Γνωμοδότηση: Αποζημίωση αποχώρησης λόγω συμπλήρωσης δεκαπενταετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και συναφή ζητήματα

Ετέθησαν υπόψη μας τα ακόλουθα πραγματικά περιστατικά : Υπάλληλος προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου από την Ανώνυμη Εταιρία………………………… , στις 8.9.1995. Παρείχε την εργασία της μέχρι τις 30.12.2011, οπότε και παραιτήθηκε προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί λόγω γήρατος με μειωμένη σύνταξη, σύμφωνα με τις ευνοϊκές διατάξεις που ισχύουν για τις μητέρες με ανήλικο παιδί.
   
Α. Ως προς το ερώτημα εάν η οικειοθελώς αποχωρήσασα υπάλληλος δικαιούται αποζημίωση
Β. Ως προς την προθεσμία έγερσης αγωγής περί καταβολής της μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 εδ. α Ν. 3198/1955.
Γ. Χρόνος εργασίας και ποσό αποζημίωσης 

Κάντε κλικ εδώ για να κατεβάσετε ολόκληρο το κείμενο της γνωμοδότησης
σε μορφή Word document (.DOC)

Δικαστική απόφαση επαναπρόσληψης των απολυμένων εργαζομένων του ΠΡΑΚΤΙΚΕΡ

Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) δικαίωσε σήμερα  δεκαοκτώ (18) εργαζόμενους της εταιρείας ΠΡΑΚΤΙΚΕΡ οι οποίοι είχαν απολυθεί από την εταιρεία επειδή αρνήθηκαν να αποδεχθούν ως μονομερώς βλαπτική νέα (δεύτερη) μείωση του ωραρίου απασχόλησής τους και επομένως και των τακτικών αποδοχών τους.
(Πληρεξούσιος Δικηγόρος αιτούντων ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ Δικηγόρος Εργατολόγος.)

Η Απόφαση (739/2012) είναι εξαιρετικά σημαντική :
- Αφενός για τη διαμορφούμενη Νομολογία που αφορά στη δικαστική αξιολόγηση των νέων ευέλικτων σχέσεων εργασίας

- Τη δυνατότητα ελέγχου από τα Δικαστήρια και την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας μονομερών εργοδοτικών πρακτικών

- Νομικά ενδιαφέρουσα είναι η Απόφαση καθόσον κρίνει την ακυρότητα απολύσεων που έχουν λόγο την άρνηση αποδοχής μονομερών βλαπτικών μεταβολών ειδικά ως προς το ωράριο εργασίας καθώς και το ότι εξίσου μονομερή βλαπτική μεταβολή συνιστά η επιβολή από μειωμένο ωράριο (σε σχέση με το κανονικό) σε ακόμη περισσότερο μειωμένο (πιο λίγες ώρες απασχόλησης άρα και αποδοχές), πρακτική που υιοθετεί πλήθος επιχειρήσεων αυτή τη περίοδο.

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ STAGE ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΒΕΡΟΙΑΣ

ΘΕΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΠΙ ΤΑΚΤΙΚΗΣ (ΚΥΡΙΑΣ) ΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ STAGE ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΑΣ (ΠΡΩΗΝ ΜΕΛΙΚΗΣ)  ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ : ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΛΙΑΠΗΣ (ΒΕΡΟΙΑΣ), ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ – ΙΩΑΝΝΗΣ ΣΚΟΡΔΙΑΛΟΣ (ΑΘΗΝΩΝ)

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΠΟ ΑΥΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΠΑΓΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕ ΤΟ ΔΗΜΟ ΝΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.

ΚΗΡΥΞΕ ΜΑΛΙΣΤΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΤΙΚΗ ΑΥΤΗ  ΔΙΑΤΑΞΗ  ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΔΗΛΑΔΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΒΑΘΜΟ.

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την καταγγελία της σύµβασης εργασίας

Τι προβλέπει η ισχύουσα νοµοθεσία, ποια δικαίωµα έχει ο εργαζόµενος και πότε µπορεί να κηρυχθεί άκυρη µια καταγγελία µε συνέπεια την αποκατάσταση του εργαζόµενου. Πότε και πως πρέπει να καταβάλλεται η αποζηµίωση και ποιες προθεσµίες πρέπει να τηρούνται.

‘Άρθρο του Δικηγόρου – Εργατολόγου, 
Δηµήτρη Σπ. Περπατάρη στο περιοδικό Banker’s Review

Κάντε κλικ εδώ και κατεβάστε 

όλο το άρθρο σε αρχείο μορφής PDF