

Για παράδειγμα, ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στις 05/05/2016, πριν από την ισχύ του Ν. 4387/2016 και η διακοπή της δραστηριότητάς του έχει γίνει μέχρι και την 12/05/2016, ο υπολογισμός του ποσού της σύνταξής του γίνεται βάσει του προϊσχύοντος καθεστώτος.