Και επίσημα σε πτώχευση η εταιρεία security Mondial Pol – Στον «αέρα» δεκάδες εργαζόμενοι

Του Μάκη Σιάρκου
(αναδημοσίευση από www.dikaiologitika.gr)
Δημοσιεύτηκε στις 10 Μαρτίου 2017 η απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, σύμφωνα με την οποία γίνεται δεκτή την αίτηση πτώχευσης που κατέθεσε στις 26 Ιουνίου 2016 η εταιρεία η Security Mondial Pol, με την οποία γράφεται ο επίλογος σε μια επιχείρηση που θεωρούνταν από τις πιο επιτυχημένες του κλάδου, ενώ χάνονται οριστικά 260 θέσεις εργασίας, σε μια περίοδο που η ανεργία χτυπά «κόκκινα».

Η ιστορία της εταιρείας Mondial Pol ξεκινά το 1987 και αποτελεί ακόμα ένα χαρακτηριστικό δείγμα ελληνικής επιχείρησης που οδηγήθηκε στο λουκέτο, μετά από σχεδόν 2,5 δεκαετίες ανοδικής πορείας, κατά την οποία έφτασε να απασχολεί περίπου 650 εργαζόμενους ανά την Ελλάδα, ενώ όταν κατάθεσε την αίτηση πτώχευσης είχαν μείνει 260.
Η συγκεκριμένη επιχείρηση από την ίδρυσή της έχει παράσχει τις υπηρεσίες της σε πολλές γνωστές εταιρείες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, πιστοποιημένη με ISO9001-2008, ISO14001-2004, ΕΛΟΤ 1801-2008 και OHSAS 18001/2007, ενώ είχε υποκαταστήματα σε Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Κέρκυρα, Λάρισα, Αλεξανδρούπολη και Ξάνθη.

Έχοντας πολλές δουλειές με το Δημόσιο, με την πτώχευσή της η Mondial Pol φέρνει ακόμα πιο επιτακτικά στο προσκήνιο το μείζον ζήτημα του ελλιπούς ή καθόλου ελέγχου από την πλευρά του Δημοσίου των πραγματικών όρων λειτουργίας επιχειρήσεων πριν τους αναθέσει δουλειές και υπογράψει συμβάσεις.

Όπως χαρακτηριστικά τονίζει μιλώντας στα dikaiologitika news ο δικηγόρος στον Άρειο πάγο-εργατολόγος, Δημήτρης Περπατάρης, «η νέα μεγάλη και αιφνιδιαστική πτώχευση στον κλάδο των εταιρειών παροχής υπηρεσιών ασφαλείας (security) καταρρίπτει με τον πιο αψευδή τρόπο το μνημονιακό δόγμα της πάση θυσία συμπίεσης του εργατικού κόστους ως καταλύτη για την ανάπτυξη και τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης».

«Σε έναν κλάδο», συνεχίζει ο κ. Περπατάρης, «όπου δυστυχώς η απλήρωτη υπερωριακή απασχόληση και οι χαμηλές αποδοχές αποτελούν τον κανόνα, απεδείχθη για μια ακόμη φορά ότι το μοντέλο των εργασιακών σχέσεων εκμετάλλευσης των εργαζομένων και της κρατικοδίαιτης ανάπτυξης είναι στην ρίζα και την αφετηρία του αποτυχημένο. Μεγάλα θύματα για μια ακόμη φορά εκατοντάδες εργαζόμενοι που σε μία νύχτα κυριολεκτικά βρίσκονται από τους δρόμους της φύλαξης στο… δρόμο κυριολεκτικά (της ανεργίας) και, μάλιστα, ενώ τους οφείλονται δεδουλευμένα και αποζημιώσεις υπερωρίας πολλών μηνών!».

Κατά τον κ. Περπατέρη «η κυβέρνηση καλείται να ενδυναμώσει το θεσμικό πλαίσιο ελέγχου της ανάθεσης έργων στις εταιρείες του κλάδου και την συνάρτησή του με την νόμιμη τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των μισθωτών σε επιχειρήσεις που εύκολα προσλαμβάνεσαι αλλά και πανεύκολα απολύεσαι, να διασφαλίσει, δε, κάθε πρακτικό και οικονομικό μέτρο στήριξης των απολυμένων και των οικογενειών τους».

Η άνοδος και η πτώση
Αρχή της κατάρρευσης της Mondial Pol ήταν τα τέλη Ιουλίου του 2014, διαπιστώθηκε ότι όφειλε ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ επί εννέα χρόνια, δηλαδή, από το 2005, για τις οποίες οι πρώτες καταλογιστικές πράξεις εκδόθηκαν το Νοέμβριο του 2013. Οι εν λόγω καταλογιστικές πράξεις, όπως αναφέρεται και στην απόφαση, έως τον Ιούλιο του 2014 δεν είχαν παραληφθεί από τα καταστατικά της όργανα, σε βάρος των οποίων ουδέποτε είχε ασκηθεί ποινική δίωξη για μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών ενώ εκδίδονταν, ανά τακτά χρονικά διαστήματα, ασφαλιστικές ενημερότητες για τις ανάγκες της δραστηριότητάς της.

«Πέτρα του σκανδάλου», σύμφωνα με την απόφαση, ήταν η επί 25 χρόνια υπεύθυνη του λογιστηρίου της Mondial Pol, εναντίον της οποίας έχει κατατεθεί μήνυση για τα αδικήματα της κακουργηματικής πλαστογραφίας με χρήση, της κακουργηματικής απάτης, της κακουργηματικής υπεξαίρεσης και της υπεξαγωγής εγγράφων και ασκήθηκε ποινική δίωξη σε βάρος της με διενέργεια κύριας ανάκρισης από 3/6/2016 ως προς τα κακουργήματα.

Παρά την «τρύπα» που αποκαλύφθηκε τον Ιούλη του 2014 και τα διαδοχικά προβλήματα που προέκυψαν, κυρίως από την αδυναμία να λάβει η εταιρεία ασφαλιστική ενημερότητα και συνεπώς να πληρωθεί από το Δημόσιο, το οποίο ήταν ο μεγαλύτερος πελάτης της, η Mondial Pol συνέχισε να λειτουργεί για σχεδόν δύο χρόνια και να απασχολεί 340 εργαζόμενους.

Τότε, έκανε ρύθμιση των οφειλών της προς το ΙΚΑ, καταβάλλοντας από τον Αύγουστο του 2014 έως και τον Ιανουάριο του 2016 για τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές και για ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές το συνολικό ποσό των 3.700.000 ευρώ.

Η ζημιά το 2014, όπως προκύπτει από τον ισολογισμό, έφτασε στο ποσό των 1.521.227,83 ευρώ. Αν και το 2015 έγινε αύξηση του μετοχικού της κεφαλαίου κατά 600.000 ευρώ, ωστόσο, η κακή πορεία κατάγραψε το 2015 ζημιές ύψους 1.910.474,78 ευρώ.

Μαζί με την οικονομική κατάρρευση της Mondial Pol ήρθαν και τα προβλήματα για τους εργαζόμενούς της, αφού η μη πληρωμή δεδουλευμένων, υπερωριών και επιδομάτων ήταν η αναμενόμενη κατάληξη, με τους περισσότερους να χρησιμοποιούν δικαίως κάθε ένδικο μέσο εναντίον της εταιρείας, ενώ με την πτώχευση είναι μάλλον δεδομένο ότι δεν θα καταφέρουν να αποζημιωθούν από την είσπραξη των όποιων οφειλών και από την εκποίηση των περιουσιακών στοιχείων της Mondial Pol, η οποία, σημειωτέων, δεν διαθέτει ακίνητα!

Ο Δημήτρης Περπατάρης στο κανάλι ΑΡΤ για εργασιακά θέματα

Ο Δημήτρης Περπατάρης  φιλοξενήθηκε στον κανάλι ΑΡΤ, στην εκπομπή νομικού περιεχομένου της Μαίρη Ζαρκάδα "Θεμιτά και Αθέμιτα" σε μια διεξοδική και περιεκτική συζήτηση για εργασιακά θέματα. 

ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ


ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ 
ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ

- ΤΑ ΝΟΜΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ Ο ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ

- Η ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΛΗΘΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ


Αθήνα, 1/3/2017

Αξιότιμοι κύριοι και κυρίες.

Τα γραφεία μας, ενώνοντας δυνάμεις και τεχνογνωσία, έχουν ήδη καταθέσει προσφυγή στο αρμόδιο Δικαστήριο (Διοικητικό Εφετείο – Ακυρωτικό Σχηματισμό) για εκατοντάδες συναδέλφους σας από όλη την Ελλάδα, οι οποίοι μας τίμησαν με την εμπιστοσύνη τους και αποτελούν μέλη της Ομοσπονδίας, χάρη στην ενεργοποίηση της οποίας κατέστη εφικτό να κατοχυρωθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Συγκεκριμένα με την κατάθεση προσφυγής προτού εκδοθεί ο νέος νόμος οι συνάδελφοί σας αυτοί (τα ονόματα των οποίων έχουν δοθεί ήδη στην Ομοσπονδία σε προηγούμενο μήνυμά μας) κατάφεραν μέσω των γραφείων μας να αποκτήσουν ένα σημαντικό νομικό συγκριτικό πλεονέκτημα, καθώς απαγορεύεται εκ του Συντάγματος (αρχή της διάκρισης των εξουσιών, άρθρο 26) να φαλκιδευθεί το περιεχόμενο δικαστικής προσφυγής και να επέμβει ο νομοθέτης σε ενεργή δικαστική διαδικασία βάσει διάταξης νόμου.

Αυτός ήταν ο νομικός λόγος που έπρεπε να κατατεθεί άμεσα προσφυγή (και όχι απλώς στο 60νθημερο που υπάρχει ως προθεσμία γενικά) και άριστα έπραξαν όσοι μας εμπιστεύθηκαν καθώς εμπιστεύθηκαν όχι απλώς δύο δικηγορικά γραφεία αλλά το νόμο και το Σύνταγμα και ισχυροποίησαν νομικά τη θέση τους όσο καλύτερα γίνονταν.

Για να το πούμε απλούστερα η κατάθεση προσφυγής προ της έκδοσης του νέου νόμου «κλείδωσε» τρόπον τινά το προηγούμενο νομικό καθεστώς, ανεξάρτητα αν ο νέος νόμος είναι αυτοτελώς αντισυνταγματικός.

Αυτοί κατέβαλαν το ποσό των 20 ευρώ και συμμετείχαν σε ονομαστική προσφυγή που κατατέθηκε προτού ψηφισθεί ο νέος νόμος, ο οποίος ορίζει περί της απορρόφησης σε βάθος τριετίας.

Με το ποσό αυτό, το οποίο είναι το τελικό, δεν θα ζητηθούν δηλαδή άλλα χρήματα για την υπόθεση οι συνάδελφοι που συμμετείχαν έκαναν το καλύτερο δυνατό.

Σημειώνουμε δε ότι το ποσό αυτό θα καλύψει άπαντα τα δικαστικά έξοδα για τη δίκη στο αρμόδιο διοικητικό εφετείο αλλά και περιλαμβάνει την νομική υποστήριξη στα αρμόδια σωματεία και ιδίως στην Ομοσπονδία καθ’ όλη τη διάρκεια του αγώνα για δικαίωσή σας (βλ. και κατωτέρω).

Εκ του ποσού αυτού υπάρχει ένα υπόλοιπο περί τα 1800 ευρω που δεν έχει δοθεί ακόμα για λόγους οργανωτικούς από το σωματείο ηρακλείου, χωρίς να τίθεται κανένα απολύτως ζήτημα – πρόβλημα καθώς οι συνάδελφοι είναι εντός του δικογράφου.

Σε συνεννόηση δε με την Ομοσπονδία καλύψαμε το αναγκαίο ποσό που είχαμε ορίσει ως βάση για να γίνει η υπόθεση και τα έξοδα που απαιτούνται συναφώς και ορίσαμε το οριακό για δικηγορική πράξη ποσό των 20 ευρώ. Κοινώς δεν κερδοσκοπήσαμε αλλά κάναμε τη δουλεία μας έντιμα με το μικρότερο δυνατό κόστος για τον καθένα. Αν δε είχαν μαζευθεί όχι 400 περίπου αλλά 500 ή 1000 π.χ. συνάδελφοι ο πρώτος εξ ημών είχα δώσει ρητώς το λόγο μου στον Πρόεδρο και ΓΓραμμάτεα της Ομοσπονδίας μας ότι θα επιστραφούν χρήματα στα μέλη γιατί σε καιρούς που όλοι δοκιμαζόμαστε δεν θα κερδοσκοπούσαμε σε βάρος συμπολιτών μας που δοκιμάζονται. Και τούτο όχι απλώς από αλληλεγγύη αλλά για λόγους επαγγελματικής αξιοπιστίας και διατήρησης της φήμης των γραφείων μας.

Όλα τα ανωτέρω τα αναφέρουμε ώστε να μην υπάρξει για τα γραφεία μας η παραμικρή σκιά καθώς έχετε υποστεί ως κλάδος εξ όσων μας ενημερώσατε μη πρέπουσα συμπεριφορά από συναδέλφους μας στο παρελθόν.

Για τους συναδέλφους που δεν έκαναν προσφυγή ισχύουν τα κάτωθι:Κατέχοντας πλούσια εμπειρία, ως κατεξοχήν εξειδικευμένοι στο αντικείμενο της υπόθεσης που σας αφορά, σάς προτείνουμε την κατάθεση προσφυγής, η οποία επιβάλλεται αυτονόητα για την προστασία των εννόμων συμφερόντων σας, καθώς μόνο έτσι μπορείτε να κατοχυρωθείτε νομικά ως προς τη μονιμοποίησή σας και να αποφύγετε αιφνιδιασμούς, ως αυτούς που δυστυχώς πρόσφατα βιώσατε.

Διευκρινίζουμε κατηγορηματικά ότι δεν τίθεται ζήτημα απευθείας προσφυγής στο ΣτΕ κατά του νόμου καθώς τούτο δεν προβλέπεται εκ της δικονομίας που υπάρχει στη χώρα μας και ότι για λόγους νομικούς και ουσιαστικούς (στρατηγικής) πρέπει να προσφύγετε στο Δ. Εφετείο.

Αποφεύγοντας σκοπίμως να αναφερθούμε σε πολλές τεχνοκρατικές λεπτομέρειες κρίσιμο είναι ότι το αρμόδιο διοικητικό όργανο, παρά την παρέλευση της πενταετίας και παρά το ότι πληρούσατε τις προϋποθέσεις του νόμου 3938/2011, δεν σας έχει απορροφήσει – εντάξει ως μόνιμο προσωπικό, ως κατά νόμο όφειλε, παραλείποντας ούτως οφειλόμενη νόμιμη ενέργεια, η οποία τυγχάνει προδήλως ακυρωτέα. Η προσφυγή έχει προθεσμία 60 ημερολογιακών ημερών από την συντέλεση της παράλειψης. Δυστυχώς δεν προλάβατε όσοι δεν καταθέσατε να έχετε ένα καίριο και σημαντικό πλεονέκτημα ωστόσο δεν σημαίνει ότι πρέπει να μείνετε άπραγοι.

Νομικά επιχειρήματα σαφώς και υπάρχουν και εντοπίζονται στη παραβίαση από το νέο νόμο και την συντελεσθείσα παράλειψη πληθώρας συνταγματικών διατάξεων και αρχών, ιδίως και μη περιοριστικά της αρχής της αξιοκρατίας, της ισότητας έναντι άλλων ενστόλων που μονιμοποιήθηκαν και της δικαιολογημένης / προστατευόμενης εμπιστοσύνης σας.

Εφόσον με το καλό κερδηθεί η δίκη θα μπορέσετε να έχετε όλοι (προσφεύγοντες στο πρώτο γκρουπ και μετά) ό,τι σήμερα παρανόμως αποστερείστε, ήτοι αναγνώριση του χρόνου που θα διαδράμει από τις 9/2/2017 έως το μόνιμο διορισμό σας, ως πλασματικής προϋπηρεσίας για κάθε συνέπεια (μισθολογικά – βαθμολογικά κλιμάκια κλπ) και αναδρομικά (χρήματα).

Το πιο σημαντικό είναι όμως ότι κατοχυρώνετε τα δικαιώματά σας.
Αποτελεί δηλαδή μονόδρομο η δικαστική προσφυγή και διεκδίκηση για όλους σας και τούτο προκειμένου να αποφύγετε να καταστείτε για δεύτερη φορά όμηροι της Χ επιλογής ή παράλειψης της όποιας πολιτικής και φυσικής ηγεσίας του Υπουργείου.

Πέραν της δικαστικής προσφυγής θα επιδιώξουμε με κατάλληλα νομικά εμπεριστατωμένα υπομνήματα – αιτήσεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες να ασκήσουμε σημαντική νομική πίεση (πέραν της συλλογικής πίεσης που αυτονόητα καλώς ασκείτε με τις κινητοποιήσεις – διαμαρτυρίες σας ως μέλη της Ομοσπονδίας πάντα) ώστε να αναδειχθούν αστικές, πειθαρχικές ή και ποινικές ευθύνες εκεί που υπάρχουν, ώστε όχι απλώς να «βάλουμε στο κάδρο» και να θέσουμε προ των ευθυνών τους, τους υπαίτιους, αλλά με κύριο και βασικό στόχο το όλο διοικητικό / πολιτικό σύστημα να πιεστεί πανταχόθεν και να επισπεύσει σε κάθε περίπτωση τις απαραίτητες διαδικασίες μονιμοποίησης άμεσα. Την τακτική αυτή έχουμε ακολουθήσει με επιτυχία σε αντίστοιχες υποθέσεις στο παρελθόν.

Κοινώς σας προτείνουμε να μας εξουσιοδοτήσετε και άλλοι συνάδελφοι ώστε να κινητοποιηθούμε στο να κρατήσουμε ζωντανό το ζήτημα και να μην παραπεμφθεί στις καλένδες, αλλά να λυθεί άμεσα, αφετέρου στο να κατοχυρώσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα δικαιώματά σας μέσω δικαστικής προσφυγής.

Σας διαβεβαιώνουμε ότι έχουμε τη διάθεση, την τεχνογνωσία και την υποδομή να σηκώσουμε το βάρος του αγώνα σας σε νομικό επίπεδο, γιατί η υπόθεσή σας είναι δίκαια και σημαντική.

Τρόπος συμμετοχής:
1.Αποστολή των εξής στοιχείων στο email: iliaskolliris@gmail.com ή στο ΦΑΞ 2103608509

ΟΝΟΜΑ:

ΕΠΩΝΥΜΟ:

ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ:

Δ/ΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ:

ΑΦΜ :

Δ.Ο.Υ.:

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ:

ΣΧΟΛΙΑ (γράψτε μας ό,τι θέλετε σε ατομικό επίπεδο):

2. Αποστολή ποσού οικονομικής συμμετοχής: 30 ευρώ ανά άτομο εφόσον ο ενδιαφερόμενος είναι μέλος Σωματείου της Ομοσπονδίας, άλλως το ποσό διαμορφώνεται στα 50 ευρώ για μεμονωμένες συμμετοχές εκτός Ομοσπονδίας.

Επισημαίνουμε με επιστημονική υπευθυνότητα ότι για δικονομικούς πρωτίστως λόγους η υπόθεση θα είναι δύσκολο, ως απίθανο, να δικασθεί στο ΣτΕ σε δεύτερο βαθμό εξού και δεν περιλαμβάνουμε στην πρότασή μας το ενδεχόμενο αυτό.

Τρόπος καταβολής η αποστολή μέσω ΕΛΤΑ ταχυδρομικής επιταγής στη δ/νση του γραφείου του κου Ηλία Κολλύρη, Αναγνωστοπούλου 32 Αθήνα. Δηλαδή πάτε στα ΕΛΤΑ και ζητάτε την αποστολή ταχυδρομικής (όχι τηλεφωνικής) επιταγής με τα ως άνω στοιχεία.

Προθεσμία συμμετοχής [δηλαδή αποστολής στοιχείων και ταχ. Επιταγής καθώς αν σταλούν στοιχεία χωρίς και αποστολή του ως άνω ποσού αυτονόητο είναι ότι δεν θα συμπεριληφθεί ο ενδιαφερόμενος στην προσφυγή): ως και την Παρασκευή, 17/3/2017.

Στη διάθεσή σας για κάθε διευκρίνιση

Οι προτείνοντες Δικηγόροι

Η Λ Ι Α Σ Δ. Κ Ο Λ Λ Υ Ρ Η Σ
Δ Ι Κ Η Γ Ο Ρ Ο Σ παρ’ Αρείω Πάγω και ΣτΕ
Διδάκτωρ Δημοσίου Δικαίου Παν/ου Χαϊδελβέργης
LL.M. Heidelberg Συνταγματικού Δικαίου
MΔΕ Νομικής Αθηνών Διοικητικού Δικαίου
ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ 32 – ΑΘΗΝΑ
Τηλ.: 210.3608504, Fax: 210.3608509
Email: kolliris@hotmail.com - ΑΜ Δ.Σ.Α.: 25296



ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΠΑΡ’ ΑΡΕΙΩ ΠΑΓΩ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΔΣΑ: 18443
ΣΟΛΩΝΟΣ 51 – ΑΘΗΝΑ Τ.Κ. 10672
ΤΗΛ. 210 3645656 – FAX: 2103645651
ΑΦΜ: 043955025 – Δ.Ο.Υ: Δ’ ΑΘΗΝΩΝ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΗ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ!



ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΕ ΑΓΩΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΝΕΑΣ ΠΡΟΠΟΝΤΙΔΑΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ . ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ ΔΕΧΘΗΚΕ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΠΑΓΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΟΛΙΤΙΣΙΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (1/2017 ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΝ ΠΡΩΤ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ – ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ)

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ : ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΑΚΙΩΝΕΙ ΕΙΚΟΣΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΝ ΕΠΙ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΜΕΝΕΣ ΕΙΤΕ «ΕΡΓΟΥ» ΕΙΤΕ «ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ».

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΟΤΙ Η ΕΠΙ ΣΕΙΡΑΣ ΕΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ ΜΕ ΑΛΛΗΛΟΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΛΥΠΤΕ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.

ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΟΤΙ ΣΤΗ ΔΕΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΚΑΘΙΕΡΩΜΕΝΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΖΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΙΤΕ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΩΣ «ΕΡΓΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ» ΕΙΤΕ ΜΕΣΩ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΔΕ ΦΟΡΑ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΤΟΣΟ ΜΕΓΑΛΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΑΦΟΥ ΤΟ ΔΙΑΚΣΤΗΡΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΜΑΛΙΣΤΑ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΟΧΙ ΜΟΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΩΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΤΗ ΔΕΗ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΝΤΑΞΕΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΓΟΥ ΤΗΝ ΚΗΡΥΣΣΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ : ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Η διαπραγμάτευση της ελληνικής κυβέρνησης για τα εργασιακά υπό το φως της απόφασης του ΔΕΕ για την ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ

Άρθρο του Νίκου Ρουκλιώτη
Ενώ ο εφιάλτης της χρηματοπιστωτικής ασφυξίας καλά κρατεί και το ενδεχόμενο ενός βίαιου και αδόκητου χρηματοπιστωτικού Grexit καραδοκεί, η απόφαση του ΔΕΕ αναφορικά με το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων στην ΑΓΕΤ – ΗΡΑΚΛΗΣ έρχεται ως δίκην άλλης νομοτέλειας να δρομολογήσει σειρά νομικών και πολιτικών εξελίξεων κορυφώνοντας το «δράμα» της διαπραγμάτευσης της ελληνικής κυβέρνησης με τους δανειστές και πυρπολώντας κάθε εναπομείνασα ελπίδα επέλευσης ενός δίκαιου συμβιβασμού στο κρίσιμο ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων (Ν. 1876/1990) που εύστοχα χαρακτηρίστηκε ήδη από τον Μάιο του 2015 ως ύστατο «κόκκινο οχυρό» (βλ. Δ. Τραυλού – Τζανετάτου, Συλλογικές διαπραγματεύσεις, το ύστατο «κόκκινο οχυρό», Εφημερίδα των Συντακτών, 1105.2015). Η διαφαινόμενη και εν πολλοίς ειλημμένη απόφαση της ελληνικής κυβέρνησης να βάλει στο «ψυγείο» το ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων προκειμένου να αρθεί το veto των δανειστών ως προς την απαίτησή τους να καταργηθεί η διοικητική παρέμβαση του κράτους στις ομαδικές απολύσεις, φαίνεται να ανατρέπεται μετά την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο οποίο το Δ.Ν.Τ. μάλλον βρήκε έναν απροσδόκητο σύμμαχο. Η απόφαση του ΔΕΕ θα λειτουργήσει ως βασικό νομικό οπλοστάσιο για τους δανειστές προκειμένου να αρθεί όχι μόνο ο φραγμός της διοικητικής έγκρισης των ομαδικών απολύσεων αλλά και να αυξηθεί το ποσοστό των επιτρεπόμενων ανά μήνα απολύσεων από το 5 % στο 10 %.

Η κατάργηση του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις ιδίως ως προς το σκέλος εκείνο που αφορά τη διοικητική έγκριση του σχεδίου των ομαδικών απολύσεων από το κράτος υπήρξε πάγιο και διαχρονικό αίτημα των ελληνικών τραπεζών, αλλά και εκείνων των επιστημονικών επιτελείων που προσδεμένα στο άρμα της νεοφιλελεύθερης απολογητικής έκαναν λόγο για αντισυνταγματικότητα του νόμου και αντίθεσή του προς το κοινοτικό δίκαιο, αφού η υπέρμετρη προστασία των εργασιακών θέσεων κατέληγε σε «υπέρμετρη δέσμευση της επιχειρηματικής ελευθερίας και της ελευθερίας εγκατάστασης των επιχειρήσεων». Πίσω από αυτήν την νομική απολογητική βρισκόταν φυσικά η σχεδόν μονομανής νεοφιλελεύθερη αντίληψη περί ανάγκης τόνωσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και προσέλκυσης ξένων κεφαλαίων στην Ελλάδα μέσα από την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

Υπό το πρίσμα αυτό, το Δ.Ε.Ε. σε αγαστή σύμπνοια και συνεργασία με το Δ.Ν.Τ. και ευθυγραμμιζόμενο με την ήδη παγιωμένη απορρυθμιστική του νομολογία κατά την τελευταία δεκαετία γύρω από τα εργασιακά ζητήματα (βλ. ενδεικτικά απόφαση Viking Line Laval όπου απεφάνθη για την πρωτοκαθεδρία της ελευθερίας κίνησης και εγκατάστασης κεφαλαίων σε σχέση με τις συλλογικές ελευθερίες και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα) δέχτηκε ότι ο ελληνικός νόμος για τις ομαδικές απολύσεις έρχεται σε αντίθεση με την κοινοτική οδηγία αφενός μεν διότι η κοινοτική οδηγία στερείται πρακτικής αποτελεσματικότητας, αφετέρου δε διότι τα τρία κριτήρια που θέτει ο ελληνικός νόμος (α) συνθήκες στην αγορά εργασίας, (β) κατάσταση επιχείρησης και (γ) συμφέρον της εθνικής οικονομίας είναι διατυπωμένα κατά τρόπο γενικό και ασαφή. Ως προς το κρίσιμο σκέλος του προδικαστικού ερωτήματος που έθεσε το Σ.τ.Ε. για το αν η ελληνική νομοθεσία για τις ομαδικές απολύσεις μπορεί να θεωρηθεί συμβατή με το κοινοτικό δίκαιο δεδομένου ότι η ελληνική οικονομία αντιμετωπίζει οξεία οικονομική κρίση και ιδιαίτερα αυξημένη ανεργία, το Δ.Ε.Ε. ποιεί την νύσσα αποφαινόμενο ότι οι συνθήκες οξείας οικονομικής κρίσης και αυξημένης ανεργίας δεν δύνανται να διαφοροποιήσουν την κρίση του.

Ως προς το σκεπτικό που αποτέλεσε τη βάση του δικανικού συλλογισμού του Δ.Ε.Ε. πρέπει κατ’ αρχήν να σημειωθεί ότι βασικός σκοπός της κοινοτικής οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις είναι η προστασία των θέσεων εργασίας και η αντιμετώπιση του υπαρκτού πάντα κινδύνου της διακοπής επιχειρηματικής δραστηριότητας ή της φυγής επιχειρήσεων στο εξωτερικό προς άγραν φορολογικών ή εργασιακών παραδείσων. Στο πλαίσιο αυτό, η κοινοτική οδηγία ρητά αναγνωρίζει τη δυνατότητα των κρατών – μελών να θεσπίζουν ευνοϊκότερες για τους μισθωτούς διατάξεις σύμφωνα πάντα και με τις εθνικές ιδιομορφίες που επικρατούν στο κράτος μέλος. Τέτοια αναμφίβολα διάταξη είναι και αυτή του ελληνικού νόμου που προβλέπει τη δυνατότητα του κράτους να μην εγκρίνει σχέδιο ομαδικών απολύσεων εφόσον κρίνει ότι κάτι τέτοιο υπαγορεύεται από τις συνθήκες στην αγορά εργασίας, την κατάσταση επιχείρησης ή το συμφέρον της εθνικής οικονομίας. Η διοικητική παρέμβαση του κράτους, λοιπόν, εν προκειμένω αποτέλεσε μηχανισμό προστασίας του δικαιώματος εργασίας, το οποίο σε κάθε περίπτωση επέχει θέση αξιολογικής υπεροχής κατά τη σύγκρουσή του με το δικαίωμα στην επιχειρηματική ελευθερία ή διαφορετικά στην ελευθερία εγκατάστασης επιχειρήσεων. Οι «κραυγές διαμαρτυρίας» κατά του συγκεκριμένου μηχανισμού προστασίας επικαλούμενες τη δήθεν καταστρατήγηση της κοινοτικής οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις προφανώς παραγνώριζαν το γεγονός ότι η πραγματική καταστρατήγηση λειτουργούσε υπό το κράτος της παγιωμένης εργοδοτικής πρακτικής να προσφεύγει συστηματικά σε απολύσεις στο όριο των ομαδικών απολύσεων (5 % μηνιαίως για κάθε επιχείρηση) προκειμένου να παρακάμπτει τους φραγμούς που έθετε ο νόμος 1387/1983.

Όπως επίσης συνειδητά παραγνώριζαν ότι το Ελληνικό Σύνταγμα και οι ιδρυτικές συνθήκες της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν κατοχυρώνουν ένα οικονομικό σύστημα ελεύθερης οικονομίας στην πιο ανέλεγκτη και ακραία της μορφή, αλλά αντίθετα την «κοινωνικά δεσμευμένη οικονομία της αγοράς», όπερ σημαίνει ότι η επιχειρηματική ελευθερία και η ελευθερία εγκατάστασης επιχειρήσεων δεν αποτελούν «ιερές αγελάδες», αλλά υπακούουν σε συγκεκριμένες κοινωνικές δεσμεύσεις και κυρίως στην κοινωνική δέσμευση του δικαιώματος εργασίας.

Αξίζει, τέλος, η υπόμνηση ότι και η συγκεκριμένη απόφαση του Δ.Ε.Ε. έρχεται σε αντίθεση με την νομική παράδοση και τον νομικό πολιτισμό που δημιούργησε το λεγόμενο «ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο», όπως ακριβώς σε αντίθεση έρχεται και η εν γένει ευρωπαϊκή οικονομική πολιτική λιτότητας και εσωτερικής υποτίμησης που έχει ωθήσει τις εθνικές οικονομίες του Νότου σε κατάσταση ελεγχόμενης πτώχευσης. Το ενδεχόμενο της αύξησης του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων από το 5 % στο 10 % και της κατάργησης της διοικητικής έγκρισης του κράτους θα οδηγήσει την ελληνική οικονομία σε περαιτέρω ύφεση, ενώ το ποσοστό ανεργίας διαμορφώνεται με βάση στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ στο 23,1 % (1.111.000 άνεργοι κατά τον Σεπτέμβριο του 2016).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ (214/2016 ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΝΑΥΠΛΙΟΥ ) ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΠΑΝΗΓΥΡΙΚΑ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΟΠΟΙΑΣ ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΡΗΤΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΔΕΝ ΑΝΑΝΕΩΣΕ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Η ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΕΥΤΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ.

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΝΑΥΠΛΙΟΥ, Η ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΥΜΜΑΧΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΣΤΕΡΟΥΝΤΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΩΣ ΚΑΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΑ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΕΠΙ ΣΕΙΡΑΣ ΕΤΩΝ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ.

ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ :
ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ ΠΛΑΚΟΚΕΦΑΛΟΣ (ΝΑΥΠΛΙΟΥ) ΚΑΙ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ (ΑΘΗΝΩΝ)

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ
ΣΟΛΩΝΟΣ 51 ΑΘΗΝΑ 2ος ΟΡ.
ΤΚ 106 72210-3645656

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 8 Κ ΓΙΑ ΤΟ ΙΚΑ

Αγαπητοί φίλοι & Αγαπητές φίλες,

Μετά την πλήρη δικαίωση των προσπαθειών μας, με την έκδοση των υπ' αριθ. 1120-1124/2016 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, με τις οποίες απορρίφθηκαν οι εφέσεις του ΙΚΑ και των επιτυχόντων της 9Κ/2008 κατά των αποφάσεων του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών που μας είχαν δικαιώσει, ακυρώνοντας τον διορισμό των τελευταίων στο ΙΚΑ, θα πρέπει να δρομολογηθούν οι επόμενες κινήσεις μας τόσο αναφορικά με τα δικαστήρια που εκκρεμούν, όσο και με τις διεκδικήσεις μας έναντι του ΙΚΑ.

Εκκρεμή δικαστήρια: Εκκρεμούν, ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών (Σχηματισμός Ακυρωτικής Αρμοδιότητας, Τμήμα Ζ'), αιτήσεις ακυρώσεως κατά του ΙΚΑ για την παράλειψη διορισμού σας, οι οποίες έχουν ορισθεί να συζητηθούν, κατόπιν πολλών αναβολών, για τη δικάσιμο της 8ης/11/2016. Οι δίκες αυτές δεν έχουν πλέον για εσάς αντικείμενο, αφού έχετε ήδη διορισθεί και οι αποφάσεις της ΟλΣτΕ επικύρωσαν τις αρχικές αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών.

Επομένως, θα πρέπει να παραιτηθείτε από τα ανωτέρω δικόγραφα, αφού σε περίπτωση που δεν γίνει παραίτηση, αυτά θα δικασθούν και θα απορριφθούν ως ανομιμοποίητα, αλλά θα σας επιβληθούν τα δικαστικά έξοδα, το ύψος των οποίων θα κρίνει το Δικαστήριο.

Προκειμένου να παραιτηθείτε, θα πρέπει να επιλέξετε έναν από τους κάτωθι τρόπους:

ή αυτοπροσώπως στο ακροατήριο του Δικαστηρίου, κατά την ημέρα εκδίκασης της υπόθεσης (8/11/2016), με την ταυτότητά σας (οδός Λουΐζης Ριανκούρ αριθ. 85-87, Αθήνα, στάση μετρό Πανόρμου, στο ισόγειο του κτηρίου του Διοικητικού Εφετείου, ώρα 09:30' π.μ., κατόπιν συνεννοήσεως μαζί μας),

ή αυτοπροσώπως στη γραμματεία του Ακυρωτικού Τμήματος Ζ' του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών, μέχρι την προηγουμένη ημέρα από την εκδίκαση της υπόθεσης, με την ταυτότητά σας, όπου θα σας δοθεί μια δήλωση παραίτησης να συμπληρώσετε (οδός Λουΐζης Ριανκούρ αριθ. 85-87, Αθήνα, στάση μετρό Πανόρμου, στον 3ο όροφο του κτηρίου του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, όπου στεγάζεται το Ακυρωτικό Διοικητικό Εφετείο, ώρες 08:30'-13:30'),

ή με δήλωση παραίτησης ενώπιον συμβολαιογράφου, όπως το συνημμένο σημείωμα, η οποία θα πρέπει να αποσταλεί σε ένα εκ των δύο δικηγορικών γραφείων:

- Δημητρίου Περπατάρη, οδός Σόλωνος αριθ. 51, Αθήνα Τ.Κ. 106 72 ή
- Κωνσταντίνου Προίσκου, οδός Μέρλιν αριθ. 3, Αθήνα Τ.Κ. 106 71,

και να προσκομισθεί από εμάς στο Δικαστήριο μέχρι την προηγούμενη ημέρα από την εκδίκαση της υπόθεσης.

Για την παραίτηση τόσο στη γραμματεία του Δικαστηρίου, όσο και με δήλωση ενώπιον συμβολαιογράφου, θα απαιτηθεί να γνωρίζετε ορισμένα στοιχεία του δικογράφου, τα οποία θα βρείτε στο συνημμένο σημείωμα.

Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να επικοινωνείτε μαζί μας για διευκρινίσεις στα εξής τηλέφωνα:

- Δημητρίου Περπατάρη, τηλ.: 210-3645656 και φαξ 210-3645651, καθώς και

- Κωνσταντίνου Προίσκου, τηλ.: 210-3306495 και φαξ 210-3306454, καθώς και στα

dp@perpataris.gr και proiskos@otenet.gr.


Διεκδικήσεις έναντι ΙΚΑ: Μετά και τις αποφάσεις της ΟλΣτΕ, ανοίγει ο δρόμος για τις διεκδικήσεις μας απέναντι στο ΙΚΑ και συγκεκριμένα:

(α) για την κατάθεση αγωγής, με την οποία θα διεκδικηθεί αποζημίωση για αναδρομικές αποδοχές δύο ετών πριν από τον διορισμό σας και

(β) για την κατάθεση προσφυγής, με την οποία θα διεκδικηθεί αναδρομική αναγνώριση προϋπηρεσίας στο ΙΚΑ.

Αρμόδια και για τις δύο υποθέσεις είναι τα Διοικητική Δικαστήρια στην Αθήνα.

Θα ακολουθήσει η αποστολή εργολαβικού δίκης με την οικονομική μας προσφορά, ενώ επί του παρόντος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν και να μας αποστείλουν το συνημμένο έντυπο μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Με εκτίμηση,
Δημήτριος Σπ. Περπατάρης
Κωνσταντίνος Ε. Προίσκος
Δικηγόροι Αθηνών

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΚΑΙΗ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥΣ


Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΚ, απόφαση υπ’αριθ. C-596/14 της 14ης Σεπτ. 2016) δημοσιεύθηκε πριν λίγες μόλις ημέρες.

Σύμφωνα με την Απόφαση, εξομοιώνονται  οι συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Η ΑΠΟΦΑΣΗ-«ΣΤΑΘΜΟΣ» ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ (δέκατο τμήμα) της 14ης Σεπτεμβρίου 2016 (*)

«Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 4 – Αρχή της απαγορεύσεως των διακρίσεων – Έννοια των “συνθηκών απασχολήσεως” – Αποζημίωση σε περίπτωση λύσεως της συμβάσεως εργασίας – Αποζημίωση μη προβλεπόμενη από την εθνική νομοθεσία για τις συμβάσεις προσωρινής απασχολήσεως – Διαφορετική μεταχείριση σε σχέση με
τους εργαζομένους αορίστου χρόνου»

ΟΑΕΕ: Ποιοι συνταξιοδοτούνται με το παλιό και ποιοι με το νέο σύστημα

Ο χρόνος υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης, αλλά και η διακοπή τυχόν επαγγελματικής δραστηριότητας, αποτελούν δύο κρίσιμες παραμέτρους για τους χιλιάδες ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ, που επιδιώκουν να συνταξιοδοτηθούν με το «παλιό» σύστημα συνταξιοδότησης και να αποφύγουν το νέο Ασφαλιστικό νόμο (ν.4387/2016). Όσοι δεν το καταφέρουν θα υποστούν αναγκαστικά τον νέο υπολογισμό της σύνταξής τους, που πιθανότατα θα οδηγήσει σε σημαντικά μικρότερες συντάξιμες αποδοχές, σε σχέση με τον προηγούμενο τρόπο.

Σύμφωνα με τον γνωστό εργατολόγο κ. Δημήτρη Περπατάρη «τρία είναι τα «κλειδιά» (υπό προϋποθέσεις) για την υπαγωγή ενός ασφαλισμένου του ΟΑΕΕ στο νέο ή στο παλιό ασφαλιστικό καθεστώς:
α) η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης,
β) η ημερομηνία κατάθεσης της επαγγελματικής άδειας (αφορά τους αυτοκινητιστές) και
γ) η ημερομηνία διακοπής της επαγγελματικής του δραστηριότητας».


Για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν μετά την 13/05/2016, ημερομηνία ισχύος του νέου ασφαλιστικού νόμου 4387/2016, ισχύει ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων.

Αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος ή αναπηρίας, όμως, που υποβλήθηκαν το αργότερο έως τη δημοσίευση του Ν. 4387/2016, δηλαδή, έως και 12/05/2016 και αφορούν ασφαλισμένους του Οργανισμού, οι οποίοι έχουν διακόψει και τη δραστηριότητα τους (και στην περίπτωση των αυτοκινητιστών να έχουν υποβάλει και την επαγγελματική άδεια οδήγησης), κρίνονται βάσει του προγενέστερου νομοθετικού πλαισίου.

Για παράδειγμα, ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στις 05/05/2016, πριν από την ισχύ του Ν. 4387/2016 και η διακοπή της δραστηριότητάς του έχει γίνει μέχρι και την 12/05/2016, ο υπολογισμός του ποσού της σύνταξής του γίνεται βάσει του προϊσχύοντος καθεστώτος.

Δικαστική απόφαση για τα δεδουλευμένα εργαζομένων των "Εκδόσεων Λυμπέρη"

Την απόφαση του για τα δεδουλευμένα των εργαζομένων του διαφημιστικού τμήματος, εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών.

Συγκεκριμένα, εκδόθηκε η δικαστική απόφαση με την οποία η «ALPHA EDITIONS AE», διάδοχος εταιρεία των «Εκδόσεων Λυμπέρη ΑΕ», υποχρεούται να καταβάλει στους συντάκτες και τους απασχολούμενους στο διαφημιστικό τμήμα των περιοδικών της εταιρείας, τις δεδουλευμένες αποδοχές που δεν είχε καταβάλει η «Εκδόσεις Λυμπέρη», κατά το διάστημα πριν από τη διακοπή της δραστηριότητάς της.

Την απόφαση χαιρετίζει το διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Συντακτών Περιοδικού και Ηλεκτρονικού Τύπου (ΕΣΠΗΤ).

Πρόκειται για απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, που αφορά σε δεδουλευμένα από το καλοκαίρι του 2012 μέχρι και τον Νοέμβριο του ίδιου έτους, μαζί με την αναλογία δώρου Χριστουγέννων. Επίσης, με την ίδια απόφαση, που η ΕΣΠΗΤ χαρακτηρίζει «σταθμό», η εταιρεία υποχρεούται να απασχολεί το εν λόγω προσωπικό με τους ίδιους όρους εργασίας, όπως αυτοί ίσχυαν προ της διακοπής δραστηριότητας της εταιρείας «Εκδόσεις Λυμπέρη ΑΕ».


Όπως εξάλλου επισημαίνεται στην ανακοίνωση της ΕΣΠΗΤ, «η πρωτόδικη αυτή απόφαση ανοίγει το δρόμο και για περαιτέρω διεκδικήσεις των δικαιωθέντων εργαζομένων κατά της “ALPHA EDITIONS AE”, όπως σχετικά με τους δικαιούμενους μισθούς τους λόγω της υπερημερίας της τελευταίας να τους απασχολεί από τις 14 Νοεμβρίου 2012, οπότε πραγματοποιήθηκε η μεταβίβαση των περιοδικών, μέχρι σήμερα».


Τέλος, η ΕΣΠΗΤ, παρούσα στο δικαστικό αγώνα των συναδέλφων από την πρώτη στιγμή, εκφράζει την αλληλεγγύη και στήριξη των εργαζομένων «μέχρι την τελική τους δικαίωση».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ


Σχέδιο Απόφασης:

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΡΩΗΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥΣ ΝΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΕΡΤ

ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΣΠΕΡΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΑΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ 
(ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΟΚΑΤΛΙΔΗΣ – ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ)

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΠΤΑΜΕΝΩΝ ΣΥΝΟΔΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΠΤΑΜΕΝΩΝ ΣΥΝΟΔΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ (ΕΙΣΦ) – ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΕΣ ΤΟ ΕΤΟΣ 2009 ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΠΟΥ ΤΕΘΗΚΕ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ

ΣΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΩΝ ΔΙΑΚΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΕΩΝ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΑΝΣ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΣΑΣ ΠΟΥ ΚΡΙΘΗΚΑΝ ΗΔΗ ΩΣ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ , ΣΑΣ ΕΝΗΕΜΡΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΣΤΟΝ ΑΣΦΑΛΣΙΤΙΚΟ ΣΑΣ ΦΟΡΕΑ ΑΙΤΗΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΔΙΑΚΟΠΤΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΙΚΩΝ (ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕΝΩΝ) ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΑΣ ΔΗΛΑΔΗ ΤΩΝ ΕΠΡΙΚΟΠΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΝΟΜΑ (ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ) ΣΑΣ ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΑΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ. ΕΝ ΣΥΕΝΧΕΙΑ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΓΩΓΩΝ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΗΣ ΤΩΝ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΑΣ.
ΕΔΩ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΤΕΒΑΣΕΤΕ ΤΟ ΑΡΧΙΚΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΕΣΤΕΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΜΙΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΜΟΙΑΣ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ :
(ΕΔΩ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΦΙΛΕ ΝΑ ΚΑΤΕΒΑΣΟΥΝ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΥ ΣΟΥ ΣΤΕΛΝΩ ΣΕ ΚΟΚΚΙΝΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΔΙΑΚΟΠΤΕΙ ΟΜΩΣ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ ΔΗΛΑΔΗ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΗΓΑΙΝΕΙ ΠΟΛΥ ΠΙΣΩ ΤΗΣ ΑΚΟΛΟΥΘΗ , ΕΠΙΣΗΣ ΚΡΙΣΙΜΗ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΩΝ ΟΜΟΛΟΓΩΝ= ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΕΒΑΖΟΥΝΣ ΤΟΣ ΤΕΛΝΩ ΜΕ ΚΟΚΚΙΝΟ ΚΑΤΩΤΕΡΩ :

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ STAGE: ΑΝΑΒΟΛΗ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΤΗΣ 19ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2016

Λόγω άσκησης πρόσθετων λόγων αναίρεσης εκ μέρους του ΓΝ Σερρών η συζήτηση της αναίρεσης θα αναβληθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία που θα προσδιορίσει ο Άρειος Πάγος.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ

19 ΓΕΝΑΡΗ 2016 : ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ


Στις 19.01.2016 δίνεται η κρισιμότερη μάχη για τα μισθολογικά μας δικαιώματα. Το Γενικό Νοσοκομείο Σερρών έχει καταδικαστεί από το Εφετείο Αθηνών να πληρώσει 150.000 € σε εργαζόμενες νοσοκόμες και προσπαθεί να αποφύγει την υποχρέωσή του αυτή. Ενόψει της ευρύτερης αντεργατικής νομολογίας των τελευταίων μηνών, η προσπάθεια του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών έχει ελπίδες επιτυχίας, γεγονός που θα σημάνει τον ενταφιασμό κάθε προσπάθειάς μας για τουλάχιστον μισθολογική μας δικαίωση. Σε αυτή τη δικαστική μάχη δεν κρίνονται μόνο τα μισθολογικά, κρίνεται πρωτίστως η αξιοπρέπειά μας, όπως και η αξίωση κάθε εργαζόμενου να πληρώνεται για την εργασία του, γιατί αλλιώς περιέρχεται σε θέση χειρότερη και από δούλου, αφού ο τελευταίος τουλάχιστον είχε ένα πιάτο φαγητό.

Έρχεται η στιγμή που τα νομικά επιχειρήματα εξαντλούνται. Τότε μετράει η φυσική παρουσία των ενδιαφερομένων, μετράει ο παλμός, μετράνε τα σφιγμένα από την αδικία πρόσωπα. Γι’ αυτό και να μη λείψει κανείς.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΟΜΟΛΟΓΑ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΩΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ

Σας ενημερώνουμε ότι όσον αφορά τη διεκδίκηση του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης του άρθρου 4 ν. 3717/2008 /ποσού ομολόγων, η καταληκτική προθεσμία για την άσκηση (κατάθεση και επίδοση) αγωγής ενώπιον των δικαστηρίων (Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών) είναι μέχρι την 31η.12.2015, λόγω παραγραφής του δικαιώματος και παρέλευσης 5ετίας από το τέλος του έτους 2010 (έτος μέσα στο οποίο παρήλθε η δίμηνη προθεσμία από την κατάθεση της σχετικής αίτησης ενώπιον του ΟΑΕΔ).

Επισημαίνουμε ότι όποιος δεν θα έχει ασκήσει αγωγή μέχρι 31-12-2015 χάνει οριστικά το δικαίωμα του και δεν θα μπορεί να επικαλεστεί τις θετικές αποφάσεις άλλων δικαιούχων.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥΣ / ΘΙΓΟΜΕΝΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

ΣΤΙΣ 29-09-2015 ΕΞΕΔΟΘΗ η με αρ. πρωτ. 151893/Δ2 ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΘΕΣΕΙΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ.

ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΘΙΓΟΝΤΑΙ ΚΕΚΤΗΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΚΥΡΟΣ ΚΛΑΔΩΝ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥΣ ΩΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΑΡΜΟΔΙΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΚΛΑΔΩΝ.

ΑΝΑΜΦΙΒΟΛΑ ΔΕ ΕΧΟΥΝ ΕΝΤΟΠΙΣΤΕΙ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΣΦΑΛΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΣΥΝΤΡΕΧΟΥΝ ΛΟΓΟΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ.

ΤΟ ΚΥΡΟΣ ΤΗΣ Υ.Α. ΕΙΝΑΙ ΕΝ ΠΟΛΛΟΙΣ ΝΟΜΙΚΑ ΑΜΦΙΒΟΛΟ.

ΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΜΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΑΘΕ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥ ΕΚΠAΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΓΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ).

Οι αλλαγές, με τις ανατροπές που επιφέρουν στο συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας έχουν ως εξής:

Οι αλλαγές, με τις ανατροπές που επιφέρουν στο συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας έχουν ως εξής:


1.α) Από 01.01.2022 τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος για κάθε κατηγορία ασφαλισμένων, των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, ορίζονται το 62ο έτος της ηλικίας (με 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης) και το 67ο έτος της ηλικίας (με 4.500 ημέρες ή 15 έτη ασφάλισης), με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 3 του άρθρου 11 του Ν. 3863/2010 (115 Α΄).

β) Από 01.01.2022 ως όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, όπου αυτή προβλέπεται σύμφωνα με με τις ισχύουσες γενικές, ειδικές ή καταστατικές διατάξεις των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, ορίζεται το 62ο έτος της ηλικίας με 4.500 ημέρες ή 15 χρόνια ασφάλισης.

2.α) Τα όρια ηλικίας των ασφαλισμένων των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, που μέχρι τη δημοσίευση του Νόμου αυτού δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους ή μειωμένης σύνταξης, αυξάνονται σταδιακά έως την 01.01.2022 στα προβλεπόμενα από τις ανωτέρω παραγράφους 1α και 1β, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 3 του άρθρου 11 του Ν.3863/2010 (115Α΄), σύμφωνα με τους πίνακες του άρθρου αυτού.

β) Στις περιπτώσεις που από την ισχύουσα μέχρι τη δημοσίευση του νόμου αυτού νομοθεσία δεν προβλέπεται όριο ηλικίας για θεμελίωση δικαιώματος πλήρους ή μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, η σταδιακή αύξηση σύμφωνα με τους ανωτέρω πίνακες, αρχίζει από τη δημοσίευση του νόμου αυτού με όριο ηλικίας το 58ο έτος, εφόσον η θεμελίωση δικαιώματος προβλέπεται με τη συμπλήρωση τουλάχιστον 35 ετών ασφάλισης ενώ σε κάθε άλλη περίπτωση με όριο ηλικίας το 55ο έτος.

3.Στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, επιβάλλεται, πέραν του συνολικού ήδη προβλεπόμενου από την ισχύουσα νομοθεσία ποσοστού μείωσης της σύνταξης, επιπλέον ποσοστό μείωσης 10% και τούτο μέχρι τη συμπλήρωση του διαμορφούμενου, κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τους πίνακες του άρθρου αυτού.

4.Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις εξαιρούνται οι υπαγόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα καθώς και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων.

5.Θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι τη δημοσίευση του νόμου αυτού στους Οργανισμούς Κοινωνικής Ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας, όπου αυτό προβλέπεται, δε θίγονται και δύνανται να ασκηθούν οποτεδήποτε.

6.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ρυθμίζεται κάθε ζήτημα για την εφαρμογή των πινάκων του άρθρου αυτού και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.


ΠΙΝΑΚΑΣ 1 (όρια πλήρης σύνταξη)



ΠΙΝΑΚΑΣ 2  (όρια μειωμένη σύνταξη)



Η ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ για το Συνταξιοδοτικό του Δημοσίου (232/26 13.08.2015) με όλες τις αλλαγές στα όρια ηλικίας, κατάργηση των πρόωρων, πίνακες για πλήρη και μειωμένη, εξαιρέσεις, θεμελιωμένα δικαιώματα εδώ: