ΜΕΓΑΛΗ ΚΑΙ ΘΕΤΙΚΗ Η ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΤΑΓΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΕΚΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΓΙΑ ΕΠΑΝΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΟΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΤΗΣ ΔΕΗ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΝ ΜΕ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ(ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ – ΝΙΚΟΣ ΚΑΡΑΧΑΛΙΟΣ)
ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΟΤΙ Η ΔΕΗ Α.Ε. ΥΠΕΒΑΛΕ ΑΙΤΗΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΤΗΣ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙΣΑΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΤΑΓΗΣ Η ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΡΡΙΦΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΗΔΗ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ
ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΙΑ ΘΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ Η ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΚΤΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΒΑΡΥΤΗΤΑ ΑΝ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ ΟΤΙ ΜΟΛΙΣ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΝΟΜΟΘΕΤΗΘΗΚΕ Η ΠΕΡΙΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΘΕΝΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ, Η ΔΕΝ ΔΕΗ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΣΤΙΣ ΤΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΕΚΑΤΝΤΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΙΤΕ ΑΠΕΥΘΥΕΙΑΣ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΑΥΤΗΝ ΕΙΤΕ ΜΕΣΩ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΥΠΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΛΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΜΗ ΣΤΑΘΕΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΔΙΑΔΟΧΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΚΤΕΙΝΟΝΤΑΙ ΧΡΟΝΙΚΑ ΑΛΛΗΛΟΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΕΣ ΣΕ ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ !
Δικαίωση από την επιθεώρηση εργασίας σχετικά με την απόλυση συναδέλφου
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162
Δελτίο Τύπου - 25/07/2013Την επαναπρόσληψη του συναδέλφου συνιστά η Επιθεώρηση Εργασίας μετά την τριμερή συνάντηση που πραγματοποιήθηκε χθες (24/7/2013). Ο συνάδελφος – εργαζόμενος στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας μέσω της εταιρείας ICAP- είχε δεχτεί ύβρεις και απειλές από πελάτη της τράπεζας σε τηλεφωνική συνομιλία μετά από εισερχόμενη κλήση. Η τράπεζα θεωρώντας υπεύθυνο τον εργαζόμενο για την συμπεριφορά του πελάτη(!), ζήτησε την αντικατάστασή του και η ICAP τον απέλυσε
Η τράπεζα αρνείται να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο το περιεχόμενο της απομαγνητοφωνημένης συνομιλίας προβάλλοντας λόγους προστασίας προσωπικών δεδομένων. Όπως δήλωσε όμως η εξουσιοδοτημένη δικηγόρος της ΕΤΕ την συνομιλία έχει ήδη ακούσει η εταιρεία ICAP, μία τρίτη εταιρεία. Η προστασία προσωπικών δεδομένων πάει περίπατο όταν πρόκειται να απολύσουν εργαζόμενο.
Στο υπόμνημα που κατατέθηκε στην επιθεώρηση η τράπεζα δηλώνει «έλλειψη συμβατικού δεσμού» με τον συνάδελφο, το οποίο θεωρεί απλά υπάλληλο άλλης εταιρείας. Το γεγονός ότι ο συνάδελφος εργάζεται στις εγκαταστάσεις της τράπεζας, προσφέρει αδιάλειπτα τις υπηρεσίες του για πέντε συναπτά έτη, υπό την επίβλεψη προϊσταμένων υπαλλήλων της τράπεζας ενώ η εταιρεία ουδεμία γνώση έχει επί του αντικειμένου της εργασίας του, δεν έχει καμιά σημασία για αυτούς.
Είναι εκτός πραγματικότητας ότι η εταιρεία «ελέγχει την παροχή εργασίας» εκ μέρους του εργαζόμενου. Η εταιρεία δεν είναι σε θέση να ελέγξει το έργο διότι κατ΄αρχάς δεν έχει τις απαιτούμενες γνώσεις. Δανείζει εργαζόμενους όχι μόνο σε τράπεζες αλλά και σε εταιρείες κινητής τηλεφωνίας, ασφαλιστικές εταιρείες κλπ, εταιρείες δηλαδή με εντελώς διαφορετικό αντικείμενο εργασίας. Αποτελεί λοιπόν την εταιρεία φαινόμενο, με τεχνογνωσία σε όλους αυτούς τους διαφορετικούς τομείς; Η πραγματικότητα είναι ότι αυτό στο οποίο ειδικεύεται είναι οι υπηρεσίες μιας διεύθυνσης Προσωπικού με μειωμένες μάλιστα αρμοδιότητες, αυτές της τήρησης των τυπικών υποχρεώσεων ενός εργοδότη προς τον ασφαλιστικό φορέα, τον ΟΑΕΔ κλπ. Σε ότι αφορά τα θέματα προσωπικού που προκύπτουν, απλά «παπαγαλίζει» και αποδέχεται οτιδήποτε ισχυριστεί η τράπεζα αφού αυτή είναι ο πελάτης της και «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο».
Δανείζει όχι μόνο σε μία αλλά σε πολλές και ανταγωνιστικές τράπεζες. Όταν για τους υπαλλήλους η διαρροή επαγγελματικών στοιχείων ειδικά προς τους ανταγωνιστές δεν νοείται, θέλουν να μας πείσουν ότι τέτοιου τύπου στοιχεία παρέχονται σε μια τρίτη εταιρεία η οποία έχει άμεση σχέση με τον ανταγωνισμό.
Στο διάστημα των πέντε ετών για το οποίο ο εργαζόμενος απασχολούνταν στην τράπεζα, εξαναγκάστηκε να παραιτηθεί από την εταιρεία Klisis (όταν η Εθνική αποφάσισε να διακόψει την συνεργασία μαζί της) για να προσληφθεί από την ICAP. Αυτή είναι μία ιστορία που έχει επαναληφθεί πολλές φορές για πολλούς συναδέλφους οι οποίοι χάνουν έτσι και το τελευταίο δικαίωμα να διεκδικήσουν την αποζημίωση απόλυσης που θα αντιστοιχούσε στον πραγματικό χρόνο εργασίας τους στην τράπεζα.
Στην σύμβαση έργου μεταξύ Εθνικής Τράπεζας και ICAP (προσκομίστηκε σαν στοιχείο στην Επιθεώρηση Εργασίας) αποδεικνύεται περίτρανα ο παρασιτικός ρόλος των εν λόγω εταιρειών που παρέχουν έργο «in house outsourcing». Ένας εργαζόμενος με μικτές αποδοχές 700 ευρώ κοστίζει τελικά τα διπλά στην Τράπεζα. Η εταιρεία πρέπει να αποκομίζει το δικό της κέρδος χωρίς καμιά ουσιαστική παροχή έργου μόνο και μόνο για να παίζει τον ρόλο του μεσάζοντα.
Με το «in house outsourcing» όπως το αποκαλεί η ίδια η Τράπεζα καταφέρνει να εκμεταλλεύεται διπλά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους αφού δεν εφαρμόζει την κλαδική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων, δεν εφαρμόζει την επιχειρησιακή σύμβαση που ισχύει για τους υπόλοιπους τραπεζοϋπαλλήλους, δεν δεσμεύεται από τις διατάξεις του κανονισμού εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος που η Τράπεζα απασχολεί ενοικιαζόμενους εργαζόμενους και όχι ότι αυτοί εκτελούν «τυποποιημένες» εργασίες «χαμηλού επιπέδου».
Ο κ. Επιθεωρητής «…συστήνει στην επιχείρηση [Εθνική Τράπεζα] την επανεξέταση της υπόθεσης σε συνεργασία με την ICAP προκειμένου να ικανοποιηθούν τα αιτήματα του προσφεύγοντα όπως επαναπροσληφθεί …». Περιμένουμε από την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να σεβαστεί την απόφαση και να συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του ελεγκτικού οργάνου. Δεν μπορεί να διασώσει το κύρος της όταν συνεργάζεται με εταιρείες που δεν διστάζουν να καταφεύγουν σε ψέματα όπως ότι δήθεν ο υπάλληλος έφυγε σε άδεια ενώ η εταιρεία του είχε ζητήσει να προσέλθει στα γραφεία της.
Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες και τις Ασφαλιστικές εταιρείες μέσα από τον ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. (Σύλλογο Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα) θα αγωνιστούμε συλλογικά για να διεκδικήσουμε τα δίκαια αιτήματά μας. Η δύναμη που αποκτούμε όταν είμαστε ενωμένοι μπορεί να νικήσει αυτούς που νομίζουν ότι μόνοι τους μπορούν να καθορίζουν τους νόμους και τους κανόνες.
Το ΔΣ του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
ΑΡΘΡΟ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
ΔΗΛΩΣΗ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ
Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ
ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Ο πελάτης τον έβρισε, η εταιρεία τον απέλυσε
Ο ίδιος ζήτησε με παρουσία εκπροσώπων του σωματείου την ακρόαση της μαγνητοφωνημένης συνομιλίας, που αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο όσων ειπώθηκαν εκατέρωθεν, όμως η εταιρεία το αρνήθηκε
Απεργιακή περιφρούρηση πραγματοποίησαν χθες σωματεία δανειζόμενου προσωπικού σε κτίριο της Εθνικής Τράπεζας στο Μοσχάτο, όπου απασχολούνται πάνω από 300 εργαζόμενοι, τους οποίους υπενοικιάζουν στην τράπεζα εργολαβικές εταιρείες.
Οι συνθήκες γαλέρας στα τηλεφωνικά κέντρα δυστυχώς δεν αποτελούν είδηση. Ομως η πρόσφατη απόλυση του εργαζομένου Γ.Σ. είναι η σταγόνα που ξεχειλίζει το ποτήρι. Οπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, στις 7/6 ο εργαζόμενος στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών δέχθηκε χυδαία υβριστική επίθεση και απειλές από πελάτη της τράπεζας, σε τηλεφωνική συνομιλία η οποία καταγράφεται.
Ανάμεσα στις εκφράσεις που ακούστηκαν ήταν «τσογλάνι, μαλακισμένο, θα σε καταστρέψω». «Ετσι όπως μου μιλάτε δεν μπορώ να σας εξυπηρετήσω», απάντησε κόσμια ο εργαζόμενος. Η εταιρεία θεώρησε την αντίδρασή του «άρνηση εξυπηρέτησης» και τον απέλυσε. Μέχρι στιγμής, η εταιρεία τού απαγορεύει την ακρόαση της μαγνητοφωνημένης συνομιλίας, που αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο τού τι ειπώθηκε εκατέρωθεν, μολονότι ο ίδιος ζήτησε με γραπτό αίτημα να την ακούσει παρουσία εκπροσώπων του σωματείου.
«Δεν μπορεί να αποτελεί νόμιμη απόλυση η απόλυση εργαζομένου που, έχοντας υποστεί σύμφωνα με τις καταγγελίες του εξύβριση από πελάτη της εταιρείας, απολύεται ο ίδιος με την επίκληση απρεπούς συμπεριφοράς», λέει στην «Εφ.Συν.» ο Δημήτρης Περπατάρης, νομικός σύμβουλος του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού.
«Το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν τα κρούσματα της δι’ ασήμαντον αφορμήν και με δήθεν υπαιτιότητα του εργαζομένου απόλυσης, καθώς και η χρήση απειλών σε εργαζόμενους για καταγεγραμμένες ηλεκτρονικά συνομιλίες τους (ηχογράφηση ή βιντεοσκόπηση σε χώρους εργασίας η οποία κατ’ αρχήν γίνεται για λόγους ασφαλείας), οι οποίες όμως ποτέ δεν τους κοινοποιούνται», καταλήγει.
Συνολικά ο εργαζόμενος απασχολούνταν επί πέντε χρόνια στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής, έχοντας αλλάξει δύο διαφορετικές εταιρείες ενοικίασης, χάνοντας στην αναγκαστική «μετακόμιση» τα δικαιώματα της προϋπηρεσίας. Οι συνθήκες στα τηλεφωνικά κέντρα συνδυάζουν τους εξευτελιστικούς μισθούς, που για τους «τετραωρίτες» εργαζόμενους είναι λιγότερα από το επίδομα ανεργίας, με την ακραία επιτήρηση.
Σύμφωνα με καταγγελίες του σωματείου, το 15λεπτο διάλειμμα που δικαιούνται ανά δίωρο όσοι εργάζονται σε υπολογιστή δεν τηρείται, ενώ η κάθε κίνηση καταγράφεται ηλεκτρονικά, ακόμα και τα λίγα λεπτά για την τουαλέτα.
Αφροδίτη Τζιαντζή
Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ
ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Ο πελάτης τον έβρισε, η εταιρεία τον απέλυσε
Ο ίδιος ζήτησε με παρουσία εκπροσώπων του σωματείου την ακρόαση της μαγνητοφωνημένης συνομιλίας, που αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο όσων ειπώθηκαν εκατέρωθεν, όμως η εταιρεία το αρνήθηκε
Απεργιακή περιφρούρηση πραγματοποίησαν χθες σωματεία δανειζόμενου προσωπικού σε κτίριο της Εθνικής Τράπεζας στο Μοσχάτο, όπου απασχολούνται πάνω από 300 εργαζόμενοι, τους οποίους υπενοικιάζουν στην τράπεζα εργολαβικές εταιρείες.
Οι συνθήκες γαλέρας στα τηλεφωνικά κέντρα δυστυχώς δεν αποτελούν είδηση. Ομως η πρόσφατη απόλυση του εργαζομένου Γ.Σ. είναι η σταγόνα που ξεχειλίζει το ποτήρι. Οπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, στις 7/6 ο εργαζόμενος στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών δέχθηκε χυδαία υβριστική επίθεση και απειλές από πελάτη της τράπεζας, σε τηλεφωνική συνομιλία η οποία καταγράφεται.
Ανάμεσα στις εκφράσεις που ακούστηκαν ήταν «τσογλάνι, μαλακισμένο, θα σε καταστρέψω». «Ετσι όπως μου μιλάτε δεν μπορώ να σας εξυπηρετήσω», απάντησε κόσμια ο εργαζόμενος. Η εταιρεία θεώρησε την αντίδρασή του «άρνηση εξυπηρέτησης» και τον απέλυσε. Μέχρι στιγμής, η εταιρεία τού απαγορεύει την ακρόαση της μαγνητοφωνημένης συνομιλίας, που αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο τού τι ειπώθηκε εκατέρωθεν, μολονότι ο ίδιος ζήτησε με γραπτό αίτημα να την ακούσει παρουσία εκπροσώπων του σωματείου.
«Δεν μπορεί να αποτελεί νόμιμη απόλυση η απόλυση εργαζομένου που, έχοντας υποστεί σύμφωνα με τις καταγγελίες του εξύβριση από πελάτη της εταιρείας, απολύεται ο ίδιος με την επίκληση απρεπούς συμπεριφοράς», λέει στην «Εφ.Συν.» ο Δημήτρης Περπατάρης, νομικός σύμβουλος του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού.
«Το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν τα κρούσματα της δι’ ασήμαντον αφορμήν και με δήθεν υπαιτιότητα του εργαζομένου απόλυσης, καθώς και η χρήση απειλών σε εργαζόμενους για καταγεγραμμένες ηλεκτρονικά συνομιλίες τους (ηχογράφηση ή βιντεοσκόπηση σε χώρους εργασίας η οποία κατ’ αρχήν γίνεται για λόγους ασφαλείας), οι οποίες όμως ποτέ δεν τους κοινοποιούνται», καταλήγει.
Συνολικά ο εργαζόμενος απασχολούνταν επί πέντε χρόνια στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής, έχοντας αλλάξει δύο διαφορετικές εταιρείες ενοικίασης, χάνοντας στην αναγκαστική «μετακόμιση» τα δικαιώματα της προϋπηρεσίας. Οι συνθήκες στα τηλεφωνικά κέντρα συνδυάζουν τους εξευτελιστικούς μισθούς, που για τους «τετραωρίτες» εργαζόμενους είναι λιγότερα από το επίδομα ανεργίας, με την ακραία επιτήρηση.
Σύμφωνα με καταγγελίες του σωματείου, το 15λεπτο διάλειμμα που δικαιούνται ανά δίωρο όσοι εργάζονται σε υπολογιστή δεν τηρείται, ενώ η κάθε κίνηση καταγράφεται ηλεκτρονικά, ακόμα και τα λίγα λεπτά για την τουαλέτα.
Αφροδίτη Τζιαντζή
ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΡΑΞΙΚΟΠΗΜΑ ΤΩΝ ΧΙΛΙΔΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΥΠΟ ΤΟΝ ΜΑΝΔΥΑ ΕΠΙΣΠΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΚΩΝ !
ΟΛΟΚΛΗΡΕΣ ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΠΟΥ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ , ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ, ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΚΛΠ)
ΧΡΕΟΣ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΟΔΗΓΗΘΟΥΝ ΣΕ ΝΕΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΚΡΙΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ.
ΧΡΕΟΣ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΟΔΗΓΗΘΟΥΝ ΣΕ ΝΕΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΚΡΙΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ.
ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Άρθρο 105
Τροποποίηση διατάξεων του Κ.Πολ.Δ.
1. Η παράγραφος 4 του άρθρου 691 του ΚΠολΔ αντικαθίστανται ως εξής:
«4. Η συζήτηση της προσωρινής διαταγής προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο ημερών από την κατάθεση της αίτησης. Αν ο δικαστής κρίνει ότι είναι αναγκαία η εμφάνιση του καθού η αίτηση τον καλεί με οποιονδήποτε τρόπο μέσα στην παραπάνω προθεσμία. Αν γίνει δεκτό το αίτημα για έκδοση προσωρινής διαταγής η σχετική αίτηση ασφαλιστικών μέτρων προσδιορίζεται για συζήτηση μέσα σε τριάντα ημέρες, άλλως προσωρινή διαταγή δεν χορηγείται. Σε περίπτωση αναβολής της συζήτησης για οποιοδήποτε λόγο παύει αυτοδικαίως η ισχύς της προσωρινής διαταγής. Ο δικαστής μόνο μετά το πέρας της κατ’ ουσίαν συζήτησης της αίτησης μπορεί να χορηγήσει προσωρινή διαταγή ή να παρατείνει την ισχύ της. Αν η συζήτηση της αίτησης ματαιωθεί, δεν επιτρέπεται χορήγηση νέας προσωρινής διαταγής. Σε κάθε περίπτωση ο καθού η αίτηση διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει την ανάκληση της προσωρινής διαταγής.»
2. Στο τέλος της παραγράφου 5 του άρθρου 691 του ΚΠολΔ προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Αν η προσωρινή διαταγή παραταθεί κατά την παράγραφο 4 ή χορηγηθεί κατά τη συζήτηση της αίτησης, η απόφαση του Δικαστηρίου δημοσιεύεται μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών από τη συζήτηση.»
3. Η παράγραφος 1 του άρθρου 693 του ΚΠολΔ αντικαθίσταται ως εξής:
«1. Αν το ασφαλιστικό μέτρο έχει διαταχθεί πριν από την άσκηση της αγωγής για την κύρια υπόθεση, ο αιτών οφείλει μέσα σε τριάντα ημέρες από τη δημοσίευση της απόφασης, να ασκήσει τη σχετική αγωγή, εκτός αν το δικαστήριο ορίσει επί πλέον προθεσμία μέχρι είκοσι ημερών. Η διάταξη αυτή δεν εφαρμόζεται στις υποθέσεις που διατάχθηκε ως ασφαλιστικό μέτρο προσημείωση υποθήκης, κατόπιν ομολογίας ή αποδοχής της αίτησης από τον καθού η αίτηση, και στις υποθέσεις ασφαλιστικών μέτρων νομής ή κατοχής. Ειδικώς επί διαφορών για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αν η αγωγή δεν έχει ασκηθεί μέχρι τη συζήτηση της αίτησης λήψης ασφαλιστικών μέτρων, η τελευταία απορρίπτεται ως απαράδεκτη.»
4. Στο άρθρο 672 Α του Κ.Πολ.Δ. προστίθεται παράγραφος 2 ως εξής:
«2. Επί διαφορών για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή μεταβολής της εργασιακής του κατάστασης, η πραγματική απασχόληση του οποίου έχει διαταχθεί ως ασφαλιστικό μέτρο, αναβολή της συζήτησης της αγωγής επιτρέπεται μόνο μία φορά και μόνο αν συντρέχει περίπτωση ανώτερης βίας και η αναβολή γίνεται σε δικάσιμο μέσα σε σαράντα ημέρες, διαφορετικά αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί. Επί των διαφορών αυτών η απόφαση εκδίδεται μέσα σε προθεσμία 60 ημερών από τη συζήτηση της αγωγής. Αν η συζήτηση της αγωγής ματαιωθεί, αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί. Επίσης αίρεται αυτό αυτοδικαίως, σε περίπτωση κατάργησης της δίκης με παραίτηση από το δικόγραφο της αγωγής και σε περίπτωση έκδοσης οριστικής απόφασης σε βάρος εκείνου που έχει ζητήσει το ασφαλιστικό μέτρο.»
Άρθρο 106
Μεταβατικές και καταργούμενες διατάξεις
1. Αγωγές για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, η πραγματική απασχόληση του οποίου έχει διαταχθεί ως ασφαλιστικό μέτρο, οι οποίες κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου είναι εκκρεμείς και έχουν προσδιοριστεί να εκδικαστούν μετά την 1.11.2013 εκδικάζονται υποχρεωτικά, ύστερα από κλήση οποιουδήποτε διαδίκου μέχρι την 1.11.2013, διαφορετικά αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί.
2. Αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων για την προσωρινή ρύθμιση καταστάσεως επί διαφορών για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, για τις οποίες έχει χορηγηθεί προσωρινή διαταγή και οι οποίες κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου είναι εκκρεμείς, εκτός των περιπτώσεων που αναφέρονται στο εδάφιο β της παραγράφου 1 του άρθρου 693, και έχουν προσδιοριστεί να εκδικαστούν μετά την 1.11.2013, εκδικάζονται υποχρεωτικά, ύστερα από κλήση οποιουδήποτε διαδίκου μέχρι την 1.11.2013, διαφορετικά παύει αυτοδικαίως η ισχύς της προσωρινής διαταγής.
3. Το άρθρο 732 Α Κ.Πολ.Δ. που προστέθηκε με το άρθρο 64 του ν. 4193/2013 καταργείται.
Τροποποίηση διατάξεων του Κ.Πολ.Δ.
1. Η παράγραφος 4 του άρθρου 691 του ΚΠολΔ αντικαθίστανται ως εξής:
«4. Η συζήτηση της προσωρινής διαταγής προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο ημερών από την κατάθεση της αίτησης. Αν ο δικαστής κρίνει ότι είναι αναγκαία η εμφάνιση του καθού η αίτηση τον καλεί με οποιονδήποτε τρόπο μέσα στην παραπάνω προθεσμία. Αν γίνει δεκτό το αίτημα για έκδοση προσωρινής διαταγής η σχετική αίτηση ασφαλιστικών μέτρων προσδιορίζεται για συζήτηση μέσα σε τριάντα ημέρες, άλλως προσωρινή διαταγή δεν χορηγείται. Σε περίπτωση αναβολής της συζήτησης για οποιοδήποτε λόγο παύει αυτοδικαίως η ισχύς της προσωρινής διαταγής. Ο δικαστής μόνο μετά το πέρας της κατ’ ουσίαν συζήτησης της αίτησης μπορεί να χορηγήσει προσωρινή διαταγή ή να παρατείνει την ισχύ της. Αν η συζήτηση της αίτησης ματαιωθεί, δεν επιτρέπεται χορήγηση νέας προσωρινής διαταγής. Σε κάθε περίπτωση ο καθού η αίτηση διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει την ανάκληση της προσωρινής διαταγής.»
2. Στο τέλος της παραγράφου 5 του άρθρου 691 του ΚΠολΔ προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Αν η προσωρινή διαταγή παραταθεί κατά την παράγραφο 4 ή χορηγηθεί κατά τη συζήτηση της αίτησης, η απόφαση του Δικαστηρίου δημοσιεύεται μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών από τη συζήτηση.»
3. Η παράγραφος 1 του άρθρου 693 του ΚΠολΔ αντικαθίσταται ως εξής:
«1. Αν το ασφαλιστικό μέτρο έχει διαταχθεί πριν από την άσκηση της αγωγής για την κύρια υπόθεση, ο αιτών οφείλει μέσα σε τριάντα ημέρες από τη δημοσίευση της απόφασης, να ασκήσει τη σχετική αγωγή, εκτός αν το δικαστήριο ορίσει επί πλέον προθεσμία μέχρι είκοσι ημερών. Η διάταξη αυτή δεν εφαρμόζεται στις υποθέσεις που διατάχθηκε ως ασφαλιστικό μέτρο προσημείωση υποθήκης, κατόπιν ομολογίας ή αποδοχής της αίτησης από τον καθού η αίτηση, και στις υποθέσεις ασφαλιστικών μέτρων νομής ή κατοχής. Ειδικώς επί διαφορών για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αν η αγωγή δεν έχει ασκηθεί μέχρι τη συζήτηση της αίτησης λήψης ασφαλιστικών μέτρων, η τελευταία απορρίπτεται ως απαράδεκτη.»
4. Στο άρθρο 672 Α του Κ.Πολ.Δ. προστίθεται παράγραφος 2 ως εξής:
«2. Επί διαφορών για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή μεταβολής της εργασιακής του κατάστασης, η πραγματική απασχόληση του οποίου έχει διαταχθεί ως ασφαλιστικό μέτρο, αναβολή της συζήτησης της αγωγής επιτρέπεται μόνο μία φορά και μόνο αν συντρέχει περίπτωση ανώτερης βίας και η αναβολή γίνεται σε δικάσιμο μέσα σε σαράντα ημέρες, διαφορετικά αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί. Επί των διαφορών αυτών η απόφαση εκδίδεται μέσα σε προθεσμία 60 ημερών από τη συζήτηση της αγωγής. Αν η συζήτηση της αγωγής ματαιωθεί, αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί. Επίσης αίρεται αυτό αυτοδικαίως, σε περίπτωση κατάργησης της δίκης με παραίτηση από το δικόγραφο της αγωγής και σε περίπτωση έκδοσης οριστικής απόφασης σε βάρος εκείνου που έχει ζητήσει το ασφαλιστικό μέτρο.»
Άρθρο 106
Μεταβατικές και καταργούμενες διατάξεις
1. Αγωγές για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, η πραγματική απασχόληση του οποίου έχει διαταχθεί ως ασφαλιστικό μέτρο, οι οποίες κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου είναι εκκρεμείς και έχουν προσδιοριστεί να εκδικαστούν μετά την 1.11.2013 εκδικάζονται υποχρεωτικά, ύστερα από κλήση οποιουδήποτε διαδίκου μέχρι την 1.11.2013, διαφορετικά αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί.
2. Αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων για την προσωρινή ρύθμιση καταστάσεως επί διαφορών για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, για τις οποίες έχει χορηγηθεί προσωρινή διαταγή και οι οποίες κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου είναι εκκρεμείς, εκτός των περιπτώσεων που αναφέρονται στο εδάφιο β της παραγράφου 1 του άρθρου 693, και έχουν προσδιοριστεί να εκδικαστούν μετά την 1.11.2013, εκδικάζονται υποχρεωτικά, ύστερα από κλήση οποιουδήποτε διαδίκου μέχρι την 1.11.2013, διαφορετικά παύει αυτοδικαίως η ισχύς της προσωρινής διαταγής.
3. Το άρθρο 732 Α Κ.Πολ.Δ. που προστέθηκε με το άρθρο 64 του ν. 4193/2013 καταργείται.
Στα χέρια των εργαζόμενων ο Ρ/Σ Ξένιος
Αθανασίου: Tέλος στις προσωρινές διαταγές που αναστέλλουν τις απολύσεις
«Έχουμε ένα ζήτημα που δεν είναι μυστικό, με πολλούς εργαζόμενους που παίρνουν προσωρινές διαταγές και αναστέλλεται η απόλυσή τους» είπε ο Χαράλαμπος Αθανασίου και προσέθεσε: «Δεν λέω ότι πρέπει να απολυθούν, αλλά δεν μπορούν να παίρνουν προσωρινές διαταγές. Πρέπει να υπάρχουν δικαστικές αποφάσεις. Πρέπει να επισπευσθεί η διαδικασία της εκδίκασης αυτών των υποθέσεων. Είμαι αποφασισμένος να δώσω τέλος. Δεν μπορεί να πηγαίνουν επί μακρόν οι προσωρινές διαταγές. Πρέπει να είμαστε μια ευνομούμενη Πολιτεία, ένα σοβαρό κράτος δικαίου και βεβαίως η προσωρινή διαταγή είναι ένας θεσμός που πρέπει να υπάρχει, αλλά δεν μπορεί να διαιωνίζεται. Πρέπει να βγει απόφαση. Απόφαση επί των ασφαλιστικών μέτρων και επί της τακτικής αγωγής, και για να μην υπάρχει εκκρεμότητα για τους εργαζομένους, αν είναι να δικαιώνονται, και για να γνωρίζει το κράτος τον προγραμματισμό του. Δεν μπορεί, δηλαδή, να είναι σε ομηρία και ο εργοδότης – ενδεχομένως το Δημόσιο – και ο εργαζόμενος. Πρέπει να διεκπεραιώνονται γρήγορα οι υποθέσεις αυτές» τόνισε.
OXI ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΤΙΘΕΤΟΙ ΜΕ ΤΗΝ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΘΕΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΓΕΣ ΚΑΙ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ
ΟΛΟΙ ΣΕ ΕΠΙΦΥΛΑΚΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ
ΝΑ ΜΗΝ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΝΕΑ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΥΠΟΝΟΜΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΤΙΘΕΤΟΙ ΜΕ ΤΗΝ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΘΕΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΔΙΑΤΑΓΕΣ ΚΑΙ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ
ΟΛΟΙ ΣΕ ΕΠΙΦΥΛΑΚΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ
ΝΑ ΜΗΝ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΝΕΑ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΥΠΟΝΟΜΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ