ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΚΑΙ ΣΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΤΟΥ Ο.Τ.Ε

Στις 14/01/2021 κατατέθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών από τον Πληρεξούσιο Δικηγόρο Δημήτριο Σπ. Περπατάρη αίτηση ασφαλιστικών μέτρων με προσωρινή διαταγή  εργαζόμενης της Ο.Τ.Ε Α.Ε για την  αναστολή της μετακίνησής της θυγατρική εταιρεία Cosmote e- Value, στα πλαίσια της απόσχισης κλάδων από την μητρική εταιρία σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα 178/2002.

Η αίτηση αυτή κρίθηκε σε επίπεδο προσωρινής διαταγής στις 22/01/2021 όπου η Πρόεδρος Πρωτοδικών κα Έλενα Πεδιαδίτη απεφάνθη θετικά στο αίτημα της εργαζόμενης να ανασταλεί η μετακίνησή της από την «Ο.Τ.Ε Α.Ε» στην «Cosmote E- Value». Η συγκεκριμένη υπάλληλος εργαζόταν επί 35 σχεδόν έτη στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της «Ο.Τ.Ε Α.Ε» και εκλήθη βάσει της απόσχισης να εργαστεί στα λεγόμενα ‘’Call Center’’.

Κατά της απόφασης αυτής, ασκήθηκε από την «Ο.Τ.Ε Α.Ε» αίτηση ανάκλησης η οποία ωστόσο δεν έγινε δεκτή. 

Στις 19/07/2021 δικάστηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών η αίτηση για την λήψη ασφαλιστικών μέτρων της εργαζόμενης (προσωρινή ρύθμιση κατάστασης) όπου ο Πρόεδρος Πρωτοδικών κύριος Ζήμνας Παντελεήμων έκρινε θετικά το αίτημά της για την αναστολή της μετακίνησής της στην θυγατρική εταιρεία Cosmote E- Value σύμφωνα με την 3470/2021 απόφασή του.

Πρόκειται για την τρίτη στη σειρά θετική κρίση της Ελληνικής Δικαιοσύνης απέναντι στο αίτημα της εν λόγω εργαζόμενης για προσωρινή δικαστική προστασία λόγω της παράνομης και καταχρηστικής μετακίνησής της, από τον Τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού της Ο.Τ.Ε Α.Ε στα Call Center της Cosmote E-Value. 

Η έκδοση της υπ’ αριθμ. 3470/2021 απόφασης ασφαλιστικών μέτρων αποτελεί την πρώτη θετική απόφαση σε επίπεδο ασφαλιστικών μέτρων (και όχι απλά προσωρινής διαταγής) που αναστέλλει την μετακίνηση εργαζόμενου από την μητρική στην θυγατρική της εταιρία, γεγονός που αυξάνει τις ελπίδες και τις πιθανότητες εκατοντάδων εργαζομένων της Ο.Τ.Ε Α.Ε για την οριστική τους δικαίωση απέναντι σε μια προσχεδιασμένη και παράνομη υπονόμευση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. 

Απόφαση 3470/2021 (pdf)



Αθήνα, 15/09/2021
Οι πληρεξούσιοι Δικηγόροι της Εργαζόμενης
Δημήτριος Σπ. Περπατάρης
Νικόλαος Ευ. Ρουκλιώτης
Νικόλαος Β. Παντερμαλής

Δικαστικό φρένο στις μεθοδεύσεις

(δημοσίευση στην ΑΥΓΗ της ΚΥΡΙΑΚΗΣ)

Ο εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης καυτηριάζει μέσω της «Α» τη μεθοδευμένη πρακτική της διοίκησης του ΟΤΕ να προβεί, πριν από την απόσχιση των κλάδων, σε σκόπιμες μετακινήσεις εργαζομένων σε υπηρεσίες ή διευθύνσεις που επρόκειτο να απορροφηθούν από τις θυγατρικές, «κατά προφανή και πρωτοφανή καταστρατήγηση του Προεδρικού Διατάγματος 178/2002 για τη μεταβίβαση επιχείρησης, με σκοπό να υπαχθούν οι εργαζόμενοι αυτοί στον κανόνα της αυτοδίκαιης μεταβίβασης των εργασιακών τους σχέσεων στις θυγατρικές, να απολέσουν τα κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα που συνεπάγονται η επιχειρησιακή ΣΣΕ του ΟΤΕ και ο Οργανισμός Προσωπικού και να βρεθούν πλέον σε μια κατάσταση πλήρους εργασιακής αβεβαιότητας».

Τα δικαστήρια, σημειώνει ο εργατολόγος, έχουν ήδη, έως έναν βαθμό, αποδοκιμάσει τη μεθοδευμένη αυτή πρακτική με την έκδοση προσωρινών διαταγών που δικαιώνουν (έστω και προσωρινά) κάποιους εργαζομένους που έχουν προσφύγει ατομικά στη Δικαιοσύνη.

Αδιαφορεί προκλητικά για δικαστική απόφαση

Αξιοσημείωτη είναι η περίπτωση συνδικαλιστή που πέτυχε τη χορήγηση της προσωρινής διαταγής για την παραμονή του στον ΟΤΕ: έως και σήμερα η διοίκηση αρνείται να συμμορφωθεί παραβιάζοντας κατάφωρα τη δικαστική απόφαση.

«Μετά και τη δεύτερη δικαστική απόφαση (13.7.21), η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, σε ανυπόγραφο e-mail της, κατακρίνει τις αποφάσεις (!) που με δικαίωσαν και προαναγγέλλει ότι θα τις εφαρμόσει στον βαθμό που είναι ‘πρακτικά δυνατόν’, λες και η Deutsche Telekom δεν είναι υποχρεωμένη να σέβεται την ελληνική Δικαιοσύνη» τονίζει στην «Α» ο Μ.Κ., εκλεγμένος στην ΟΜΕ - ΟΤΕ.

Στην τελευταία βλαπτική του μετακίνηση βρέθηκε σε υπηρεσία που μεταφερόταν στη θυγατρική των τηλεφωνικών κέντρων (E-Value) και αντέδρασε νομικά, αλλά ο ΟΤΕ δεν εφάρμοσε ποτέ την προσωρινή διαταγή (30.12.2020) για τη μη μεταφορά του εκεί.

Με την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων εκδόθηκε στις 13.7.2021 διαταγή για την αναστολή της μετακίνησής του (μέχρι την έκδοση της οριστικής απόφασης) και την απασχόλησή του σε οικονομικό έργο στη μητρική εταιρεία.

Εάν η εργοδοσία δεν διστάζει να φερθεί έτσι σε εκπρόσωπο των εργαζομένων, τι μπορούν να περιμένουν οι χιλιάδες συνάδελφοί του μετά τη λήξη και της ΣΣΕ;

Η ανεξέλεγκτη «ελευθερία» του επιχειρείν

Κατά σύμπτωση, αυτές τις μέρες που ο Μ.Κ. δικαιώθηκε για δεύτερη φορά από τη Δικαιοσύνη, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε την πώληση του ποσοστού (54%) που κατέχει ο ΟΤΕ στην Telekom Romania Communications S.A. Ακόμα ένα βήμα απο-επένδυσης που θα μετατραπεί σε «έκτακτο μέρισμα στους μετόχους και επαναγορά ιδίων μετοχών» (πηγή: euro2day.gr, 28.7.21) -επιβεβαιώνοντας τα περί «γενναιοδωρίας» του Μ. Τσαμάζ.

Για το 2020 ο  Όμιλος ΟΤΕ ανακοίνωσε κύκλο εργασιών 3.258,9 εκατομμύρια ευρώ, μειωμένο κατά μόλις 1,3%. Η προσαρμοσμένη κερδοφορία EBITDA ανήλθε στα 1.223,6 εκατομμύρια ευρώ και το περιθώριο EBITDA αυξήθηκε στο 37,5%.

Δεν υποχωρεί όμως ούτε βήμα από το σχέδιο απαλλαγής της μητρικής εταιρείας από το επαχθές για την ίδια «κόστος» των εργασιακών σχέσεων, που μεταφέρονται σε τρίτες εταιρείες με την ανοχή της κυβέρνησης και άλλων θεσμικών παραγόντων.

«Η αποκοπή και μεταφορά υπηρεσιών σε θυγατρικές αποτελεί καταχρηστική συμπεριφορά, αφού σκοπό έχει την άμεση ή βαθμιαία καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων των πληττόμενων εργαζομένων, δεδομένου ότι ο ΟΤΕ ως μητρική και δεσπόζουσα εταιρεία θα αποτελεί σε κάθε περίπτωση τον αληθή και πραγματικό τους εργοδότη, αφού τα ανατιθέμενα σε αυτούς καθήκοντα και υπηρεσίες ήταν και είναι έως και σήμερα πλήρως ενταγμένα στην παραγωγική δραστηριότητα του ΟΤΕ και θα συνεχίσουν να συνδέονται αναπόσπαστα με αυτήν» ξεκαθαρίζει ο Δ. Περπατάρης.

Υπογραμμίζει ότι η περίπτωση της απόσχισης κλάδων στον ΟΤΕ αποτελεί «μια ακόμα έκφανση για τα ανεξέλεγκτα όρια άσκησης της επιχειρηματικής ελευθερίας του εργοδότη, που μπορεί να προβαίνει προσχηματικά σε τέτοιου είδους επιχειρηματικά μέτρα, επικαλούμενος ακόμα και προστατευτικά για τους εργαζόμενους νομοθετήματα, όπως ακριβώς είναι το Π.Δ. 178/2002».

του Τάσου Γιαννόπουλου

** Μέχρι την ώρα που γράφονταν αυτές οι γραμμές δεν κατορθώσαμε να επικοινωνήσουμε με το Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων της εταιρείας για να θέσουμε ορισμένα ερωτήματα σχετικά με τις καταγγελίες των εργαζομένων

Απόφαση - σταθμός του Αρείου Πάγου: Πλήρης καταβολή δεδουλευμένων στους εργαζόμενους του Δημοσίου

πηγή: www.cnn.gr

Ανατροπή στη μέχρι τώρα νομολογία φέρνει η πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, η οποία αναγνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα με κάθε μορφής σύμβαση εργασίας
(έργου, ορισμένου χρόνου, stage, κ.λπ.) δικαιούνται πλήρη καταβολή των δεδουλευμένων τους ακόμη και στις περιπτώσεις εκείνες που οι συμβάσεις τους έχουν κριθεί άκυρες.

Μέχρι τώρα ίσχυε το εξής: έαν η πρόσληψη δεν ήταν νόμιμη τότε ο εργαζόμενος έχανε όχι μόνο τη δουλειά του αλλά και τα δεδουλευμένα του παρόλο που το Δημόσιο ή οι λοιποί φορείς του δημοσίου τομέα αποδέχονταν κανονικά την εργασία του.

Πλέον με τη βαρυσήμαντη απόφαση της (υπ’ αριθμ. 4/2021) Πλήρους Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, κρίθηκε ότι κατά την ορθή έννοια του νόμου, σε περίπτωση άκυρης σύμβασης εργασίας, αλλά και γενικότερα σύμβασης παροχής υπηρεσιών (συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου, stage, κ.λπ.), ο πλουτισμός του εργοδότη συνίσταται σε αυτήν καθ’ εαυτήν την εργασία που ο εργοδότης έλαβε και η οποία ενσωματώθηκε στην υπάρχουσα περιουσία του, από την οποία και δεν μπορεί πλέον να αποχωρισθεί.

Και ο πλουτισμός αυτός υπάρχει, σύμφωνα με τους αρεοπαγίτες, ανεξαρτήτως του αν η σύμβαση είναι έγκυρη ή άκυρη: Εφόσον η σύμβαση είναι έγκυρη, ο εργαζόμενος θα λάβει ό,τι προβλέπει η σύμβασή του, αρκεί ο μισθός του να μην υπολείπεται του νομίμου. Αν όμως η σύμβαση είναι άκυρη, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης επιτρέπεται να πλουτίσει αδικαιολόγητα σε βάρος του εργαζομένου.

Άδεια αναψυχής στην εποχή της πανδημίας

Άρθρο Δημήτρη Περπατάρη στο Powergame.gr 

Α. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν την ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξης, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.

Επίσης κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.

Β. Χρόνος χορήγησης της ετήσια άδειας

Η ετήσια άδεια του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και, σε κάθε περίπτωση, εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μίας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου.

Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, πριν από τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Γ. Διάρκεια ετήσιας άδειας

Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.

Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργάσιμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).

Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

 Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες, που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).

Δ. Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας

Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας, αυτοί υπερισχύουν.

 Όλα τα στοιχεία που αφορούν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρίζονται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», μέσω της υποβολής του εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).

Στο έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.

Ε. Κατάτμηση άδειας

Επιτρέπεται, κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργάσιμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 εργάσιμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη ή 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

 Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

 Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

ΣΤ. Αποδοχές αδείας και χρόνος καταβολής

– Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:

«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές αδείας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.

– Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

Στις περιπτώσεις αυτές, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε αναστολή της σύμβασής του, θα πρέπει να προσμετράται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των ανωτέρω χρόνων προϋπηρεσίας, προκειμένου ο εργαζόμενος να θεμελιώνει δικαίωμα λήψης των επιπλέον αυτών ημερών άδειας αναψυχής, όπως άλλωστε θα συνέβαινε, αν είχε τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Παρατηρούμε επίσης ότι, πολλοί εργαζόμενοι γονείς, λόγω λήψης άδειας ειδικού σκοπού, ενδεχομένως να έχουν καταναλώσει το σύνολο των ημερών άδειας αναψυχής που δικαιούνται. Υπενθυμίζεται ότι, προϋπόθεση για τη λήψη άδειας ειδικού σκοπού, είναι η χρήση μίας ημέρας κανονικής άδειας, για κάθε τρεις ημέρες άδειας ειδικού σκοπού. Ως εκ τούτου, σε περίπτωση εξάντλησης της κανονικής άδειας λόγω χρήσης άδειας ειδικούς σκοπού, προκύπτει αδυναμία του εργαζομένου αφενός να λάβει το δικαιούμενο για την ανάπαυσή του χρόνο, αφετέρου να ξανακάνει χρήση ενός εκ των μέτρων διευκόλυνσης για τους εργαζόμενους γονείς, δηλαδή της άδειας ειδικού σκοπού.

Ζ. Άδεια αναψυχής: Τι ισχύει για την αναστολή συμβάσεων και την άδεια ειδικού σκοπού

Στις περιπτώσεις αυτές, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε αναστολή της σύμβασής του, θα πρέπει να προσμετράται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των ανωτέρω χρόνων προϋπηρεσίας, προκειμένου ο εργαζόμενος να θεμελιώνει δικαίωμα λήψης των επιπλέον αυτών ημερών άδειας αναψυχής, όπως άλλωστε θα συνέβαινε, αν είχε τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Παρατηρούμε επίσης ότι, πολλοί εργαζόμενοι γονείς, λόγω λήψης άδειας ειδικού σκοπού, ενδεχομένως να έχουν καταναλώσει το σύνολο των ημερών άδειας αναψυχής που δικαιούνται. Υπενθυμίζεται ότι, προϋπόθεση για τη λήψη άδειας ειδικού σκοπού, είναι η χρήση μίας ημέρας κανονικής άδειας, για κάθε τρεις ημέρες άδειας ειδικού σκοπού. Ως εκ τούτου, σε περίπτωση εξάντλησης της κανονικής άδειας λόγω χρήσης άδειας ειδικούς σκοπού, προκύπτει αδυναμία του εργαζομένου αφενός να λάβει το δικαιούμενο για την ανάπαυσή του χρόνο, αφετέρου να ξανακάνει χρήση ενός εκ των μέτρων διευκόλυνσης για τους εργαζόμενους γονείς, δηλαδή της άδειας ειδικού σκοπού.

ΙΣΤΟΡΙΚΗ Δικαστική Απόφαση συμβασιούχων εργαζομένων του ΔΗΜΟΥ ΠΛΑΤΑΝΙΑ ΧΑΝΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ

Η ΠΡΩΤΗ Δικαστική Απόφαση διαδικασίας Ασφαλιστικών Μέτρων του Πρωτοδικείου Αθήνας ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΝΕΙΑ στο σκεπτικό της ολόκληρης της πρόσφατης Απόφασης του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου και την υιοθετεί αυτούσια ΕΛΛΗΝΑΣ ΔΙΚΑΣΤΗΣ!

Αφορά συμβασιούχους εργαζομένους του ΔΗΜΟΥ ΠΛΑΤΑΝΙΑ ΧΑΝΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ.

Μάλιστα στη δίκη εκπροσωπήθηκε και το ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟ !

ΙΣΤΟΡΙΚΗ κατά το σκεπτικό της η Απόφαση σύμφωνα με δήλωση του πληρεξουσίου Δικηγόρου των εργαζομένων του Δήμου, Δημήτρη Περπατάρη αφού το Δικαστήριο διατάσσει την απασχόλησή τους μέχρι την έκδοση ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ επί της κυρίας αγωγής δηλαδή μέχρι να κριθεί το θέμα της εργασιακής τακτοποίησής τους και από το Εφετείο!

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ: ΜΙΑ ΠΑΛΙΑ ΙΣΤΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ / ΜΙΑ ΝΕΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ

Ιδιαίτερα σημαντική και ελπιδοφόρα είναι η σημερινή ημέρα, για τις καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, καθώς σε αίτηση χορήγησης προσωρινής διαταγής για επανα-πρόσληψη που υπέβαλλαν ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου των Αθηνών, ο δικαστής που έκρινε την αίτηση, απεφάνθη θετικά και υπέρ της επανα-πρόσληψής τους. 

Μάλιστα πρόκειται για τους πρώτους «θετικούς» καρπούς της  πρόσφατης απόφασης του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που ανοίγει τον δρόμο για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων. 

Πρόκειται για το γνωστό θέμα στο πανελλήνιο των απολυμένων συμβασιούχων καθαριστριών, οι οποίες ενώ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Ελληνικού Δημοσίου και Υπουργείου Οικονομικών, δυστυχώς εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με αποτέλεσμα κάθε φορά να «ελεημονούν» για πολιτική παρέμβαση που θα διατάξει την ανανέωση της σύμβασής τους. 

Η παρέμβαση δε αυτή, άλλες φορές δεν γίνεται και άλλες φορές γίνεται με μεγάλη καθυστέρηση, γεγονός που οδηγεί εκατοντάδες καθαρίστριες και καθαριστές στην ανεργία. Άπαντες γνωρίζουν πως οι ανάγκες καθαριότητας του Υπουργείου Οικονομικών είναι αν μη τι άλλο μόνιμες και διαρκείς, έτσι ώστε να μην δικαιολογείται, το εργασιακό καθεστώς των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι καθαρίστριες και καθαριστές βρίσκονται εδώ και χρόνια υπό καθεστώς «ομηρίας» της ατολμίας και της αδράνειας των κυβερνήσεων να ρυθμίσουν το εν λόγω ζήτημα, διατάσσοντας την μονιμοποίηση τους. Παρ’ όλα αυτά προσφέρουν με ζήλο και ευσυνειδησία τις υπηρεσίες τους φροντίζοντας για την δημόσια υγιεινή των χώρων που οι πολίτες καθημερινά επισκέπτονται. 

Ενδεικτικά αναφέρουμε πως σε ερώτηση του Προέδρου των Πρωτοδικών που δίκασε την συγκεκριμένη υπόθεση, κατά την χθεσινή δικάσιμο  «αν καλύπτονται τώρα οι ανάγκες καθαριότητας του Υπουργείου Οικονομικών και αν υπάρχει κάποια προκήρυξη εν εξελίξει» το Ελληνικό Δημόσιο δεν έδωσε πειστικές απαντήσεις, ούτε προσκόμισε σχετικά αποδεικτικά έγγραφα. 

Από αύριο, οι καθαρίστριες που δικαιώθηκε η αίτησή τους θα επιστρέψουν στις θέσεις εργασίας τους για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο Υπουργείο Οικονομικών μέχρι την τελική και οριστική τους δικαίωση. Η μόνη δίκαιη λύση, που θα βγάλει από το καθεστώς ομηρίας και ανασφάλειας τις εργαζόμενες, αλλά και που θα δώσει μια αξιόπιστη λύση καθαριότητας στις Υπηρεσίες του Ελληνικού Δημοσίου και του Υπουργείου Οικονομικών είναι η μονιμοποίησή τους!

ΔΥΟ ΑΚΟΜΗ ΘΕΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΓΕΣ ΑΝΑΣΤΕΛΟΥΝ ΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΤΗΣ Ο.Τ.Ε. Α.Ε.

Στις ήδη εκδοθείσες θετικές αποφάσεις του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών αναφορικά με το αίτημα των εργαζομένων της Ο.Τ.Ε Α.Ε για αναστολή της μετακίνησής τους στις θυγατρικές εταιρίες της, ήρθαν να προστεθούν ακόμα ΔΥΟ ΘΕΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ.

Στις 06/04/2021 εκδικάσθηκαν στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, δυο αιτήσεις εργαζομένων της Ο.Τ.Ε Α.Ε τις οποίες είχαμε καταθέσει, αιτούμενοι να ανασταλεί η παράνομη μετακίνηση των εργαζομένων στην θυγατρική εταιρία «Cosmote E- Value». Πρόκειται για την δεύτερη κατά σειρά Πρόεδρο του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία κρίνει θετικά το ζήτημα της παράνομης μετακίνησης των εργαζομένων της Ο.Τ.Ε Α.Ε στις θυγατρικές της εταιρίες.

Υπενθυμίζουμε πως λίγους μήνες πριν με την επιμέλεια του γραφείου μας, είχαν εκδοθεί επίσης δυο θετικές αποφάσεις Προέδρου του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, οι οποίες είχαν κρίνει το παράνομο της εν λόγω μετακίνησης.

Ο αγώνας των εργαζομένων συνεχίζεται έχοντας πλέον σημαντικό ιστορικό θετικών αποφάσεων, οι οποίες αυξάνουν τις πιθανότητες ευδοκίμησης του αιτήματος αναστολής μετακίνησης στις θυγατρικές της Ο.Τ.Ε Α.Ε. 

 Αθήνα 12/04/2021 
 ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ 
 ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

Ξαναγυρνούν στις δουλειές τους 150 απολυμένοι εργαζόμενοι στον Δήμο Πατρέων


150 απολυμένοι εργαζόμενοι κοινής ωφέλειας με χαμένη Προσωρινή Διαταγή και Ασφαλιστικά Μέτρα ξαναγυρίζουν αύριο για δουλειά στο Δήμο Πατρέων.

 

Ο μόνος σίγουρα χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δίνουμε!!


Δικηγορική Εταιρεία
ΔΗΜΗΤΡΗ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ κ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ

ΠΛΗΡΗΣ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΝΝΕΑ (9) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΡΙΝΘΟΥ

ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΩΝ ΕΝΝΕΑ (9) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΜΕ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ:
ΔΕ, ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
ΔΕ, ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
ΤΕ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
ΤΕ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΠΕ, ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ
ΤΕ, ΔΙΟΙΚΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ
ΠΕ, ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ- ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ
ΔΕ, ΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ- ΘΥΡΩΡΟΣ
ΤΕ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗΣ ΘΕΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗ ΚΑΙ ΕΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΜΕΤΑΚΛΗΤΗ.

ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ, ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΚΑΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΣΥΓΧΑΙΡΕΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΠΟΥ ΑΠΕΚΤΗΣΑΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΑ ΤΟ ΠΟΛΥΠΟΘΗΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΚΑΙ ΑΝΟΙΞΑΝ ΦΥΣΙΚΑ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΣΚΛΗΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΔΟΜΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΠΑΝΕΛΑΛΔΙΚΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΣΗΜΕΡΑ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΗΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΑΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ.

ΟΙ ΠΡΩΤΟΙ ΘΕΤΙΚΟΙ ΚΑΡΠΟΙ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ !


Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών σε διαδικασία Προσωρινής Διαταγής κατά τη χθεσινή δικάσιμο της 17ης Φεβρουαρίου 2021 απέρριψε αναστολή του ΔΗΜΟΥ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ κατά Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου και αφορούσε εργαζόμενους καθαριότητας του Δήμου. οι εργαζόμενοι είχαν ΔΙΚΑΙΩΘΕΙ ΠΡΩΤΟΔΙΚΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ και ο Δήμος άσκησε Έφεση με επίκληση του άρθρου 103 του Συντάγματος και αναστολή εκτέλεσης (μη τακτοποίησης των εργαζομένων) μέχρι την απόφαση του Εφετείου.

Ο Πρόεδρος Πρωτοδικών απέρριψε την αίτηση αναστολής του ΔΗΜΟΥ!

ΗΤΑΝ Η ΠΡΩΤΗ ΔΙΚΗ στο μεγαλύτερο Πρωτοδικείο της Χώρας και το πρώτο Δικαστήριο πανελλαδικά στο οποίο έγινε προσκόμιση και επίκληση της πρόσφατης Απόφασης του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που υπερβαίνει το εμπόδιο της Συνταγματικής δήθεν "απαγόρευσης" του άρθρου 103 του Συντάγματος για όλους τους συμβασιούχους που έχουν απασχοληθεί ΓΙΑ ΠΡΏΤΗ ΦΟΡΑ μετά το έτος 2001.

 ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ και ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ

ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΜΕ ΕΝΑΡΞΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 2001 ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ!

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ 

(έβδομο τμήμα) της 11ης Φεβρουαρίου 2021 (*)

 «Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Οδηγία 1999/70/ΕΚ – Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP – Ρήτρα 5 – Μέτρα για την πρόληψη των καταχρήσεων από τη χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου – Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα – Διαδοχικές συμβάσεις ή παράταση της πρώτης σύμβασης – Ισοδύναμο νομοθετικό μέτρο – Απόλυτη συνταγματική απαγόρευση της μετατροπής των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου – Υποχρέωση σύμφωνης ερμηνείας»

Στην υπόθεση C760/18, με αντικείμενο αίτηση προδικαστικής αποφάσεως δυνάμει του άρθρου 267 ΣΛΕΕ, που υπέβαλε το Μονομελές Πρωτοδικείο Λασιθίου (Ελλάδα) με απόφαση της 4ης Δεκεμβρίου 2018, η οποία περιήλθε στο Δικαστήριο στις 4 Δεκεμβρίου 2018, στο πλαίσιο της δίκης Μ.Β. κ.λπ.

κατά

Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) «Δήμος Αγίου Νικολάου»,

Συγκεκριμένα επισημαίνει το Δικαστήριο ότι:

 – (σκ. 71) «Όσον αφορά τη σημασία του γεγονότος ότι το άρθρο 103 παράγραφος 8 του Ελληνικού Συντάγματος τροποποιήθηκε μετά την έναρξη της ισχύος οδηγίας 1999 70 και πριν από τη λήξη της προθεσμίας για τη μεταφορά της στο εθνικό δίκαιο με σκοπό να απαγορευτεί απόλυτα στο δημόσιο τομέα η μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, αρκεί η υπενθύμιση ότι μια οδηγία, παράγει έννομα αποτελέσματα έναντι του κράτους-μέλους αποδεκτή και, συνεπώς, έναντι όλων των εθνικών αρχών είτε κατόπιν της δημοσίευσης της είτε, ανάλογα με την περίπτωση, από την ημερομηνία της κοινοποίησης της»,

 – (σκ. 72) «Εν προκειμένω η οδηγία 1999/70 προβλέπει ρητά στο άρθρο 3 ότι αρχίζει να ισχύει την ημέρα της δημοσίευσης της στην επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων δηλαδή στις 10 Ιουλίου 1999»,

– (σκ. 74) «κατά συνέπεια όλες οι αρχές των κρατών μελών ακόμα και όταν προβαίνουν σε αναθεώρηση του συντάγματος έχουν την υποχρέωση να εξασφαλίζουν την πλήρη αποτελεσματικότητα των διατάξεων του δικαίου της Ένωσης».

Κατόπιν τούτου το Δικαστήριο καταλήγει ότι ο εθνικός δικαστής υποχρεούται να ερμηνεύσει και να εφαρμόσει όλες τις διατάξεις του εσωτερικού δικαίου (εν προκειμένω τις διατάξεις του άρθρου 8 παρ. 3 ν. 2112/1920 – σκ.63) προκειμένου στο πλαίσιο της ρήτρας 5 της οδηγίας 1999/70 να αποτραπεί η καταχρηστική χρησιμοποίηση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, μολονότι εθνικές διατάξεις συνταγματικής φύσης απαγορεύουν απολύτως τέτοια μετατροπή όσον αφορά το δημόσιο τομέα.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ Ο.Τ.Ε Α.Ε


Έπειτα από τις δυο θετικές αποφάσεις του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που εκδόθηκαν στις 22.01.2020 επί των αιτήσεων αναστολής εκτελέσεως της μετάθεσης δυο εργαζομένων της Ο.Τ.Ε Α.Ε προς τις θυγατρικές της, ήρθαν σήμερα για να επισφραγίσουν το αποτέλεσμα δικαίωσης για τους εργαζόμενους, δυο απορριπτικές αποφάσεις του ίδιου δικαστηρίου απέναντι στις αιτήσεις ανάκλησης που η Ο.Τ.Ε Α.Ε υπέβαλλε αρνούμενη να συμμορφωθεί με το περιεχόμενο των θετικών αποφάσεων. 

Οι εργαζόμενοι της Ο.Τ.Ε Α.Ε συνεχίζουν τον δικαστικό τους αγώνα για την πλήρη δικαίωσή τους.

Αθήνα 02.02.2021

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΟΤΕ Α.Ε.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΟΛΙΣ ΑΡΧΙΣΕ! 

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΟΤΕ Α.Ε. 



Συζητήθηκαν την Παρασκευή 22-01-2021 ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, οι αιτήσεις δύο εργαζομένων της εταιρείας ΟΤΕ Α.Ε, περί την αναστολή εκτέλεσης της μετακίνησής τους σε θυγατρικές της μητρικής εταιρείες. Σήμερα Δευτέρα, 25-01-2020, δημοσιεύθηκαν οι θετικές αποφάσεις επί των ως άνω αιτήσεων, οι οποίες και έκαναν δεκτό το αίτημα των εργαζομένων διατάσσοντας προσωρινά να επιστρέψουν στις θέσεις εργασίας υπό την ιδιότητα και τα καθήκοντα που κατείχαν πριν την μετακίνηση τους στη θυγατρική.

Οι προσωρινές αυτές διαταγές αποτελούν την πρώτη αποδοκιμασία των Δικαστηρίων στη μεθοδευμένη πρακτική, που έλαβε χώρα κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα στον ΟΤΕ, να προβεί η Διοίκησή του σε σκόπιμες μετακινήσεις εργαζομένων σε υπηρεσίες ή Διευθύνσεις που επρόκειτο να απορροφηθούν από τις θυγατρικές εταιρείες κατά προφανή και πρωτοφανή καταστρατήγηση του Προεδρικού Διατάγματος 178/2002 για τη μεταβίβαση επιχείρησης, και με σκοπό να απωλέσουν οι εργαζόμενοι αυτοί τα κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα που συνεπάγεται η επιχειρησιακή ΣΣΕ του ΟΤΕ και ο Οργανισμός Προσωπικού.

Πρέπει, δε, να σημειωθεί εμφατικώς ότι όσοι πληττόμενοι εργαζόμενοι του ΟΤΕ Α.Ε. μετακινούνται στη σύμβαση εργασίας τους έχουν ως αντι-συμβαλλόμενο - εργοδότη τους την εταιρεία ΟΤΕ Α.Ε. και οποιαδήποτε μεταβολή στο προσώπου του εργοδότη, δεν επιτρέπεται να γίνει μονομερώς, αλλά μόνο κατόπιν ρητής συμφωνίας εκάστου εργαζομένου, πολλώ δε μάλλον όταν είναι άγνωστες οι οικονομικές και εργασιακές συνθήκες που θα επικρατούν στις θυγατρικές εταιρείες, αφού οι εργαζόμενοι δεν ενημερώνονται κατά σαφή και ορισμένο τρόπο, αλλά ούτε έχει εκφραστεί πρόθεση υιοθέτησης καμίας εξασφαλιστικής ρήτρας από τον ΟΤΕ υπέρ των θυγατρικών εταιρειών.

Ως εκ τούτου, η αποκοπή και μεταφορά των ανωτέρω υπηρεσιών σε θυγατρικές εταιρείες, αποτελεί καταχρηστική συμπεριφορά, αφού ως σκοπό έχει την άμεση ή βαθμιαία καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων των πληττόμενων εργαζομένων, δεδομένου ότι ο ΟΤΕ ως μητρική και δεσπόζουσα εταιρεία θα αποτελεί σε κάθε περίπτωση τον αληθή και πραγματικό τους εργοδότη, αφού τα ανατιθέμενα σε αυτούς καθήκοντα και υπηρεσίες ήταν και είναι έως και σήμερα πλήρως ενταγμένα στην παραγωγική δραστηριότητα του ΟΤΕ και θα συνεχίσουν να συνδέονται αναπόσπαστα με την παραγωγική δραστηριότητα του.

Συνεπώς, η εν λόγω επιχειρηματική επιλογή γίνεται αποκλειστικά και μόνο για λόγους ευελιξίας, η οποία αν σταθμιστεί με τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων είναι υποδεέστερη, αφού σε κάθε περίπτωση και μπορεί να επιτευχθεί με πλείστους τρόπους, ενώ αντίθετα οι εργαζόμενοι αποτελούν το ασθενέστερο συμβαλλόμενο μέρος και πρέπει να προστατευτούν από αυτή την κατάφωρη κατάλυση των εργασιακών τους δικαιωμάτων και την εξόφθαλμη καταστρατήγηση του ΠΔ 178/2002.

Η σημερινή επιτυχία, είναι πανελλαδικά από τις πρώτες νίκες των εργαζομένων του ΟΤΕ και χαράζει τον δρόμο της δικαστικής δικαίωσης για όλο το προσωπικό που έχει ή πρόκειται να μετακινηθεί καταχρηστικώς σε θυγατρικές της εν λόγω εταιρείας. Η δικαστική δικαίωση των εργαζομένων του ΟΤΕ επιρρώνει τον δίκαιο αγώνα των εργαζόμενων του για την διεκδίκηση των δίκαιων και εύλογων αιτημάτων τους. 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΈΝΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ: ΕΝΙΑΙΟ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ! 

ΑΝΑΡΤΟΥΜΕ ΣΗΜΕΡΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΛΕΣΜΑ 

Η ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΧΑΡΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΙΜΗ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΓΚΡΙΤΙΚΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Κατόπιν των εξελίξεων που σημειώνονται ραγδαία τα τελευταία χρόνια όσον αφορά τα εργασιακά δικαιώματα, τα οποία συνεχώς βάλλονται αφενός λόγω της οδυνηρής επίδρασης των μνημονίων που υπεβλήθησαν στη χώρα μας, αφετέρου δε λόγω της εξελισσόμενης πανδημίας που - όπως καταγράφεται – συρρικνώνει σε μέγιστο βαθμό τα όποια εναπομείναντα δικαιώματα στο εργασιακό γίγνεσθαι κυρίως στον ευαίσθητο τομέα της κοινωφελούς εργασίας, και λαμβάνοντας υπόψη βασικούς παράγοντες που καθιστούν αναγκαία την ένωση όλων των συμβασιούχων εργαζόμενων μέσω των κοινωφελών προγραμμάτων σε ένα Πανελλήνιο Συλλογικό Όργανο ανακοινώνουμε ότι σύμφωνα με την σχετική νομοθεσία έλαβε χώρα στις 7 Σεπτεμβρίου 2020 η ιδρυτική συνέλευση του σωματείου με ονομασία «Πανελλήνια Ένωση Συμβασιούχων Εργαζομένων Κοινωφελών Προγραμμάτων», στην οποία υπεγράφη το πρακτικό της συνέλευσης και το καταστατικό του σωματείου.
Στη συνέχεια ορίστηκε και η προσωρινή διοικούσα/συντονιστική επιτροπή, η οποία αποτελείται από τους κάτωθι:

1. Αουρέλα Βίντου 
2. Παναγιώτα Ευρενοπούλου 
3. Μαριάννα Κοταδήμα 
4. Ευστράτιος Κουρδουσάς 
5. Σοφία Ρεντετάκου 
6. Κωνσταντίνος Μπίτος 
7. Κλεομένης Ζάρκας 
8. Αναστασία Χουσίδου 
9. Μαρία Συρίγου 

Ως εκ τούτου, απευθύνουμε κάλεσμα σε όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους των κοινωφελών προγραμμάτων να ενωθούμε όλοι σε έναν συλλογικό φορέα με σκοπό την εξασφάλιση και προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μας στο πλαίσιο των συμβάσεων, αλλά και τη διεκδίκηση εργασιακής σταθερότητας και μονιμότητας ως ιδιότητες που απορρέουν από την αρχή της ισότητας στην εργασία.

Όποια/ος ενδιαφέρεται να διαβάσει το καταστατικό και στη συνέχεια να εγγραφεί ως μέλος ή να θέσει υποψηφιότητα για το προεδρείο του συλλόγου παρακαλείται όπως επικοινωνήσει με το υπό σύσταση σωματείο στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: paensekp@gmail.com



Η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή της υπό σύσταση
Πανελλήνιας Ένωσης Συμβασιούχων Εργαζομένων Κοινωφελών Προγραμμάτων




«…Καθένας λέει στον άλλον πως δεν είναι Θεός. Εδώ τελειώνει ο ρομαντισμός. Τούτη την ώρα που καθένας από μας οφείλει να τεντώσει το τόξο του για να αποδείξει την αξία του, να κατακτήσει, μέσα στην ιστορία και εναντίον της, αυτό που ήδη κατέχει, την πενιχρή σοδειά των χωραφιών του, τη σύντομη αγάπη αυτής της γης, την ώρα που επιτέλους γεννιέται ένας άνθρωπος, πρέπει να αφήσουμε τούτη την εποχή και τα εφηβικά πάθη της. Το τόξο λυγίζει, το ξύλο φωνάζει. Στο κορύφωμα της πιο μεγάλης έντασης θα ξεπηδήσει η ορμή ενός βέλους ευθύβολου με την πιο σταθερή κι ελεύθερη τροχιά». 

Αλμπέρ Καμύ, Ο επαναστατημένος άνθρωπος 

ΟΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΤΗΣ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΔΙΚΑΙΩΘΗΚΑΝ ΚΑΙ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΕΝΣΗΜΩΝ ΤΟΥΣ!

ΤΟ ΤΡΙΜΕΛΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ (ΤΜΗΜΑ 1Ο ΤΡΙΜΕΛΕΣ) ΜΕ ΤΗΝ ΠΙΛΟΤΙΚΗ ΤΟΥ ΑΠΟΦΑΣΗ 13264/2020 ΑΠΕΡΡΙΨΕ ΤΗΝ ΤΡΙΤΑΝΑΚΟΠΗ ΤΗΣ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΠΟΥ πλέον βρίσκεται σε καθεστώς ειδικής εκκαθάρισης κατά καθαρίστριας της πρ. ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΑΛΔΑΣ και του ΕΝΙΑΙΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ με την οποία πιλοτικά είχε δικαιωθεί η καθαρίστρια και για τα ένσημά της που αντιστοιχούσαν ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΣ και όχι μερικής όπως υποστήριζε η Διοίκηση και πλέον η εκκαθάριση της ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. Πρόκειται για εξαιρετικά σημαντική Δικαστική Απόφαση και την ΠΡΩΤΗ κατά σειρά που δημοσιεύεται , καθόσον δικαιώνει πιλοτικά την πρώτη καθαρίστρια κατά της οποίας στράφηκε η Τράπεζα με τριτανακοπή και δικαιώνει πλήρως την Απόφαση του ΕΦΚΑ που με την νομική συμπαράσταση των Πληρεξουσίων Δικηγόρων της είχε πετύχει η εργαζόμενη ενώπιον των δύο αρμοδίων Επιτροπών του ΕΦΚΑ.

Πρόκειται για τη δεύτερη συνεχή θετική δικαστική απόφαση που έχει χειριστεί η Δικηγορική Εταιρεία μας καθόσον ήδη είχε δικαιωθεί ΚΑΙ πρωτόδικα η εργαζόμενη καθαρίστρια ενώπιον του Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, το οποίο είχε δεχθεί την υποχρέωση ασφάλισής της με σύμβαση ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΛΗΡΠΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ! Την απόφαση αυτή προκειμένου να την ανατρέψει προσέβαλε με τριτανακοπή νη εκκαθάριση της Τράπεζας και επ’ αυτής εκδόθηκε η Εφετειακή δηλαδή η ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗ αυτή Απόφαση που ανοίγει νομολογιακά το δρόμο δικαίωσης για όλα τις πολύπαθες και καταταλαιπωρημένες από διαρκείς δικαστικές σε βάρος τους αμφισβητήσεις από τη Διοίκηση και Εκκαθάριση της Τράπεζας.

Ο παραστάς Πληρεξούσιος Δικηγόρος της εργαζόμενης ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΑΤΡΗΣ δήλωσε σχετικά ότι πρόκειται για την σημαντικότερη μέχρι στιγμής νίκη στον πολύχρονο αγώνα των καθαριστριών της ΑΓΟΡΙΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ στον πολύχρονο αγώνα τους για πλήρη δικαίωση. Και αυτό γιατί με την Απόφαση αυτή κλείνει τελεσίδικα και με ισχύ δεδικασμένου το ζήτημα της ασφαλιστικής τακτοποίησης της εργαζόμενης ΥΠΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, η δε απόφαση αυτή δεσμεύει έναντι πάντων τόσο τον ΕΦΚΑ δηλαδή τ ον ασφαλιστικό τους Φορέα όσο και την υπό εκκαθάρισή εργοδότριά τους Αγροτική Τράπεζα ενώ προοιωνίζει θετικές εξελίξεις και στα υπόλοιπα δικαστήρια των ενδιαφερομένων εργαζομένων που διεκδικούν ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΑΣΦΑΛΣΙΤΙΚΗ του ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ.
Ταυτόχρονα αποτελεί μεγάλη τιμή και ηθική και επαγγελματική ικανοποίηση για το Γραφείο μας το γεγονός ότι δικαίωσε σε ΟΛΕΣ τις υποθέσεις που χειρίστηκε τα δίκαια αιτήματα των ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ της ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ.

Πρωτοδικείο Αθηνών: Αορίστου χρόνου συμβασιούχοι -«παρατασιούχοι» δήμου19

Αναδημοσίευση από aftodioikisi.gr
Την μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου αποφάσισε σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το Πρωτοδικείο Αθηνών για οκτώ εργαζόμενους (συμβασιούχους –«παρατασιούχους») του δήμου Αιγάλεω. Συγκεκριμένα, με την υπ. αρ.162/2020 απόφαση του το Δικαστήριο, αποδέχεται ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν σχέση εργασίας αορίστου χρόνου με τον δήμο. Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με πληροφορίες, ήδη η δημοτική Αρχή Αιγάλεω έχει διαβεβαιώσει προφορικά τους εργαζόμενους ότι δεν θα προσφύγει κατά της απόφασης σε β΄βαθμό (Εφετείο). Εξάλλου, σύμφωνα με τους ίδιους τους συμβασιούχους, είναι πάγια πρακτική του δήμου Αιγάλεω να μην ασκεί εφέσεις για μετατροπές συμβάσεων δε αορίστου χρόνου.

Ποιοι είναι οι συμβασιούχοι

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, η απόφαση αφορά τους Αθανάσιο Γεωργίου (πρώην πρόεδρο της «Εργατικής Αντεπίθεσης», καθώς και τους Μάκη Κωστάρα, Ανδρέα Ασλανίδη (έχουν προσληφθεί με την 3Κ στους δήμους Λουτρακίου -Περαχώρας και Κερατσινίου -Δραπετσώνας, αντίστοιχα), Δημήτρη Διαμάντη, Πασχάλη Τζήκο, Ανδρέα Χιωτάκη, Αργυρώ Χιωτάκη και Κώστα Κουρτίδη.

Πρωταγωνιστικός ο ρόλος της «Εργατικής Αντεπίθεσης»

Όπως είχε γράψει η aftodioikisi.gr. πρωταγωνιστικό ρόλο στις δικαστικές διεκδικήσεις των εργαζόμενων, οι οποίο πέρυσι το Μάρτιο είχαν κερδίσει την άμεση αλλά προσωρινή επιστροφή στην εργασία τους, έπαιξε η «Εργατική Αντεπίθεση»

Να σημειωθεί ότι, όπως είχαν αφήσει να εννοηθεί και στην περσινή του ανακοίνωσή τους, όλο αυτό το διάστημα όχι μόνο δεν υπήρξε καμία συμπαράσταση από την διοίκηση του νέου ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Αιγάλεω με πρόεδρο τον αναπληρωτή γραμματέα της ΠΟΕ-ΟΤΑ Γ. Τσούνη αλλά και οι εκπρόσωποί τους αποκλείστηκαν από το τη διοίκηση του Συλλόγου, στη συνέχεια, ωστόσο, δικαιώθηκαν από τη Δικαιοσύνη.

Κορονοϊός και έκτακτες εργασιακές (από)ρυθμίσεις

www.eleftheriaonline.gr
(άρθρο της Ήλιας Αλευρά συνεργάτιδας της Δικηγορικής Εταιρείας ΔΗΜΗΤΡΗ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ κ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ στο ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ Online – www.eleftheriaonline.gr)

Τις τελευταίες εβδομάδες, και ήδη πριν από την κήρυξη του κορονοϊού ως πανδημίας, θεσπίζεται σωρεία μέτρων με στόχο τη μείωση του κινδύνου της εξάπλωσης του ιού, αλλά και τη στήριξη των εργαζομένων των επιχειρήσεων που πλήττονται από τις αρνητικές επιπτώσεις του κορονοϊού.

Στο σημείο αυτό, λοιπόν, δεν θα ήταν ατυχές να γίνει λόγος για το νέο δίκαιο «της ανάγκης» το οποίο έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές, μεταξύ άλλων, και στις εργασιακές σχέσεις. Καθώς, τα μέτρα που έχουν ληφθεί είναι πολυάριθμα, θα αναφερθώ σε τρεις κρίσιμες ρυθμίσεις. Συγκεκριμένα:

α) Δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων κατ’ ελάχιστο δύο εβδομάδες τον μήνα:   
Ο αρνητικός αντίκτυπος του φαινομένου του κορονοϊού φάνηκε αμά τη εμφανίσει του στην ελληνική αγορά, με τις ελληνικές επιχειρήσεις να προσπαθούν, λόγω της πτώσης του τζίρου τους, να περιορίσουν το εργοδοτικό κόστος.

Με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 20ης Μαρτίου (ΦΕΚ 68/τ. Α/20.3.2020), προβλέφθηκε η δυνατότητα του εργοδότη ν’ απασχολεί τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων δύο εβδομάδες τον μήνα. Ωστόσο, ήδη με τον Ν. 3846/2010, ο εργοδότης είχε τη δυνατότητα να επιβάλλει μονομερώς το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας (δλδ απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας), αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εφόσον περιοριστούν οι δραστηριότητες του. Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιβολή του συστήματος αυτού, το οποίο δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είναι η προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους ή τους νομίμους εκπροσώπους τους.

Στην ουσία, λοιπόν, η ως άνω ΠΝΠ αφαίρεσε την προϋπόθεση της ενημέρωσης όλων των εργαζομένων και της διαβούλευσης, η οποία είναι θεμελιώδης. Τούτο δε, καθώς ο σκοπός της ενημέρωσης και διαβούλευσης δεν είναι απλά να ενημερωθούν μόνο όσοι πρόκειται να επηρεασθούν άμεσα από το μέτρο, αλλά να ενημερωθούν όλοι οι εργαζόμενοι για τη γενικότερη οικονομική κατάσταση και εξέλιξη της επιχείρησης στην οποία εργάζονται και τους λόγους που αναγκάζουν τον εργοδότη να προχωρήσει σε συγκεκριμένες ενέργειες. Θα μπορούσε ενδεχομένως να πει κανείς, ότι η αφαίρεση της προϋπόθεσης της διαβούλευσης επιβλήθηκε για την αποφυγή του συγχρωτισμού και τη μείωση του κινδύνου της εξάπλωσης του ιού. Αξίζει, λοιπόν, να δούμε, αν πρόκειται για μία ρύθμιση στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων ή για μία διάταξη που θα μείνει στο εργατικό δίκαιο.

β) Αναστολή συμβάσεων εργασίας και ταυτόχρονη τηλεργασία:
Με το άρθρο 11 της ως άνω ΠΝΠ προβλέφθηκε η δυνατότητα για επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του κορονοϊού, να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους για 45 συνεχόμενες ημέρες, όπως εξειδίκευσε η υπ’ αριθμ. 12998/232 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 1078/τ.Β/28.3.2020). Οι δε συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εντάχθηκαν στους δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800€, μαζί με τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις που απαγορεύτηκε η λειτουργία τους με απόφαση δημόσιας αρχής.

Παράλληλα, για τους εργαζομένους που τελούν σε αναστολή της σύμβασής τους εργασίας, προβλέφθηκε η δυνατότητα των επιχειρήσεων να συμφωνήσουν μαζί τους την παροχή εργασίας με τηλεργασία, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης. Με μεταγενέστερη δε εγκύκλιο διευκρινίστηκε, ότι η κατ’ εξαίρεση παροχή εργασίας με τηλεργασία, μπορεί να τύχει εφαρμογής μόνο σε ποσοστό 10%, κατ’ ανώτατο όριο, επί των εργαζομένων της επιχείρησης των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή.

Παρατηρεί κανείς, λοιπόν, ότι οι ρυθμίσεις αυτές δεν καθιστούν ανέφικτο το σενάριο για μία επιχείρηση που έχει αναστείλει τη σύμβαση εργασίας ενός εργαζομένου, να τον «εξαναγκάσει» σε εργασία εξ αποστάσεως και μάλιστα χωρίς να καταβάλλει την ανάλογη αμοιβή. Κρίσιμο είναι, εν προκειμένω, το ζήτημα, αν το υπάρχον σύστημα μπορεί να ελέγξει και μάλιστα επαρκώς την τυχόν πραγματοποίηση τηλεργασίας, σε περίπτωση που αυτή δεν δηλωθεί από τον εργοδότη.  Θα πρέπει, με άλλα λόγια, να διασφαλιστεί ότι δεν υφίστανται περιθώρια, ώστε να μιλάμε για μια νέα μορφή «αδήλωτης» εργασίας, όπου εργαζόμενοι των οποίων έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας, θα υποχρεώνονται σε τηλεργασία, χωρίς μάλιστα να εξασφαλίζεται η καταβολή της ανάλογης αμοιβής για την παροχή της εργασίας τους.

Καθώς η αποζημίωση ειδικού σκοπού των 800€ καταβάλλεται στους δικαιούχους ως αντιστάθμισμα της απώλειας του μισθού τους και μόνο, θα πρέπει με κάθε τρόπο να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις δεν θα εκμεταλλευτούν την περίσταση, απαιτώντας από εργαζομένους των οποίων έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας να παρέχουν εργασία, για την οποία δεν θα αμειφθούν.

γ) Ακυρότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας:
Σύμφωνα με τη μέχρι σήμερα νομολογία των ελληνικών δικαστηρίων, η ύπαρξη σοβαρών οικονομικοτεχνικών παραγόντων συνιστά λόγο που δύναται να δικαιολογήσει την απόλυση εργαζομένου. Με την ΠΝΠ της 20ης Μαρτίου -έχοντας ήδη, κατά τις πρώτες δύο εβδομάδες του Μαρτίου του τρέχοντος έτους, σημειωθεί 41.000 απολύσεις- προβλέφθηκε ότι από 18/3/2020 είναι άκυρες όσες καταγγελίες συμβάσεων εργασίας γίνουν από επιχειρήσεις-εργοδότες που τελούν σε αναστολή της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, και για όσο χρόνο διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορονοϊού.

Παράλληλα, για τις πληττόμενες επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του ως άνω αναφερόμενου μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, απαγορεύτηκε να προβαίνουν σε απολύσεις κι εφόσον προβούν σε αυτές, οι τελευταίες θα είναι άκυρες. Επιπρόσθετα, υποχρεούνται για χρονικό διάστημα, ίσο με εκείνο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας.

Διαπιστώνεται, λοιπόν, ότι ζητούμενο είναι η διαφύλαξη των θέσεων εργασίας εν μέσω της πανδημίας. Ωστόσο, το βλέμμα μας θα πρέπει να είναι στραμμένο στο μέλλον, καθώς είναι σχεδόν βέβαιο, ότι οι αρνητικές συνέπειες λόγω του κορονοϊού στις επιχειρήσεις και στην αγορά εν γένει, δεν θα αποκατασταθούν άμεσα. Συνεπώς, η προστασία των θέσεων εργασίας επιβάλλεται να διασφαλιστεί για μεγαλύτερο διάστημα από εκείνο που θα ισχύουν τα έκτακτα μέτρα. Διαφορετικά, θα μιλάμε απλώς για μικρή παράταση της εργασιακής σχέσης και όχι διαφύλαξή της.

Αναμφίβολα, οι πρωτόγνωρες συνθήκες που βιώνουμε απαιτούν τη λήψη μέτρων, ικανών ν’ απορροφήσουν τους οικονομικούς και κοινωνικούς κλυδωνισμούς που προκαλεί η κρίση αυτή. Καμία περίσταση, όμως, δεν δικαιολογεί την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με το πρόσχημα της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων, οι οποίες αναμφίβολα πλήττονται σοβαρά σήμερα. Θα πρέπει να βρεθούν λύσεις με γνώμονα το συμφέρον όλης της κοινωνίας, εργαζομένων και επιχειρήσεων.


Ήλια Αλευρά 
Δικηγόρος 
ΜΔΕ Εργατικού δικαίου 
iliaalevra@hotmail.com

Τηλεργασία: Μόνο το 10% των εργαζομένων σε αναστολή, μπορεί να εργάζεται εξ αποστάσεως

www.insider.gr
Δηλώσεις Δημήτρη Περπατάρη σε άρθρο της Αγγελικής Μαρίνου στο insider.gr 

Μόνο το 10% των εργαζομένων που μπαίνουν σε αναστολή από μια επιχείρηση, μπορούν να τηλεργάζονται με αμοιβή, για πρόσκαιρες ανάγκες. Τι προβλέπει νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας.

«Φρένο» στο πλήθος των εργαζομένων που μπορούν να μπαίνουν σε αναστολή αλλά να τηλεργάζονται ταυτόχρονα, βάζει το υπουργείο Εργασίας.

Με νέα διευκρινιστική εγκύκλιό του, το υπουργείο έρχεται να επισημάνει πως μόνο ένας στους δέκα, δηλαδή το 10% των εργαζομένων που μπαίνουν σε αναστολή από μια επιχείρηση, μπορούν να τηλεργάζονται με αμοιβή για «πρόσκαιρες ανάγκες».

«Δυστυχώς, οι νέες ρυθμίσεις, οι οποίες ως στόχο έχουν να στηρίξουν τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που πλήττονται από τις αρνητικές επιπτώσεις του κορονοϊού, αλλά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις, αφήνουν περιθώρια εργασιακής αυθαιρεσίας και εκμετάλλευσης », επισημαίνει ο Δημήτρης Περπατάρης, δικηγόρος εργατικού δικαίου.

«Υφίσταται ο κίνδυνος να μιλάμε για νέα μορφή «αδήλωτης» εργασίας, όπου εργαζόμενοι των οποίων έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας, θα υποχρεώνονται σε τηλεργασία, χωρίς όμως να εξασφαλίζεται η καταβολή της ανάλογης αμοιβής για την παροχή εργασίας, καθώς η αποζημίωση ειδικού σκοπού των 800 ευρώ καταβάλλεται στους δικαιούχους ως αντιστάθμισμα της απώλειας του μισθού τους και μόνο», αναφέρει.


Τι προβλέπει η νέα εγκύκλιος

Ξεκινούν οι ηλεκτρονικές αιτήσεις 1,7 εκατ. μισθωτών για το επίδομα των 800 ευρώ

www.insider.gr
Δηλώσεις Δημήτρη Περπατάρη σε άρθρο της Αγγελικής Μαρίνου στο insider.gr

Πρόκειται για εργαζόμενους για τους οποίους ανεστάλη η σύμβαση εργασίας τους, καθώς και για εκείνους που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν από την 1η μέχρι τις 20 Μαρτίου.
Δ. Περπατάρης: Υπάρχουν περιθώρια εργασιακής αυθαιρεσίας
Περίπου 1,7 εκ. εργαζόμενοι θα υποβάλλουν από σήμερα υπεύθυνες δηλώσεις στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα του υπουργείου Εργασίας, προκειμένου να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ για 45 ημέρες.

Πρόκειται για εργαζόμενους για τους οποίους ανεστάλη η σύμβαση εργασίας τους, καθώς και εργαζόμενους που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν από την 1η μέχρι τις 20 Μαρτίου.

Αφού δηλωθεί από τους εργοδότες στην ΕΡΓΑΝΗ η αναστολή της σύμβασής τους, πρέπει να υποβάλλουν την δική τους υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ τους. Σήμερα ξεκινούν οι εργαζόμενοι που το ΑΦΜ τους λήγει σε 1.

Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Πιο συγκεκριμένα, οι δικαιούχοι πρέπει να αναγράψουν στην δήλωση:

- τους κλειδάριθμους τους TAXISNET
- τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στην ΕΡΓΑΝΗ
- τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικoύ λογαριασμού (ΙΒΑΝ)
- αν μισθώνουν κύρια κατοικία, τα στοιχεία του εκμισθωτή και του σπιτιού που νοικιάζουν προκειμένου να τύχουν της έκπτωσης του 40%. (Την έκπτωση δικαιούνται μόνο οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που έκλεισαν με κρατική εντολή).

Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης πραγματοποιείται ως εξής :
Την 1/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 1
Την 2/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 2
Την 3/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 3
Την 4/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 4
Την 5/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 5
Την 6/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 6
Την 7/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 7
Την 8/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 8
Την 9/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 9
Την 10/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 0.

Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης για όσους έχουν αναστολή της σύμβασης εργασίας τους με εντολή δημόσιας Αρχής λήγει στις 10 Απριλίου (δύναται να παραταθεί).

Αναστολή σύμβασης με βάση ΚΑΔ

Οι εργαζόμενοι που έχουν αναστολή της σύμβασης εργασίας τους με βάση τους ΚΑΔ του υπουργείου Οικονομικών υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση με τίτλο «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων με εξαρτημένη εργασία σε Επιχειρήσεις – Εργοδότες» για τη χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού, στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.yeka.gr).

Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης μπορεί να γίνει από την 1/4/2020 μέχρι και τις 30/4/2020

Περπατάρης: Υπάρχουν περιθώρια εργασιακής αυθαιρεσίας 

«Δυστυχώς, οι νέες ρυθμίσεις, οι οποίες ως στόχο έχουν να στηρίξουν τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που πλήττονται από τις αρνητικές επιπτώσεις του κορονοϊού, αλλά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις, αφήνουν περιθώρια εργασιακής αυθαιρεσίας και εκμετάλλευσης», αναφέρει στο insider.gr ο δικηγόρος εργατικού δικαίου Δημήτρης Περπατάρης.

«Ειδικότερα, η ρύθμιση της υπ’ αριθμ. 12998/232 Κοινής Υπουργικής Απόφασης που προβλέπει την ταυτόχρονη εφαρμογή της αναστολής της σύμβασης εργασίας με την τηλεργασία για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης, δεν καθιστά ανέφικτο το σενάριο για μία επιχείρηση που έχει αναστείλει τη σύμβαση εργασίας ενός εργαζομένου να τον «εξαναγκάσει» σε εργασία εξ αποστάσεως και μάλιστα χωρίς να καταβάλλει την ανάλογη αμοιβή», τονίζει.

Σύμφωνα με τον εργατολόγο, κρίσιμα ερωτήματα, εν προκειμένω, είναι :
α) το πώς ορίζονται οι πρόσκαιρες ανάγκες, πώς αυτές εξυπηρετούνται και εντός ποιου χρονικού διαστήματος δύναται να καλυφθούν και

β) αν το υπάρχον σύστημα μπορεί να ελέγξει και μάλιστα επαρκώς την τυχόν πραγματοποίηση τηλεργασίας, σε περίπτωση που αυτή δεν δηλωθεί από τον εργοδότη κι ως εκ τούτου να ελεγχθεί ότι παρασχέθηκε μη αμειβόμενη τηλεργασία.

«Με λίγα λόγια, κατά τη γνώμη μας υφίσταται ο κίνδυνος να μιλάμε για νέα μορφή «αδήλωτης» εργασίας, όπου εργαζόμενοι των οποίων έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας, θα υποχρεώνονται σε τηλεργασία, χωρίς όμως να εξασφαλίζεται η καταβολή της ανάλογης αμοιβής για την παροχή εργασίας, καθώς η αποζημίωση ειδικού σκοπού των 800 ευρώ καταβάλλεται στους δικαιούχους ως αντιστάθμισμα της απώλειας του μισθού τους και μόνο», επισημαίνει ο κ. Περπατάρης.