ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΑΝ ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ ΘΕΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΠΙ ΑΓΩΓΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ

ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΑΝ ΟΙ ΔΥΟ ΠΡΩΤΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΠΙ ΚΥΡΙΩΝ ΑΓΩΓΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ!

ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΕΠΙ ΚΥΡΙΩΝ ΑΓΩΓΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΝ ΛΟΓΩ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ.


ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Η ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ

ΠΟΛΥ ΛΙΓΑ… ΠΟΛΥ ΑΡΓΑ
Άρθρο Παρέμβαση του ΔΗΜΤΗΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥ

Η υπογραφείσα ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, λίγο πριν εκπνεύσει ο χρόνος μετενέργειας της προηγουμένης και για ένα χρόνο (31/12/2014) επιχειρεί να σώσει τα προσχήματα της επιβίωσης του θεσμού των Συλλογικών διαπραγματεύσεων στο κορυφαίο συνδικαλιστικό και εργοδοτικό επίπεδο της χώρας μας.

Η νέα ΕΓΣΣΕ, διάρκειας ενός έτους (από 1/1/2014 έως 31/12/2014) δεν περιλαμβάνει καμία ευθεία αναφορά ούτε για το επίδομα γάμου ούτε για τις τριετίες αναφέροντας (στο άρθρο 3) ότι “όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν”.

Επομένως δια της σιωπής, της παραπομπής αλλά και της ερμηνείας υπό το άγρυπνο βλέμμα της Κυβέρνησης και της Τρόικα επιχειρείται η διατήρηση όλων των βασικών επιδομάτων (γάμου, επιδόματα δώρων Χριστουγέννων/Πάσχα κ..α) και των παγωμένων τριετιών.

Στα αναμφισβήτητα θετικά είναι η επέκταση της δυνατότητας μειωμένου ωραρίου (1 ώρα κάθε ημέρα για 30 μήνες και εναλλακτικά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρα για 6 επιπλέον μήνες) λόγω φροντίδας παιδιού - και με αποδοχές - στον εργαζόμενο πατέρα αν η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη. Αν και οι 2 γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση καθορίζουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας, εκτός αν δηλώσουν τα χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση.

Γεννώνται όμως σειρά νομικών/οικονομικών και εν τέλει πολιτικών ζητημάτων υπό το ισχύον Μνημονιακό καθεστώς :

- Αρκεί για τη διατήρηση θεσμικών όρων η απλή παραπομπή σε προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις ;

-  Του επιδόματος γάμου θα συνεχίσει να αμφισβητείται η υποχρεωτικότητα του από επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων (αλλά και όσες ….. μπαινοβγαίνουν σε αυτές) αλλά αντίθετα ακολουθούν την πλέον διαδεδομένη και επίφοβη για τους εργαζόμενους πρακτική της υπογραφής ατομικών συμβάσεων εργασίας.

- Και ιδίως : Ο βασικός πυρήνας κάθε Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας οι αποδοχές παραμένουν σε τελευταία ανάλυση στην κυρίαρχη και ρυθμιστική αρμοδιότητα της Κεντρικής Κυβέρνησης, των δανειστών της και των δημοσιονομικών προτεραιοτήτων τους. Επομένως και ο κατώτατος μισθός και τα επιδόματα εορτών και οι τριετίες και το επίδομα γάμου μπορούν να καταργηθούν οποτεδήποτε με ... Νόμο, δείχνοντας τα στενά όρια της ΕΓΣΣΕ και αποκαλύπτοντας την ουσιαστική κατάργηση ενός ακόμα Συνταγματικά κατοχυρωμένου θεμελίου της Δημοκρατικής έννομης τάξης αυτού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, όσα και όποια προσχήματα και αν σώζονται με την υπογραφή της ΕΓΣΣΕ ως ύστατου καταφύγιου των … ακόμη εργαζομένων μισθωτών.

Yπεγράφη η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Υπέγραψαν μετά από διαπραγματεύσεις ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς τη νέα εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας με την οποία διασώζονται το επίδομα γάμου, ο 13ος και 14ος μισθός, καθώς και ο θεσμός των «παγωμένων» τριετιών.

Η μοναδική καινούρια ρύθμιση που εντάχθηκε στη νέα σύμβαση είναι η παροχή αυτοτελούς δικαιώματος γονικής άδειας τρεισήμισι μηνών και στον πατέρα, αν δεν κάνει χρήση του δικαιώματος την ίδια περίοδο η μητέρα. Συγκεκριμένα, οι δύο γονείς μπορούν ακόμα και να δηλώσουν στον προϊστάμενό τους ότι θέλουν να κάνουν και οι δύο χρήση του, αλλά σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα. Για παράδειγμα, δύο μήνες ο ένας, ενάμιση ο άλλος.

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δημήτρης Δασκαλόπουλος, για τον οποίο η υπογραφή της σύμβασης είναι μία από τις τελευταίες του δράσεις πριν παραδώσει τον Μάιο τα ηνία του ΣΕΒ στον νέο πρόεδρο Θεόδωρο Φύσσα τόνισε: «Πετύχαμε να υπογράψουμε συμφωνία. Τώρα ας δουλέψουμε για να έρθουν καλύτερες ημέρες για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις».

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της ΓΣΣΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, επισήμανε ότι η συμφωνία υπεγράφη υπό τη σκιά των νέων μνημονιακών νόμων και συμπλήρωσε ότι «υπογράφουμε με τη δαμόκλειο σπάθη πάνω από το κεφάλι μας. Θα αγωνιστούμε για να εισακουστούμε και να λειτουργούν ελεύθερες οι διαπραγματεύσεις».

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, τόνισε ότι με τον μανδύα της σύμβασης, οι κοινωνικοί εταίροι προστάτευσαν το επίδομα του γάμου και μπορούν να συμβαδίσουν ώστε να δοθεί τέλος στις αλόγιστες μειώσεις των μισθών.

Να υπενθυμίσουμε ότι ο ΣΕΒ που πέρυσι δεν είχε υπογράψει την ΕΓΣΕΕ, φέτος συγκρότησε κοινό μέτωπο με τη ΓΣΕΕ για τη διατήρηση των τριετιών. Μάλιστα, ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Δημήτρης Δασκαλόπουλος στην προηγούμενη συνάντηση είχε δηλώσει χαρακτηριστικά ότι «δεν είναι δουλειά της Τρόικας να υποδεικνύει και να επιβάλλει θέματα που άπτονται της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων».

ΘΕΤΙΚΕΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΩΖΟΥΝ ΣΧΟΛΙΚΟΥΣ ΦΥΛΑΚΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ

ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΓΕΣ ΤΟΥΣ ΤΑ ΜΟΝΟΜΕΛΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΑ ΑΘΗΝΩΝ ΚΑΙ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΝΕΣΤΕΙΛΑΝ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ – ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ : ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ, ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑΣ και ΚΕΡΑΤΣΙΝΙΟΥ

ΔΙΑΤΑΣΣΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΡΜΟΔΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΤΑ ΑΝΑΓΚΑΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΦΥΛΑΞΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΕΛΙΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ :
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ, ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΥΤΣΟΥΚΗ, 
ΧΡΗΣΤΟΣ ΒΟΥΡΛΙΩΤΗΣ,Μ. ΚΑΡΑΜΠΟΥΛΙΑΣ

ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΚΕΠ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ

ME MONAΔΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ (ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ) ΚΑΙ ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΠΕΥΣΗ ΔΙΚΗΣ ΚΑΤ΄ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ του άρθρου 106 Ν. 4172/2013 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΚΕΡΔΙΣΕΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΑΣΦΑΛΣΙΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΩΝ ΚΥΡΙΩΝ ΑΓΩΓΩΝ ΤΟΥΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 1Η ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2013, ΕΞΕΔΩΣΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΚΕΠ ΔΗΜΟΥ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΣΥΝΔΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΔΗΜΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ, ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΔΙΑΤΑΣΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΦΕΤΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΑΣΚΗΘΗΚΕ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΥΠΕΡ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ : 
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ/ ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΥΤΣΟΥΚΗ/ ΧΡΗΣΤΟΣ ΒΟΥΡΛΙΩΤΗΣ

ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΚΕΠ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΕΠ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ TOY ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΕΠ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ.

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΡΑ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΧΑΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΜΕ ΑΛΛΗΛΟΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΜΕΝΕΣ ΩΣ «ΕΡΓΟΥ» ΔΗΛΑΔΗ ΥΠΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ.

Προσωρινή Διαταγή του Πρωτοδικείου Αθηνών Διακόπτει Διαδικασία Αξιολόγησης Δομών Φορέων του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων

Με Προσωρινή Διαταγή που εκδόθηκε την 10.03.2014 το Πρωτοδικείο Αθηνών απαγορεύει στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου εποπτευόμενο από το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, να χορηγήσει οποιοδήποτε στοιχείο και πληροφορία σε ένωση εταιρειών που προσλήφθηκε ως εξωτερικός σύμβουλος για την αξιολόγηση των δομών του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, του ΕΛΓΑ και του ΟΠΕΚΕΠΕ και στην ουσία για να εισηγηθεί μειώσεις προσωπικού.

Η Προσωρινή Διαταγή εκδόθηκε μετά από αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσε ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ και εργαζόμενοί του.

Σύμφωνα με την αίτηση, η όλη διαδικασία «αξιολόγησης δομών» είναι παράνομη και ελεγκτέα, για μία σειρά σημαντικών λόγων:

Πρώτον, διότι δεν είναι νόμιμη η μεταβίβαση αρμοδιότητας αξιολόγησης από το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων στον ΟΠΕΚΕΠΕ, καθώς έγινε με βάση μία απλή «προγραμματική συμφωνία».

Δεύτερον, διότι δεν είναι νόμιμη τέτοια μεταβίβαση αρμοδιότητας δεδομένου ότι ο ΟΠΕΚΕΠΕ δεν έχει ως σκοπό ούτε είναι αρμόδιος για την αξιολόγηση δομών φορέων, αλλά έχει ως σκοπό τον έλεγχο πιστώσεων.

Τρίτον, διότι δεν είναι αποδεκτό ο ελεγχόμενος ΟΠΕΚΕΠΕ να είναι και ελέγχων… στις δικές του δομές.

Τέταρτον, διότι πάσχει η πρόσληψη εξωτερικών συμβούλων που έχουν αναλάβει να εκτελέσουν την εν λόγω αξιολόγηση, δεδομένου ότι στη σχετική διαδικασία δεν ετίθετο κανένα μεθοδολογικό πλαίσιο και κριτήρια αξιολόγησης και μάλιστα επί φορέων οι οποίοι έχουν ήδη αξιολογηθεί σύμφωνα με πρόσφατες ρυθμίσεις.

Και πέμπτον, ότι ήδη η ένωση εταιρειών που επιλέχθηκε ως εξωτερικός σύμβουλος για να εκτελέσει την αξιολόγηση ζήτησε από τον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ ιδιαίτερα εκτενή στοιχεία και πληροφορίες, που δεν είναι σαφές πώς και σε ποιο μεθοδολογικό πλαίσιο αξιολόγησης εντάσσονται, ενώ μάλιστα ενδέχεται να αφορούν και σε προστατευόμενα και ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα του προσωπικού του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ και τρίτων.

Όπως δήλωσαν οι πληρεξούσιοι Δικηγόροι του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, Δημήτρης Περπατάρης και Κωνσταντίνος Τοκατλίδης, «πρόκειται για μία σημαντική δικαστική εξέλιξη που καταδεικνύει ότι η Δικαιοσύνη επαγρυπνεί, ελέγχει και προστατεύει. Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν να μην αξιολογηθούν – διαμαρτύρονται όμως για μία πρόχειρη, βιαστική και μεθολοδογικά κακοσχεδιασμένη διαδικασία αξιολόγησης, που παραβιάζει σειρά κανόνων δικαίου και που αν δεν ελεγχθεί θα αδικήσει τους ίδιους αλλά και θα βλάψει την ομαλή λειτουργία του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, ο οποίος έχει πρόσφατα προκύψει από τη συγχώνευση των ΕΘΙΑΓΕ, ΟΠΕΓΕΠ, ΟΓΕΕΚΑ-ΔΗΜΗΤΡΑ και ΕΛΟΓΑΚ κατόπιν μάλιστα αξιολόγησης».

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΤΑΓΗΣ ΓΙΑ ΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ME ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΑΤΑΓΗ ΤΟΥ ΤΟ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ ΕΠΙΔΙΚΑΣΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΜΙΣΘΟΥΣ 2 ΜΗΝΩΝ (ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ) ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΤΗΣ ΓΝΩΣΤΗΣ ΑΛΥΣΙΔΑΣ SUPER MARKET.

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΠΟΥ ΔΙΑΚΑΣΤΗΣ ΑΣΦΑΛΣΙΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΥΠΟΘΕΣΗ ΠΡΟΒΑΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΤΑΓΗΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΑΝΟΙΓΟΝΤΑΣ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΠΡΑΞΗ ΤΩΝ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥΣ



ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: 
 ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΔΙΚΑΙΩΝΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛΤΑ

ΔΥΟ ΘΕΤΙΚΕΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΝΟΜΕΑ ΣΤΑ ΕΛΤΑ.

ΜΕ ΔΥΟ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΔΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΤΟΥ ΕΛΤΑ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΝ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΙΜΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΝΟΜΕΑ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ.

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΥΡΙΕΣ ΙΩΑΝΝΑ ΜΑΟΥΝΗ (ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΑ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ/ΚΗΦΙΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ) ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑ ΠΑΤΕΛΙΑ ΝΑΖΙΡΗ (ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΔΑΦΝΗΣ ΚΑΙ ΚΟΛΟΚΥΝΘΟΥΣ)

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΙΔΙΑΤΕΡΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΓΙΑΤΙ ΑΦΕΝΟΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΑΝ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ ΣΤΙΓΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΔΙΑΚΣΤΗΡΙΟ ΔΙΕΤΑΞΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ (ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΒΑΘΜΟ) ΕΚΤΕΛΕΣΤΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΔΗΛΑΔΗ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΑΝΑΜΟΝΗ ΕΦΕΤΕΙΑΚΗΣ (ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗΣ ΔΗΛΑΔΗ) ΑΠΟΦΑΣΗΣ


ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Δικαστική απόφαση-σταθμός για θύματα της ασφαλιστικής εταιρείας-μαϊμού

Επαγγελματία οδηγό, ένα από τα χιλιάδες θύματα της ασφαλιστικής εταιρείας-μαϊμού General Commodities Trade, δικαίωσε με μια απόφαση-σταθμό το Τριμελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης.

Ο οδηγός, ιδιοκτήτης ταξί, ενεπλάκη σε τροχαίο ατύχημα, όπου διαπιστώθηκε ότι ήταν ασφαλισμένος στην General Commodities Trade. Πρακτικά, δηλαδή, δεν διέθετε ασφαλιστική κάλυψη, αφού,  η General Commodities εξέδιδε πλαστά ασφαλιστήρια. Έτσι, αφαιρέθηκαν από το ταξί για δύο χρόνια η άδεια κυκλοφορίας, όπως και οι δύο κρατικές πινακίδες του οχήματος.

Ουσιαστικά, ο αυτοκινητιστής καταστρεφόταν επαγγελματικά, καθώς θα παρέμενε εκτός επαγγέλματος για την επόμενη διετία. Και αυτό εν αγνοία του, μια και δεν ήταν σε θέση να γνωρίζει ότι η συγκεκριμένη ασφαλιστική ήταν... φάντασμα.

Ο οδηγός ταξί προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, υποστηρίζοντας ότι θα υποστεί ανεπανόρθωτη οικονομική βλάβη, καθόσον θα απολέσει τα εισοδήματά του που προέρχονται από την εκμετάλλευση του ταξί, με αποτέλεσμα να περιέλθει σε πλήρη αδυναμία τακτοποίησης των αυξημένων οικονομικών του υποχρεώσεων σε ασφαλιστικά ταμεία, εφορία και τράπεζες (από επαγγελματικό και προσωπικό δανεισμό), αλλά και να εξασφαλίσει τον βιοπορισμό στον εαυτό του και στην οικογένειά του.

Για τον λόγο αυτό ο αυτοκινητιστής προσκόμισε στο δικαστήριο αντίγραφα των εκκαθαριστικών σημειωμάτων των ετών 2009-2013, αλλά και αντίγραφα των δανείων.

Έτσι, το δικαστήριο αποφάσισε ότι πρέπει να επιστραφούν οι πινακίδες κυκλοφορίας στο θύμα της General Commodities, κρίνοντας ότι η ακινητοποίηση του ταξί θα του προκαλέσει ανεπανόρθωτη βλάβη.

«Η συγκεκριμένη απόφαση θα λειτουργήσει ως πιλότος για αντίστοιχες υποθέσεις ασφαλισμένων σε ασφαλιστικές εταιρείες-μαϊμού» αναφέρει ο Νίκος Σιαμάκης, δικηγόρος του αυτοκινητιστή.


ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ 
ΝΙΚΟΣ ΣΙΑΜΑΚΗΣ – ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

 ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΒΟΡΕΙΑ ΕΛΛΑΔΑ

ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝ ΜΕΣΩ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ, ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΚΗΦΙΣΙΑΣ ΜΕ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΟΔΗΓΕΙ ΣΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΚΗΦΙΣΙΑΣ


ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ: 
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

NOMIMH H ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΡΑΔΙΟΣΤΑΘΜΟ SFERA

NOMIMH EKΡΙΝΕ ΑΡΓΑ ΤΟ ΒΡΑΔΥ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΡΑΔΙΟΣΤΑΘΜΟΥ SFERA ΜΕ ΑΙΤΗΜΑ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ.

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ


Παράνομες οι απολύσεις εργαζομένων που δεν δέχονται μειώσεις μισθών

ΑΠΟΦΑΣΗ «ΒΟΜΒΑ» ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Το Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ΄ αριθμ. 5/2014 απόφασή του έκρινε ότι είναι άκυρη, παράνομη και καταχρηστική η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένου, ο οποίος δεν αποδέχθηκε την προτεινόμενη από τον εργοδότη του μείωση των αποδοχών του κατά ποσοστό 15%.

Παράλληλα, με την εν λόγω απόφαση δικαιώθηκε ο εργαζόμενος και υποχρεώθηκε η εργοδότης εταιρεία να του καταβάλει το ποσό των 16.960 ευρώ, για μισθούς υπερημερίας, συν τους νόμιμους τόκους.

Το Πρωτοδικείο έκρινε ότι η απόλυση ήταν καταχρηστική, καθώς υπερβαίνει τα όρια που επιβάλλουν «η καλή πιστή, τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος» (άρθρο 281 Αστικού Κώδικά).

Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, η μείωση των αποδοχών τού εργαζόμενου όχι μόνο θα του προκαλούσε άμεση (υλική) ζημία, αλλά θα ανατρεπόταν και ο οικονομικός και οικογενειακός προγραμματισμός του, τη στιγμή μάλιστα που είχε πάρει και πλήρωνε στεγαστικό δάνειο.

Ακόμη, το Πρωτοδικείο υπογραμμίζει ότι οι εργοδότες στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματός τους, μπορούν να πραγματοποιούν επουσιώδεις μεταβολές των όρων εργασίας, αλλά κάθε άλλη τροποποίηση του περιεχόμενου της συμβάσεως εργασίας προϋποθέτει κατά κανόνα την αποδοχή του εργαζομένου.

Αντίθετα, το Πρωτοδικείο Αθηνών απέρριψε το αίτημα του εργαζόμενου για επαναπρόσληψη, καθώς στην αγωγή που είχε καταθέσει δεν είχαν περιληφθεί τα αναγκαία εκείνα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τη νομική θεμελίωση του αιτήματός του.

Το δικαστήριο το απασχόλησε περίπτωση εργαζόμενου που προσλήφθηκε από επιχείρηση επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών στις 30.6.2009 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, προκειμένου να εργασθεί στο αεροδρόμιο της Ρόδου ως φορτοεκφορτωτής αεροσκαφών. Οι μηνιαίες αποδοχές του είχαν καθοριστεί στα 1.100 ευρώ. Στις 30.6.2012 η εταιρεία ζήτησε από τον εργαζόμενο να συναινέσει στη μείωση των μηνιαίων αποδοχών του κατά το ποσοστό του 15%.

Όμως, ο εργαζόμενος δεν συμφώνησε με την εργοδοτική πρόταση για μείωση των αποδοχών του και η εταιρεία τον απέλυσε εξαιτίας αυτής της άρνησής του και του κατέβαλε τη νόμιμη αποζημίωση.

(αναδημοσίευση από www.newpost.gr

Εκδήλωση: "Εργασιακό καθεστώς και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων στα διαδικτυακά ΜΜΕ"

Mε στόχο να αναδείξει όχι μόνο τις ιδιαίτερα δυσμενείς συνθήκες που επικρατούν, αλλά και να προβάλλει τα αιτήματα των Ενώσεων και των εργαζόμενων στα ενημερωτικά ψηφιακά Νέα Μέσα για την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων τους, η Ένωση Συντακτών Περιοδικού-Ηλεκτρονικού Τύπου διοργανώνει εκδήλωση με θέμα «Εργασιακό καθεστώς και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων στα διαδικτυακά ΜΜΕ»

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 29 Ιανουαρίου 2014, 6 μ.μ. στην αίθουσα της ΕΣΗΕΑ (Ακαδημίας 20, 1ος όροφος) και απευθύνεται σε όλους τους ενδιαφερόμενους για τα διαδικτυακά ΜΜΕ και κυρίως στους εργαζόμενους συντάκτες, τεχνικούς κ.α. του χώρου.

Κύριοι ομιλητές της εκδήλωσης θα είναι οι:
Μ. Μειμάρης, καθηγητής του Τμήματος Επικοινωνίας και ΜΜΕ του Εθνικού & Καποδιστριακού Πανεπιστημίου
Α. Πετρόπουλος, εργατολόγος, 
Δ. Περπατάρης, νομικός-εργατολόγος, 
Γ. Κατερίνης, δημοσιογράφος και μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΕΣΥ, 

ενώ οι δημοσιογράφοι Κ. Χρήστου και Γ. Λαμπρόπουλος θα αναλύσουν τα δεδομένα της δημοσιογραφικής εργασίας στο διαδίκτυο, όπως αυτή διαμορφώνεται υπό τις τρέχουσες συνθήκες.

Τη συζήτηση θα συντονίσει ο Πρόεδρος της ΕΣΠΗΤ Θ. Μπερεδήμας.


Ζητούμενο της εκδήλωσης δεν είναι μόνο η απλή καταγραφή της εργοδοτικής ασυδοσίας και της παραβίασης κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος στα διαδικτυακά ΜΜΕ, αλλά και να αποτελέσει αποφασιστικό βήμα οργάνωσης της δράσης των εργαζόμενων και συντονισμού των επόμενων ενεργειών για τη συλλογική διεκδίκηση και ικανοποίηση των αιτημάτων τους.

ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟ ΔΕΗ

ΜΕ ΤΗΝ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3483/2013 ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Η ΟΠΟΙΑ ΚΗΡΥΣΣΕΤΑΙ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΔΕΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΑΠΟΔΕΙΧΘΗΚΕ Η ΚΑΛΥΨΗ ΠΑΓΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ.


Η ΔΙΚΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΑΠΟΚΤΑ ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΚΑΙ ΑΝΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΑΝ ΑΝΑΛΟΓΙΣΤΟΥΜΕ ΟΤΙ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΥΗΚΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΕΚΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΗΜΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ

ΠΛΗΡΕΣΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ :
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ


ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΤΟΥ ΚΑΖΙΝΟ ΤΗΣ ΠΑΡΝΗΘΑΣ

ΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΑΘΗΝΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΔΙΚΑΙΩΣΕΙ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΙΤΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΤΟΥ ΚΑΖΙΝΟ ΤΗΣ ΠΑΡΝΗΘΑΣ ΕΚΡΙΝΕ ΩΣ ΑΚΥΡΗ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΔΙΑΤΑΣΣΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΠΑΝΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΠΛΗΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΜΕ ΤΗ ΣΤΑΘΜΗ, ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΑΓΑΜΤΙ ΑΣΚΟΥΣΕ.


ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ :
ΒΙΟΛΕΤΤΑ ΒΑΣΙΛΑΚΟΥ – ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ

ΕΠΙΔΙΚΑΖΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΠΟΣΟ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΩΝ ΗΔΗ ΚΟΥΡΕΜΕΝΩΝ ΟΜΟΛΟΓΩΝ.

Με την υπ΄ αριθ. 14151/29.11.2013 Απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (διαδικασίας μάλιστα Ασφαλιστικών Μέτρων) αναγνωρίζει την υποχρέωση καταβολής του συνόλου του ποσού της ονομαστικής αξίας των ομολόγων που υποχρεωτικά δόθηκαν στους πρώην εργαζομένους (ήδη απολυθέντες) των εταιρειών του Ομίλου της Ολυμπιακής και υποχρεώνει το Ελληνικό Δημόσιο στην ολοκλήρωση της διαδικασίας καταβολής αποζημίωσης. Αυτή η νομολογιακή προσέγγιση απαλλάσσει τους απολυθέντες εργαζομένους που έχουν ήδη ασκήσει αγωγή από τη βάσανο του PSI .

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ :
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ – ΒΙΟΛΕΤΤΑ ΒΑΣΙΛΑΚΟΥ