α) Εν όψει της δέσμευσης που απορρέει από το προσωρινό δεδικασμένο της επίμαχης απόφασης ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, το Δημόσιο υποχρεούται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο διατακτικό της, να αποδέχεται προσωρινά τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των αιτούντων στη θέση και με τις αποδοχές που αυτοί είχαν και μετά τη λήξη των συμβάσεών τους, υπό την έννοια της διατήρησης του ίδιου μισθολογικού και ασφαλιστικού καθεστώτος που είχαν προηγουμένως, μέχρι την έκδοση οριστικής αποφάσεως επί της κύριας αγωγής τους. Η καταβολή των αποδοχών τους κατά το χρονικό αυτό διάστημα θα βαρύνει το Δημόσιο που ήταν διάδικος στη δίκη των ασφαλιστικών μέτρων, κατά την οποία πιθανολογήθηκε ότι ήταν και ο πραγματικός εργοδότης αυτών, και συνεπώς καταλαμβάνεται από τα αντικειμενικά και υποκειμενικά όρια του προσωρινού δεδικασμένου της επίμαχης απόφασης (άρθρα 321-334 ΚΠολΔ, και ιδίως 325 περ. 1 ΚΠολΔ), καθώς και από τις συνέπειες της εκτελεστότητάς της (άρθρο 700 παρ. 1 ΚΠολΔ). (ομοφ.)
β) Από τη γραμματική και τελολογική ερμηνεία του άρθρου 326 παρ. 5 του Ν. 4072/2012, με το οποίο προστέθηκαν τα επίμαχα εδάφια στο τέλος της παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 3068/2002, δεν προκύπτει υποχρέωση των αιτούντων να προσκομίζουν μηνιαίως ισόποση εγγυητική επιστολή Τραπέζης, προκειμένου να λαμβάνουν τις αποδοχές τους από το Δημόσιο σε εκτέλεση της εν λόγω απόφασης, διότι η θεσπισθείσα με την ανωτέρω διάταξη ρύθμιση αφορά σε δικαστικές αποφάσεις ή άλλους εκτελεστούς τίτλους που υπόκεινται σε ένδικα μέσα ή ένδικα βοηθήματα και από τους οποίους απορρέει άμεσα χρηματική υποχρέωση του Δημοσίου. (ομοφ.)
TETAΡΤΗ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΗ ΘΕΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ALPHA RADIO
Η απεργία της ΕΤΕΡ στον ραδιοσταθμό ALPHA 98,9 συνεχίζεται κανονικότατα. Η Ελληνική Δικαιοσύνη για άλλη μια φορά έκρινε ότι η απεργία μας διεξάγεται επί δικαίω.
Με ανακοίνωσή του το Δ.Σ. της ΕΤΕΡ επισημαίνει τα ακόλουθα:
Για πολλοστή φορά καλούμε τους διοικούντες το ραδιοσταθμό ALPHA 98,9 να εφαρμόσουν τις τέσσερις αποφάσεις της Δικαιοσύνης στην οποία άλλωστε και οι ίδιοι προσέφυγαν.
Τους καταγγέλλουμε ότι χρησιμοποιούν απεργοσπαστικό μηχανισμό και απαγορεύουν στους συναδέλφους μας τεχνικούς και απεργούς να επιτελέσουν το έργο τους ως βάρδια ασφαλείας με τελικό σκοπό να παραπλανούν το ακροατήριο του ραδιοσταθμού και να εκπέμπουν πρόγραμμα κανονικά και όλα αυτά κατά παράβαση των δικαστικών αποφάσεων 1646/2012, 1716/2012, 1742/2012 και 1852/2012. Αρνούνται την ίδια ώρα τον διάλογο στον ΟΜΕΔ με τους απεργούς εργαζόμενους, όπου καλούνται νομίμως να συμμετάσχουν ως ορίζει ο 1264/1982 Συνεχίζουμε τον αγώνα μας. Έχουμε δίκιο και σίγουρα αργά ή γρήγορα κυβερνώντες και εργοδότες θα θερίσουν θύελλες ως καρπό των ανέμων που έσπειραν.
Σε όλο αυτό τον αγώνα μας συνεχείς και συνεπείς συμπαραστάτες έχουμε και τους ευχαριστούμε τους Νομικούς μας κο Δημήτρη Περπατάρη και κο Κώστα Προίσκο. Επίσης την Πρόεδρο του ΕΚΑ κα Στάβυ Σαλουφάκου, τον Πρόεδρο της ΠΟΣΠΕΡΤ κο Παναγιώτη Καλφαγιάννη και τον Πρόεδρο της ΕΣΗΕΑ κο Δημήτρη Τρίμη, όπως και την νομική σύμβουλο της ΕΣΗΕΑ κα Εβίτα Διβάρη και του ΕΚΑ κο Μπάμπη Δάμο, τον Πρόεδρο της ΕΠΗΕΑ και το ΔΣ της ΕΣΠΗΤ, που μας στήριξαν και μας στηρίζουν πάντα.
Όλο το κείμενο της αγωγής σε αρχείο PDF
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΟΛΥΝΟΜΟ
Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (σχετκός πίνακας)
Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΘΕΙ ΘΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ 50% ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ
- Όσοι εργάζονται από 12 μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 1 μηνός πριν από την απόλυση.
- Όσοι εργάζονται από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν από την απόλυση.
- Όσοι εργάζονται από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν από την απόλυση.
- Όσοι εργάζονται από 10 χρόνια συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν από την απόλυση.
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
|
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
|
1 ΕΤΟΣ ΕΩΣ 4 ΕΤΗ
|
2 ΜΗΝΩΝ
|
4 ΕΤΗ ΕΩΣ 6 ΕΤΗ
|
3 ΜΗΝΩΝ
|
6 ΕΤΗ ΕΩΣ 8 ΕΤΗ
|
4 ΜΗΝΩΝ
|
8 ΕΤΗ ΕΩΣ 10 ΕΤΗ
|
5 ΜΗΝΩΝ
|
10 ΕΤΗ
|
6 ΜΗΝΩΝ
|
11 ΕΤΗ
|
7 ΜΗΝΩΝ
|
12 ΕΤΗ
|
8 ΜΗΝΩΝ
|
13 ΕΤΗ
|
9 ΜΗΝΩΝ
|
14 ΕΤΗ
|
10 ΜΗΝΩΝ
|
15 ΕΤΗ
|
11 ΜΗΝΩΝ
|
16 ΕΤΗ
|
12 ΜΗΝΩΝ
|
17 ΕΤΗ
|
12 ΜΗΝΩΝ +ΑΠΟΖ 1 ΜΗΝΟΣ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
18 ΕΤΗ
|
12+2 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
19 ΕΤΗ
|
12+3 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
20 ΕΤΗ
|
12+4 ΜΗΝΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
|
21 ΕΤΗ
|
12+5ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
22 ΕΤΗ
|
12+6 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
23 ΕΤΗ
|
12+7 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
24 ΕΤΗ
|
12+8ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
25 ΕΤΗ
|
12+9 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
26 ΕΤΗ
|
12+10 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
27 ΕΤΗ
|
12+11 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
28 ΕΤΗ
|
12+12 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€
|
Τα πρώτα 12 μηνιάτικα υπολογίζονται στο σύνολο των τακτικών
αποδοχών δηλ. με επιπλέον το 1/6 έναντι δώρων .Η έξτρα αποζημίωση με το
πλαφόν θα ισχύει για όσα χρόνια κλειδώνουν φέτος οι εργαζόμενοι
|
|
Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΘΕΙ ΘΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ 50% ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ
- Όσοι εργάζονται από 12 μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 1 μηνός πριν από την απόλυση.
- Όσοι εργάζονται από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν από την απόλυση.
- Όσοι εργάζονται από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν από την απόλυση.
- Όσοι εργάζονται από 10 χρόνια συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν από την απόλυση.
Δελτίο Τύπου για τις "εκδόσεις Λυμπέρη"
Το Δικαστήριο, παρά τις αντιρρήσεις της εργοδοτικής πλευράς, έκανε δεκτό το αίτημα των συναδέλφων και τους επεδίκασε προσωρινά μέρος των δεδουλευμένων αποδοχών τους.
Στη συγκεκριμένη διαδικασία κατέθεσε ενόρκως από την πλευρά των εργαζομένων ο Γενικός Γραμματέας της ΕΣΠΗΤ Θανάσης Αλατάς και ο Πρόεδρος της ΕΤΕΡ Δημήτρης Καμαρινόπουλος. Τη νομική εκπροσώπηση των αιτούντων ανέλαβαν οι δικηγόροι της ΕΣΠΗΤ, Δημήτρης Περπατάρης και Γιάννης Σκορδιαλός.
Η σημερινή επιτυχία, ακολουθεί την προ ημερών και συγκεκριμένα στις 31/10/2012 πρώτη νίκη των εργαζομένων στην υπόθεση «ΛΥΜΠΕΡΗ», οπότε το Δικαστήριο απαγόρευσε στην εταιρεία κάθε μεταβολή νομικής και πραγματικής κατάστασής της, με αποτέλεσμα να εμποδιστεί η σχεδιαζόμενη περαιτέρω παραχώρηση στοιχείων του ενεργητικού της.
ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ : Η ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΠΡΟ ΤΩΝ ΠΥΛΩΝ
Η ΔΙΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΠΟΛΥΝΟΜΟΥ για τη διαθεσιμότητα
Ζ.4. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ
1. Από την έναρξη της ισχύος του παρόντος νόμου καταργούνται οι οργανικές θέσεις οι οποίες απαριθμούνται στη συνέχεια κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.: Οι θέσεις των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας και εφόσον ο αριθμός των υπαλλήλων αυτών: αα) είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά φορέα και ββ) ανέρχεται σε ποσοστό μικρότερο του 30% του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων που υπηρετούν στον οικείο φορέα. Στο συνολικό αριθμό των υπαλλήλων του φορέα που λαμβάνεται ως μέγεθος αναφοράς υπολογίζονται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Από την εφαρμογή της διάταξης αυτής εξαιρούνται οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης, τα νοσοκομεία και η Γενική Γραμματεία Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού.
2. Οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται τίθενται σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 του παρόντος.
3. Εντός τριών (3) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, οι Διευθύνσεις προσωπικού των φορέων που καταλαμβάνονται από τις υποπαραγράφους Ζ2 και Ζ3 αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κατάλογο των ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι: α) τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης. β) τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία.
4. Εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, οι Διευθύνσεις προσωπικού των φορέων της περίπτωσης 1 αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης: α. τον αριθμό των οργανικών θέσεων που καταργούνται σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο του παρόντος, καθώς και αντίγραφα των ατομικών διοικητικών πράξεων θέσης σε διαθεσιμότητα των υπαλλήλων που, κατά τη δημοσίευση του παρόντος, καταλαμβάνουν τις καταργούμενες οργανικές θέσεις. β. τις πράξεις με τις οποίες τίθενται, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, σε αυτοδίκαιη αργία υπάλληλοι, κατ’ εφαρμογή της υποπαραγράφου Ζ.3 του νόμου αυτού.
5. Η μη αποστολή των στοιχείων των περιπτώσεων 3 και 4 εντός της ανωτέρω προθεσμίας αποτελεί σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα.
Ζ.4. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ
1. Από την έναρξη της ισχύος του παρόντος νόμου καταργούνται οι οργανικές θέσεις οι οποίες απαριθμούνται στη συνέχεια κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.: Οι θέσεις των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας και εφόσον ο αριθμός των υπαλλήλων αυτών: αα) είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά φορέα και ββ) ανέρχεται σε ποσοστό μικρότερο του 30% του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων που υπηρετούν στον οικείο φορέα. Στο συνολικό αριθμό των υπαλλήλων του φορέα που λαμβάνεται ως μέγεθος αναφοράς υπολογίζονται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Από την εφαρμογή της διάταξης αυτής εξαιρούνται οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης, τα νοσοκομεία και η Γενική Γραμματεία Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού.
2. Οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται τίθενται σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 του παρόντος.
3. Εντός τριών (3) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, οι Διευθύνσεις προσωπικού των φορέων που καταλαμβάνονται από τις υποπαραγράφους Ζ2 και Ζ3 αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κατάλογο των ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι: α) τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης. β) τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία.
4. Εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, οι Διευθύνσεις προσωπικού των φορέων της περίπτωσης 1 αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης: α. τον αριθμό των οργανικών θέσεων που καταργούνται σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο του παρόντος, καθώς και αντίγραφα των ατομικών διοικητικών πράξεων θέσης σε διαθεσιμότητα των υπαλλήλων που, κατά τη δημοσίευση του παρόντος, καταλαμβάνουν τις καταργούμενες οργανικές θέσεις. β. τις πράξεις με τις οποίες τίθενται, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, σε αυτοδίκαιη αργία υπάλληλοι, κατ’ εφαρμογή της υποπαραγράφου Ζ.3 του νόμου αυτού.
5. Η μη αποστολή των στοιχείων των περιπτώσεων 3 και 4 εντός της ανωτέρω προθεσμίας αποτελεί σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα.
ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΚΔΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΛΟΓΩ ΜΗ ΝΟΜΙΜΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΑΚΥΡΩΝΕΙ ΤΗΝ ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΕΠΙΒΟΛΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ αριθμό 11176/2012 απόφαση του ακύρωσε το πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας για 4 εργαζόμενους σε γνωστή εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο των εκδόσεων.
Στους αιτούντες είχε ήδη επιβληθεί στο παρελθόν σύστημα εκ περιτροπής εργασίας τα οποίο και διέκοψε η εργοδότρια εταιρεία έπειτα από σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας κατόπιν σχετικής προσφυγής των αιτούντων.
Αίφνης και παρά την προηγούμενη σύσταση η καθ ης εταιρείας εφήρμοσε εκ νέου στους αιτούντες και όχι στο σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης το ίδιο με προηγουμένως πρόγραμμα εκ περιτροπής απασχόλησης.
Η ανωτέρω νέα απόφαση ασφαλιστικών μέτρων εναρμονίζεται πλήρως με την διαμορφούμενη Νομολογία κατόπιν της 468/2012 αποφάσεως του Β1 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου η οποία επισημαίνει ότι δεν γίνεται να μετακυλύετε η ευθύνη για την αντιμετώπιση της οικονομικής ζημίας των εσφαλμένων επιλογών των οργάνων των επιχειρήσεων στην πλευρά των εργαζομένων οι οποίοι δεν μπορούν να πλέον να ανταπεξέλθουν στα έξοδα επιβίωσης των οικογενειών τους.
Επιπροσθέτως ιδιαίτερο νομικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι στην ανωτέρω απόφαση το Δικαστήριο θεωρεί καταχρηστική την στάση της εργοδότριας εταιρείας η οποία εφήρμοσε εκ περιτροπής εργασία σε τμήμα μόνο του προσωπικού της και όχι ισομερώς στο σύνολο αυτού.
ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ αριθμό 11176/2012 απόφαση του ακύρωσε το πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας για 4 εργαζόμενους σε γνωστή εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο των εκδόσεων.
Στους αιτούντες είχε ήδη επιβληθεί στο παρελθόν σύστημα εκ περιτροπής εργασίας τα οποίο και διέκοψε η εργοδότρια εταιρεία έπειτα από σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας κατόπιν σχετικής προσφυγής των αιτούντων.
Αίφνης και παρά την προηγούμενη σύσταση η καθ ης εταιρείας εφήρμοσε εκ νέου στους αιτούντες και όχι στο σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης το ίδιο με προηγουμένως πρόγραμμα εκ περιτροπής απασχόλησης.
Η ανωτέρω νέα απόφαση ασφαλιστικών μέτρων εναρμονίζεται πλήρως με την διαμορφούμενη Νομολογία κατόπιν της 468/2012 αποφάσεως του Β1 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου η οποία επισημαίνει ότι δεν γίνεται να μετακυλύετε η ευθύνη για την αντιμετώπιση της οικονομικής ζημίας των εσφαλμένων επιλογών των οργάνων των επιχειρήσεων στην πλευρά των εργαζομένων οι οποίοι δεν μπορούν να πλέον να ανταπεξέλθουν στα έξοδα επιβίωσης των οικογενειών τους.
Επιπροσθέτως ιδιαίτερο νομικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι στην ανωτέρω απόφαση το Δικαστήριο θεωρεί καταχρηστική την στάση της εργοδότριας εταιρείας η οποία εφήρμοσε εκ περιτροπής εργασία σε τμήμα μόνο του προσωπικού της και όχι ισομερώς στο σύνολο αυτού.
ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΠΡΟΣΟΧΗ : ΜΕΓΑΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΖΗΤΗΜΑ ΓΙΑ ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΕΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΟΥΣ
2. ΠΡΟΣΟΧΗ ΟΜΩΣ : Δεν προκύπτει από το σχέδιο νόμου κάποια μεταβατική διάταξη αναφορικά με τους εκκρεμείς πίνακες διοριστέων.
3. Με το δεδομένο αυτό, δύναται για πολιτικοοικονομικούς (μνημονιακούς) λόγους να καταλαμβάνει και τους τρέχοντες Πίνακες.
4. Η διάταξη συνεπώς για τις προηγούμενες προκηρύξεις και τους εκκρεμείς πίνακες πιστεύω ακράδαντα ότι είναι εντελώς αντισυνταγματική.
ΔΕΚΤΗ Η ΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΕΤΕΡ και ΤΩΝ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΥΠΕΡ ΤΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΙΝΟΝΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
ΚΑΙ ΤΡΙΤΗ ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ: ΔΕΚΤΗ Η ΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΕΤΕΡ και ΤΩΝ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΥΠΕΡ ΤΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΙΝΟΝΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
για τον ραδιοσταθμό Alpha 98,9 για πρόσληψη και απασχόληση απεργοσπαστών στις απεργίες της ΕΤΕΡ.
Τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου 2012 με την Απόφασή του 1742/2012 το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας δικαίωσε για τρίτη φορά την Ε.Τ.Ε.Ρ. στην αγωγή της εναντίον του ALPHA 98,9 και:
«Αναγνωρίζει ότι η πρόσληψη απεργοσπαστών από την εναγομένη εταιρεία στον ραδιοφωνικό σταθμό που αυτή λειτουργεί με την επωνυμία «ALPHA 98,9» είναι παράνομη κατά τη διάρκεια της απεργιακής κινητοποίησης, που πραγματοποιεί η ενάγουσα.
Υποχρεώνει την εναγομένη εταιρεία: Α. Να παύσει την πρόσληψη και απασχόληση απεργοσπαστών μέχρι την λήξη της απεργίας της ενάγουσας, που έχει προκηρυχθεί για τις 6.00 της 15.11.2012, αλλά και μετά από την ημερομηνία αυτή, εφόσον προκηρυχθεί νέα απεργιακή κινητοποίηση της ενάγουσας, με όμοια αιτήματα, μέσα, δράσεις και συνθήκες, εντασσόμενη στην ενιαία απεργία, που αυτή πραγματοποιεί από 19.9.2012. Β.
Να επιτρέπει την είσοδο του προσωπικού ασφαλείας των απεργών στον ραδιοφωνικό σταθμό "Alpha 98,9" και ειδικά στους χώρους εργασίας τους, προς εκπλήρωση των καθηκόντων τους ως βάρδια ασφαλείας, κατά το ίδιο ως άνω (υπό Α) χρονικό διάστημα. Κηρύσσει την απόφαση προσωρινά εκτελεστή ως προς τις καταψηφιστικές της διατάξεις.
ΑΠΕΙΛΕΙ χρηματική ποινή έξι χιλιάδων ευρώ (6000) κατά της εναγόμενης εταιρείας και προσωπική κράτηση ενός μήνα κατά του νομίμου εκπροσώπου της 2ου εναγομένου, για κάθε παραβίαση των παραπάνω διατάξεων της απόφασης.»
για τον ραδιοσταθμό Alpha 98,9 για πρόσληψη και απασχόληση απεργοσπαστών στις απεργίες της ΕΤΕΡ.
Τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου 2012 με την Απόφασή του 1742/2012 το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας δικαίωσε για τρίτη φορά την Ε.Τ.Ε.Ρ. στην αγωγή της εναντίον του ALPHA 98,9 και:
«Αναγνωρίζει ότι η πρόσληψη απεργοσπαστών από την εναγομένη εταιρεία στον ραδιοφωνικό σταθμό που αυτή λειτουργεί με την επωνυμία «ALPHA 98,9» είναι παράνομη κατά τη διάρκεια της απεργιακής κινητοποίησης, που πραγματοποιεί η ενάγουσα.
Υποχρεώνει την εναγομένη εταιρεία: Α. Να παύσει την πρόσληψη και απασχόληση απεργοσπαστών μέχρι την λήξη της απεργίας της ενάγουσας, που έχει προκηρυχθεί για τις 6.00 της 15.11.2012, αλλά και μετά από την ημερομηνία αυτή, εφόσον προκηρυχθεί νέα απεργιακή κινητοποίηση της ενάγουσας, με όμοια αιτήματα, μέσα, δράσεις και συνθήκες, εντασσόμενη στην ενιαία απεργία, που αυτή πραγματοποιεί από 19.9.2012. Β.
Να επιτρέπει την είσοδο του προσωπικού ασφαλείας των απεργών στον ραδιοφωνικό σταθμό "Alpha 98,9" και ειδικά στους χώρους εργασίας τους, προς εκπλήρωση των καθηκόντων τους ως βάρδια ασφαλείας, κατά το ίδιο ως άνω (υπό Α) χρονικό διάστημα. Κηρύσσει την απόφαση προσωρινά εκτελεστή ως προς τις καταψηφιστικές της διατάξεις.
ΑΠΕΙΛΕΙ χρηματική ποινή έξι χιλιάδων ευρώ (6000) κατά της εναγόμενης εταιρείας και προσωπική κράτηση ενός μήνα κατά του νομίμου εκπροσώπου της 2ου εναγομένου, για κάθε παραβίαση των παραπάνω διατάξεων της απόφασης.»
ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΕΤΕΡ
Δημήτρης Περπατάρης Κωνσταντίνος , Προίσκο, Πρόσθετη Παρέμβαση υπέρ της ΕΤΕΡ άσκησαν : ΕΚΑ,- ΠΟΣΠΕΡΤ - ΕΣΗΕΑ –ΕΣΠΗΤ.
Δημήτρης Περπατάρης Κωνσταντίνος , Προίσκο, Πρόσθετη Παρέμβαση υπέρ της ΕΤΕΡ άσκησαν : ΕΚΑ,- ΠΟΣΠΕΡΤ - ΕΣΗΕΑ –ΕΣΠΗΤ.
ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΓΙΑ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΣΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ
