Ο Υπουργός Εργασίας κος Βρούτσης για τους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ στο ΙΚΑ
Μετά την συνάντηση με το προεδρείο της ΑΔΕΔΥ, ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, αναφερόμενος στο θέμα των επιτυχόντων του διαγωνισμών του ΑΣΕΠ στο ΙΚΑ δήλωσε τα εξής:
«Για το ζήτημα που έχει ανακύψει σχετικά με τους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ 8Κ και 9Κ, κινηθήκαμε – όπως πάντα - με γνώμονα το σεβασμό στις δικαστικές αποφάσεις, την τήρηση της νομιμότητας, τις αυξημένες ανάγκες των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης και, προφανώς, τα δικαιώματα των επιτυχόντων υποψηφίων.
Σε αυτό το πλαίσιο, ύστερα από συνεργασία με τους συναρμόδιους υπουργούς Οικονομικών κ. Γιάννη Στουρνάρα και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Αντώνη Μανιτάκη, αποφασίστηκε να προχωρήσουμε στην άμεση τοποθέτηση των επιτυχόντων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ 8Κ στο ΙΚΑ και, αμέσως μετά, θα αποκατασταθούν και θα τοποθετηθούν με νόμιμο και ασφαλή τρόπο οι επιτυχόντες του διαγωνισμού 9Κ».
ΝΕΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΓΝΩΣΤΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΟΤΩΝ
ΝΕΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΓΝΩΣΤΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΟΤΩΝ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΑΚΥΡΩΝΕΙ ΤΗΝ ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΕΠΙΒΟΛΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ αριθμό 12082/2012 απόφαση του κατά την διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων ακύρωσε το πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας για 2 εργαζόμενες (εκ των οποίων η μία εντός της 18μηνης προστασίας της μητρότητας) σε γνωστή εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο της αντιπροσώπευσης και εμπορίας ποτών. Οι αιτούσες οι οποίες είχαν ήδη δηλώσει σε ένδειξη καλής θέλησης ότι θα αποδέχονταν μείωση στις αποδοχές του πριν την επιβολή του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας υπέστησαν μείωση στις απολαβές τους μεγαλύτερης της τάξεως του 40% και 60% των αρχικών τους αποδοχών.
Η ανωτέρω προσωρινή διαταγή εναρμονίζεται πλήρως με την διαμορφούμενη Νομολογία κατόπιν της 468/2012 αποφάσεως του Β1 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου η οποία επισημαίνει οτι δεν γίνεται να μετακυλίεεται η ευθύνη για την αντιμετώπιση της οικονομικής ζημίας των εσφαλμένων επιλογών των οργάνων των επιχειρήσεων στην πλευρά των εργαζομένων οι οποίοι δεν μπορούν να πλέον να ανταπεξέλθουν στα έξοδα επιβίωσης των οικογενειών τους. Επιπροσθέτως ιδιαίτερο νομικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το Δικαστήριο επιδίκασε μισθούς υπερημερίας στις αιτούσες ενώ υποχρέωσε παράλληλα την αντίδικο εταιρεία να αποδέχεται προσωρινά την εργασία των αιτουσών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης έως την έκδοση τελεσίδικης απόφασης επί της τακτικής αγωγής τους.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ αριθμό 12082/2012 απόφαση του κατά την διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων ακύρωσε το πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας για 2 εργαζόμενες (εκ των οποίων η μία εντός της 18μηνης προστασίας της μητρότητας) σε γνωστή εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο της αντιπροσώπευσης και εμπορίας ποτών. Οι αιτούσες οι οποίες είχαν ήδη δηλώσει σε ένδειξη καλής θέλησης ότι θα αποδέχονταν μείωση στις αποδοχές του πριν την επιβολή του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας υπέστησαν μείωση στις απολαβές τους μεγαλύτερης της τάξεως του 40% και 60% των αρχικών τους αποδοχών.
Η ανωτέρω προσωρινή διαταγή εναρμονίζεται πλήρως με την διαμορφούμενη Νομολογία κατόπιν της 468/2012 αποφάσεως του Β1 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου η οποία επισημαίνει οτι δεν γίνεται να μετακυλίεεται η ευθύνη για την αντιμετώπιση της οικονομικής ζημίας των εσφαλμένων επιλογών των οργάνων των επιχειρήσεων στην πλευρά των εργαζομένων οι οποίοι δεν μπορούν να πλέον να ανταπεξέλθουν στα έξοδα επιβίωσης των οικογενειών τους. Επιπροσθέτως ιδιαίτερο νομικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το Δικαστήριο επιδίκασε μισθούς υπερημερίας στις αιτούσες ενώ υποχρέωσε παράλληλα την αντίδικο εταιρεία να αποδέχεται προσωρινά την εργασία των αιτουσών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης έως την έκδοση τελεσίδικης απόφασης επί της τακτικής αγωγής τους.
ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ - ΝΙΚΟΛΑΟΣ Κ. ΚΑΡΑΧΑΛΙΟΣ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΠ. ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ - ΝΙΚΟΛΑΟΣ Κ. ΚΑΡΑΧΑΛΙΟΣ
ΘΕΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ STAGE
- ΣΤΑ ΠΕΤΡΙΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ
- ΟΤΑΝ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΕΛΠΙΔΑΣ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ
- ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΤΟΥ ΜΕΓΑΛΟΥ ΦΟΒΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ
ΚΑΠΟΙΟΙ ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΙ :
ΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ ΝΙΩΘΕΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΤΙΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΥΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΕ ΔΗΜΟ ΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ.
Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΑ ΑΝΑΡΤΗΘΕΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΩΣ ΘΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΩΣ ΕΜΠΡΑΚΤΗ ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΟΤΙ ΕΜΕΙΣ ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΜΕΤΑΝΟΗΤΑ ΝΑ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΥΣ
- ΟΤΑΝ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΕΛΠΙΔΑΣ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ
- ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΤΟΥ ΜΕΓΑΛΟΥ ΦΟΒΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ
ΚΑΠΟΙΟΙ ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΝΟΝΤΑΙ :
ΘΕΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΠΑΛΑΙΟΥ ΦΑΛΗΡΟΥ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ STAGE
ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ – ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ (ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ) ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΒΑΘΜΟ.
ΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ ΝΙΩΘΕΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΤΙΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΥΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΕ ΔΗΜΟ ΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ.
Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΑ ΑΝΑΡΤΗΘΕΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΩΣ ΘΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΩΣ ΕΜΠΡΑΚΤΗ ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΟΤΙ ΕΜΕΙΣ ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΜΕΤΑΝΟΗΤΑ ΝΑ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΥΣ
ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΚΕΠ ΤΗΣ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ
ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 11413/12 ΔΙΑΚΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟ ΔΗΜΟ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ ΔΙΑΤΑΣΣΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΔΕΧΟΜΕΝΗ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΠΑΓΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ. Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑΚΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΚΕΠ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΜΕΧΡΗ ΣΗΜΕΡΑ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ (ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ
ΑΠΟΦΑΣΗ TΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΖΙΝΟ
Με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθήνας κρίνεται άκυρη η απόλυση εργαζομένου σε Καζίνο η οποία έγινε με την πρόφαση διάπραξης δήθεν πειθαρχικού παραπτώματος. Με την απόφαση γίνεται δεκτή η από τον εργαζόμενο εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων και ότι το αίτημά του για πρόσθετη αμοιβή βάσει της ισχύουσας ΣΣΕ ήταν δίκαιο.
Η απόφαση είναι προσωρινώς εκτελεστή ως προς τα ποσά που επιδικάζει, οπότε ανεξαρτήτως της άσκησης έφεσης θα πρέπει να καταβληθούν στον δικαιωθέντα εργαζόμενο.
Η απόφαση είναι προσωρινώς εκτελεστή ως προς τα ποσά που επιδικάζει, οπότε ανεξαρτήτως της άσκησης έφεσης θα πρέπει να καταβληθούν στον δικαιωθέντα εργαζόμενο.
Πληρεξούσιοι Δικηγόροι ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ ΒΙΟΛΕΤΤΑ ΒΑΣΙΛΑΚΟΥ
Κανένας μόνος του! - ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΤΙΘΕΝΤΑΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ
Έχουν περάσει τρεις βδομάδες από τη δημοσιοποίηση του διαβόητου Ν. 4093/2012 και η εφαρμογή του είναι ήδη στον αέρα! Πανεπιστήμια, ΟΤΑ και Υπουργεία που βρίσκονται σε κινητοποίηση από την ψήφιση του νόμου δεν έχουν στείλει λίστες με ονόματα συναδέλφων. Καμία «διαπιστωτική» δεν έχει παραδοθεί ακόμη. Ο Υπουργός πασχίζει να πείσει ότι δεν πρόκειται για απολύσεις και υπόσχεται μετακινήσεις προσωπικού…
Δεν φοβόμαστε! Οργανωνόμαστε με αλληλεγγύη με τους υπόλοιπους συναδέλφους μας στο σωματείο του χώρου μας, συντονιζόμαστε με άλλους χώρους, συμμετέχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις
ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΘΕΙ "ΔΙΑΠΙΣΤΩΤΙΚΗ" ΠΡΑΞΗ
1. Δεν παραλαμβάνουμε ούτε λίστα με ονόματα, ούτε ατομική διαπιστωτική πράξη διαθεσιμότητας. Αν δεν την παραλάβουμε, δεν έχουμε καμία έννομη συνέπεια, απλώς θα αναγκαστούν να μας τη στείλουν στο σπίτι για θυροκόλληση. Οι όποιες νομικές προθεσμίες ισχύουν από τη στιγμή που θα λάβουμε γνώση του εγγράφου (και όχι από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου, όπως εσφαλμένα μας απειλούν). Καλούμε το σωματείο μας ή τον Συντονισμό δημοσίου για να αντιδράσουν στην έκδοση διαπιστωτικών.
2. Συνεχίζουμε να πηγαίνουμε στη δουλειά μας, γιατί δεν αναγνωρίζουμε την απόλυση μας με έναν νόμο που ψηφίστηκε με οριακή πλειοψηφία κατά παράβαση του Συντάγματος. Θετικό είναι να πάρουν τα σωματεία αποφάσεις για να παραμείνουν οι συνάδελφοι στη δουλειά τους.
3. Συμμετέχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις. Ακόμη κι αν προσφύγουμε δικαστικά ενάντια στη διαθεσιμότητα (ατομικά ή συλλογικά), οι αποφάσεις των δικαστηρίων θα εξαρτηθούν από τις κινητοποιήσεις και το πολιτικό θέμα που θα έχει δημιουργηθεί. Να φύγουν αυτοί πριν φύγουμε εμείς!
4. Συγκεντρώνουμε όλα τα στοιχεία που μπορούν να είναι βοηθητικά στην προσφυγή: οικονομική κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, έγγραφα για τις ανάγκες σε προσωπικό του φορέα στον οποίο υπηρετούμε, πιθανές βλάβες που θα προκληθούν από την διαθεσιμότητα σε μας και την υπηρεσία.
5. Οι νομικές οδοί είναι η προσφυγή είτε στα διοικητικά δικαστήρια (αίτηση ακύρωσης και αίτηση αναστολής) είτε/και στα πολιτικά δικαστήρια (αγωγή και ασφαλιστικά μέτρα). Υπάρχει και η δυνατότητα προσωρινής διαταγής του δικαστηρίου πριν την εκδίκαση της υπόθεσης. Η προθεσμία για αίτηση ακύρωσης είναι 60 μέρες (από την παραλαβή της διαπιστωτικής πράξης), ενώ για την αγωγή είναι τρεις μήνες (από την παραλαβή). Επειδή αυτές οι προσφυγές εκδικάζονται μετά από πολύ καιρό, ο εργαζόμενος μπορεί (αφού έχει ήδη προσφύγει) να καταθέσει αίτηση αναστολής ή ασφαλιστικά μέτρα (αντίστοιχα), που συζητιούνται άμεσα. Αν κερδίσει είτε την αίτηση αναστολής είτε τα ασφαλιστικά γυρίζει στη δουλειά του μέχρι την εκδίκαση της αίτησης ακύρωσης ή της κύριας αγωγής.
6. Οι παραπάνω νομικές ενέργειες ΔΕΝ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΝ τη δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη Υπηρεσία, αν υπάρξει τέτοια δυνατότητα. ΜΗΝ ΑΚΟΥΤΕ όλους αυτούς που λένε ότι αν προσφύγουμε θα μπλέξουμε, ότι αν κάτσουμε στα αυγά μας θα «μας τακτοποιήσουν» σε μια άλλη υπηρεσία κ.λπ. Αυτό που θέλουν όλοι αυτοί είναι να μην αμφισβητηθεί ο Νόμος που θεσμοθετεί τις απολύσεις μας. Εμείς θέλουμε να τον αμφισβητήσουμε σε όλα τα επίπεδα: πολιτικά, συνδικαλιστικά, νομικά! Γιατί, αν δεν καταπέσει ο νόμος, τίποτα δεν τους εμποδίζει να μας απολύσουν ακόμη και από την υπηρεσία στην οποία θα μας μετακινήσουν. Άλλωστε, η πίεση του κινήματος είναι που τους έκανε να μιλήσουν για «μετακινήσεις» και όχι απολύσεις.
7. Αν κερδίσεις προσωρινά ή τελειωτικά την προσφυγή σου, γυρίζεις στη δουλειά σου, είτε ήδη έχεις μετακινηθεί αλλού είτε όχι. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να φοβόμαστε!
8. Τέλος, και το πιο σημαντικό: επιδιώκουμε την κοινή δράση με όλους τους συναδέλφους, μόνιμους, ΙΔΑΧ, συμβασιούχους! Οι απολύσεις τώρα αρχίζουν: Το επόμενο βήμα είναι οι ιδιωτικοποιήσεις, οι αλλαγές στα Οργανογράμματα, και όλα αυτά θα φέρουν άλλες 25.000 απολύσεις εργαζομένων μέσα στους επόμενους μήνες.
Επιδιώκουμε το συντονισμό με εργαζόμενους από άλλους δημόσιους φορείς. Αν το σωματείο μας δεν μας καλύπτει ή δεν κάνει συνέλευση, επικοινωνούμε με το Συντονισμό Δημοσίου.
Έχουν περάσει τρεις βδομάδες από τη δημοσιοποίηση του διαβόητου Ν. 4093/2012 και η εφαρμογή του είναι ήδη στον αέρα! Πανεπιστήμια, ΟΤΑ και Υπουργεία που βρίσκονται σε κινητοποίηση από την ψήφιση του νόμου δεν έχουν στείλει λίστες με ονόματα συναδέλφων. Καμία «διαπιστωτική» δεν έχει παραδοθεί ακόμη. Ο Υπουργός πασχίζει να πείσει ότι δεν πρόκειται για απολύσεις και υπόσχεται μετακινήσεις προσωπικού…
Η διαδικασία έχει ήδη καταστεί διάτρητη, όπως και η προηγούμενη της «εφεδρείας». Τίποτε δεν έχει τελειώσει, όλα τώρα αρχίζουν!
Δεν φοβόμαστε! Οργανωνόμαστε με αλληλεγγύη με τους υπόλοιπους συναδέλφους μας στο σωματείο του χώρου μας, συντονιζόμαστε με άλλους χώρους, συμμετέχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις
ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΘΕΙ "ΔΙΑΠΙΣΤΩΤΙΚΗ" ΠΡΑΞΗ
1. Δεν παραλαμβάνουμε ούτε λίστα με ονόματα, ούτε ατομική διαπιστωτική πράξη διαθεσιμότητας. Αν δεν την παραλάβουμε, δεν έχουμε καμία έννομη συνέπεια, απλώς θα αναγκαστούν να μας τη στείλουν στο σπίτι για θυροκόλληση. Οι όποιες νομικές προθεσμίες ισχύουν από τη στιγμή που θα λάβουμε γνώση του εγγράφου (και όχι από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου, όπως εσφαλμένα μας απειλούν). Καλούμε το σωματείο μας ή τον Συντονισμό δημοσίου για να αντιδράσουν στην έκδοση διαπιστωτικών.
2. Συνεχίζουμε να πηγαίνουμε στη δουλειά μας, γιατί δεν αναγνωρίζουμε την απόλυση μας με έναν νόμο που ψηφίστηκε με οριακή πλειοψηφία κατά παράβαση του Συντάγματος. Θετικό είναι να πάρουν τα σωματεία αποφάσεις για να παραμείνουν οι συνάδελφοι στη δουλειά τους.
3. Συμμετέχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις. Ακόμη κι αν προσφύγουμε δικαστικά ενάντια στη διαθεσιμότητα (ατομικά ή συλλογικά), οι αποφάσεις των δικαστηρίων θα εξαρτηθούν από τις κινητοποιήσεις και το πολιτικό θέμα που θα έχει δημιουργηθεί. Να φύγουν αυτοί πριν φύγουμε εμείς!
4. Συγκεντρώνουμε όλα τα στοιχεία που μπορούν να είναι βοηθητικά στην προσφυγή: οικονομική κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, έγγραφα για τις ανάγκες σε προσωπικό του φορέα στον οποίο υπηρετούμε, πιθανές βλάβες που θα προκληθούν από την διαθεσιμότητα σε μας και την υπηρεσία.
5. Οι νομικές οδοί είναι η προσφυγή είτε στα διοικητικά δικαστήρια (αίτηση ακύρωσης και αίτηση αναστολής) είτε/και στα πολιτικά δικαστήρια (αγωγή και ασφαλιστικά μέτρα). Υπάρχει και η δυνατότητα προσωρινής διαταγής του δικαστηρίου πριν την εκδίκαση της υπόθεσης. Η προθεσμία για αίτηση ακύρωσης είναι 60 μέρες (από την παραλαβή της διαπιστωτικής πράξης), ενώ για την αγωγή είναι τρεις μήνες (από την παραλαβή). Επειδή αυτές οι προσφυγές εκδικάζονται μετά από πολύ καιρό, ο εργαζόμενος μπορεί (αφού έχει ήδη προσφύγει) να καταθέσει αίτηση αναστολής ή ασφαλιστικά μέτρα (αντίστοιχα), που συζητιούνται άμεσα. Αν κερδίσει είτε την αίτηση αναστολής είτε τα ασφαλιστικά γυρίζει στη δουλειά του μέχρι την εκδίκαση της αίτησης ακύρωσης ή της κύριας αγωγής.
6. Οι παραπάνω νομικές ενέργειες ΔΕΝ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΝ τη δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη Υπηρεσία, αν υπάρξει τέτοια δυνατότητα. ΜΗΝ ΑΚΟΥΤΕ όλους αυτούς που λένε ότι αν προσφύγουμε θα μπλέξουμε, ότι αν κάτσουμε στα αυγά μας θα «μας τακτοποιήσουν» σε μια άλλη υπηρεσία κ.λπ. Αυτό που θέλουν όλοι αυτοί είναι να μην αμφισβητηθεί ο Νόμος που θεσμοθετεί τις απολύσεις μας. Εμείς θέλουμε να τον αμφισβητήσουμε σε όλα τα επίπεδα: πολιτικά, συνδικαλιστικά, νομικά! Γιατί, αν δεν καταπέσει ο νόμος, τίποτα δεν τους εμποδίζει να μας απολύσουν ακόμη και από την υπηρεσία στην οποία θα μας μετακινήσουν. Άλλωστε, η πίεση του κινήματος είναι που τους έκανε να μιλήσουν για «μετακινήσεις» και όχι απολύσεις.
7. Αν κερδίσεις προσωρινά ή τελειωτικά την προσφυγή σου, γυρίζεις στη δουλειά σου, είτε ήδη έχεις μετακινηθεί αλλού είτε όχι. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να φοβόμαστε!
8. Τέλος, και το πιο σημαντικό: επιδιώκουμε την κοινή δράση με όλους τους συναδέλφους, μόνιμους, ΙΔΑΧ, συμβασιούχους! Οι απολύσεις τώρα αρχίζουν: Το επόμενο βήμα είναι οι ιδιωτικοποιήσεις, οι αλλαγές στα Οργανογράμματα, και όλα αυτά θα φέρουν άλλες 25.000 απολύσεις εργαζομένων μέσα στους επόμενους μήνες.
Επιδιώκουμε το συντονισμό με εργαζόμενους από άλλους δημόσιους φορείς. Αν το σωματείο μας δεν μας καλύπτει ή δεν κάνει συνέλευση, επικοινωνούμε με το Συντονισμό Δημοσίου.
ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΜΑΣΤΕ — ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ — ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ
Συνεχίζουν τις διαδικασίες για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων-απαιτήσεών τους από την "ΟΔΥΣΣΕΥΣ ΦΩΚΑΣ ΑΕ ΜΠΑΛΑΣΚΑΣ, GRUPPO T."
Στις 29-11-2012 ορίστηκε δικάσιμος για την προφορική συζήτηση της προσωρινής διαταγής ενώπιον του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης (διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων) και τελικώς συζητήθηκε η αίτηση υπαγωγής στη διαδικασία εξυγίανσης και λήψης προληπτικών μέτρων της εταιρίας με την επωνυμία «ΟΔΥΣΣΕΥΣ ΦΩΚΑΣ ΑΕ ΜΠΑΛΑΣΚΑΣ, GRUPPO T.» και των εγγυητών αυτής-μετόχων της.
Η ως άνω εταιρία υποστήριξε την αίτησή της για υπαγωγή στη διαδικασία της εξυγίανσης, ενώ παρενέβησαν στη δίκη το Δημόσιο και 283 εργαζόμενοι, άλλοι από αυτούς υπέρ της αίτησης και άλλοι ζητώντας να εξαιρεθούν από τα προληπτικά μέτρα προστασίας.
Τελικώς το Πολ.Πρωτ. Θεσσαλονίκης έκανε δεκτή μερικώς την προσωρινή διαταγή που είχε υποβάλλει η εταιρία.
Δηλαδή απαγόρευσε μέτρα ατομικής αναγκαστικής εκτέλεσης σε βάρος της αιτούσας εταιρείας (όχι των εγγυητών), απαγόρευσε οποιαδήποτε μεταβολή της κινητής και ακίνητης περιουσίας με εξαίρεση την αγορά και πώληση εμπορευμάτων προς επίτευξη του καταστατικού σκοπού και εξαίρεσε από τη διαδικασία των προληπτικών μέτρων τους εργαζομένους της εταιρίας.
Συνεπώς, οι εργαζόμενοι, οι οποίοι έκαναν κύρια παρέμβαση, εξαιρέθηκαν από τα προληπτικά μέτρα και συνεχίζουν τις διαδικασίες για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων-απαιτήσεών τους από την αιτούσα εταιρία.
Η ως άνω εταιρία υποστήριξε την αίτησή της για υπαγωγή στη διαδικασία της εξυγίανσης, ενώ παρενέβησαν στη δίκη το Δημόσιο και 283 εργαζόμενοι, άλλοι από αυτούς υπέρ της αίτησης και άλλοι ζητώντας να εξαιρεθούν από τα προληπτικά μέτρα προστασίας.
Τελικώς το Πολ.Πρωτ. Θεσσαλονίκης έκανε δεκτή μερικώς την προσωρινή διαταγή που είχε υποβάλλει η εταιρία.
Δηλαδή απαγόρευσε μέτρα ατομικής αναγκαστικής εκτέλεσης σε βάρος της αιτούσας εταιρείας (όχι των εγγυητών), απαγόρευσε οποιαδήποτε μεταβολή της κινητής και ακίνητης περιουσίας με εξαίρεση την αγορά και πώληση εμπορευμάτων προς επίτευξη του καταστατικού σκοπού και εξαίρεσε από τη διαδικασία των προληπτικών μέτρων τους εργαζομένους της εταιρίας.
Συνεπώς, οι εργαζόμενοι, οι οποίοι έκαναν κύρια παρέμβαση, εξαιρέθηκαν από τα προληπτικά μέτρα και συνεχίζουν τις διαδικασίες για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων-απαιτήσεών τους από την αιτούσα εταιρία.
ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΖΗΤΗΣΑΝ ΤΗΝ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΤΟΥΣ :
ΝΙΚΟΣ ΣΙΑΜΑΚΗΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΑΘΗΝΩΝ
ΝΙΚΟΣ ΣΙΑΜΑΚΗΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΑΘΗΝΩΝ