Με την είσοδο του νέου έτους, αυξάνονται τα ανώτατα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση από τα 65 στα 67 έτη και από τα 60 στα 62 έτη το κατώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης.
Από τις αυξήσεις των ορίων ηλικίας, εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες ανήλικων τέκνων, οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων, οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία και οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
Οι συντάξεις μειώνονται από 5% έως 20%. Οι μειώσεις επέρχονται από το πρώτο ευρώ σε ποσά κύριας και επικουρικής σύνταξης αθροιστικά, από 1.000 και άνω.
Για τους συνταξιούχους καταργείται η χορήγηση των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας, ενώ αλλάζει ο τρόπος χορήγησης του ΕΚΑΣ το οποίο με το νέο έτος θα χορηγείται σε όσους πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια και έχουν συμπληρώσει το 64ο έτος της ηλικίας τους αντί του 60ου που ισχύει έως σήμερα.
Ακόμη, θεσπίζεται ανώτατο όριο στη σύνταξη που καταβάλλεται στις άγαμες θυγατέρες θανόντων συνταξιούχων του Δημοσίου, το οποίο ανέρχεται στα 720 ευρώ μηνιαίως, ενώ προβλέπονται εισοδηματικά κριτήρια για την καταβολή της συγκεκριμένης σύνταξης.
Αλλαγές θα υπάρξουν και στο ύψος των εφάπαξ, τα οποία περικόπτονται έως 83%, σε 20 Τομείς Πρόνοιας που παρουσίασαν ελλείμματα.
Το μέτρο αφορά, όσους υπέβαλλαν αίτηση χορήγησης εφάπαξ, από την 1η Αυγούστου 2010 και μετά.
Ως προς τα εργασιακά, αλλάζει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση και το ανώτατο όριο περιορίζεται στους 4 από έξι 6 μήνες.
Το ύψος της αποζημίωσης παραμένει αμετάβλητο για όσους εργάζονται ως 16 χρόνια και δικαιούνται έως 12 μισθούς.
Καταργείται σε ό,τι αφορά τους μισθολογικούς όρους η καθολική ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και ο βασικός μισθός θα ορίζεται με νόμο μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.
Ειδικότερα, για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ευρώ. Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρώ.
Με την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων, οι αποζημιώσεις των εργαζομένων με προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών «παγώνουν» στο σημερινό ύψος, ασχέτως του πόσα χρόνια εργασίας επιπλέον θα συμπληρώσουν μέχρι την ενδεχόμενη απόλυσή τους. Κάθε επιπλέον μισθός που θα λάβουν ως αποζημίωση πέραν των 12, δεν μπορεί να ξεπερνά τα 2.000 ευρώ.
Οι τριετίες διατηρούνται «παγωμένες», ενώ καταργείται το επίδομα γάμου.
Καταργούνται όλα τα επιμέρους πολυτεκνικά επιδόματα και θεσπίζεται επίδομα στήριξης τέκνων το οποίο κυμαίνεται από 40 ευρώ για το πρώτο παιδί φθάνει τα 180 ευρώ τον μήνα για 4 παιδιά και προσαυξάνεται κατά 60 ευρώ για περισσότερα παιδιά, με εισοδηματικά κριτήρια.
Ο ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται στις 11 ώρες από 12 που ισχύει σήμερα και αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων.
Καθιερώνεται η 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία για ορισμένους κλάδους, όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον αμοιβή ή ρεπό, αρκεί ο χρόνος απασχόλησης να μην ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Καταργείται η προϋπόθεση της προέγκρισης από την Επιθεώρηση Εργασίας των υπερωριών, ενώ η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα γίνεται με κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Καταργούνται τέλος, οι ειδικές επιδοτήσεις ανεργίας και οι ειδικές εισοδηματικές ενισχύσεις και καθιερώνεται τακτικό επίδομα ανεργίας για 12 μήνες.
Αντιμέτωποι με νέες αλλαγές, στο ύψος του μισθού, στις ειδικές επιδοτήσεις ανεργίας, στο ύψος των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης, αλλά και στο σύνολο όλων των πρόσθετων παροχών που προκύπτουν από συλλογικές συμβάσεις εργασίας που λήγουν μέσα στο πρώτο τρίμηνο, είναι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα.
Η σημαντικότερη μισθολογική αλλαγή αφορά την κατάργηση της προσαύξησης του 10% στον μισθό ως συνέπεια του επιδόματος γάμου, που παύει να υφίσταται από τον Απρίλιο με την κατάργηση –και επισήμως– της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μέσω της οποίας θεσμοθετήθηκε για το σύνολο των απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα και στις ΔΕΚΟ. Βεβαίως, όποιοι από τους εργοδότες επιθυμούν να το καταβάλλουν δύνανται να το πράξουν, αλλά η καταβολή αυτή θα έχει εθελοντικό και όχι υποχρεωτικό χαρακτήρα μετά και την 1η Απριλίου. Ανυπολόγιστου ύψους θα είναι και οι νόμιμες μειώσεις που θα επέλθουν στους μέσους μισθούς μετά τη 14η Φεβρουαρίου, οπότε λήγει και η ισχύς όσων κλαδικών συμβάσεων υπεγράφησαν στο 2011. Μετά τη λήξη της μετενέργειας –και εφόσον δεν υπογραφεί νέα κλαδική– οι μισθοί θα καθορίζονται με επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις, οπότε μπορούν να σταθεροποιηθούν στο ύψος των 586 ευρώ (μεικτά). Οσες συμβάσεις είχαν συμπληρώσει 24μηνη διάρκεια μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και η ισχύς τους υπερβαίνει την 14η Φεβρουαρίου 2013 λήγουν αυτόματα τη συγκεκριμένη ημερομηνία, ακόμα κι αν έχει προβλεφθεί μεγαλύτερη διάρκεια. Στη συνέχεια, οι όροι των συμβάσεων παραμένουν σε ισχύ για ένα τρίμηνο. Αν στο διάστημα αυτό δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση, διασώζονται μόνο ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα. Σε περίπτωση που στο ενδιάμεσο υπογραφούν επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις, οι μισθοί μπορούν να μειωθούν μέχρι τα επίπεδα της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης.
Πόσο βέβαιοι είμαστε πως μετά την 1η Απριλίου ο μισθός εισόδου στην εργασία θα είναι 586 ευρώ;
– Δεν είναι βέβαιο, διότι εντός του 2013 θα έχουν αλλάξει η διαδικασία και ο τρόπος προσδιορισμού του κατώτατου μισθού. Δεν θα καθορίζεται πλέον στο πλαίσιο συλλογικής διαπραγμάτευσης από τους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ) αλλά με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου. Βεβαίως, θα προηγείται διάλογος και θα λαμβάνονται υπόψη το ύψος του πληθωρισμού, η πορεία της ελληνικής οικονομίας και η ανεργία.
Όμως, έως ότου αλλάξει η διαδικασία, δηλαδή μέχρι τις 30 Μαρτίου του 2012, οι μισθοί μπορούν να πέσουν μόνο έως το επίπεδο των 586 ευρώ τον μήνα (για τους πλήρως απασχολουμένους). Στο ποσό αυτό προστίθενται και οι τριετίες, αλλά «παγωμένες» μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%. Υπενθυμίζεται ότι για τους νέους κάτω των 25 ετών ο κατώτερος μισθός, ήδη από το 2011, ορίζεται στα 510,95 ευρώ. Το ημερομίσθιο εισόδου για τους εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία είναι στα 26,18 ευρώ, ενώ για τους νέους κάτω των 25 ετών διαμορφώνεται στα 22,83 ευρώ (μεικτά).
Δυσμενείς μεταβολές για τα επιδόματα ανεργίας
Το 2013, στο σύνολο των αλλαγών που θα ισχύσουν σε εργασιακές σχέσεις, επιδόματα ανεργίας και συμβάσεις, είναι αξιοσημείωτο ότι δεν περιλαμβάνεται ούτε ένα μέτρο κοινωνικής πολιτικής για τους ανέργους. Το μόνο μέτρο -για την ηλικιακή διεύρυνση των μακροχρονίως ανέργων που θα λαμβάνουν συμπληρωματικό επίδομα και μετά τους πρώτους 12 μήνες ανεργίας- θα ισχύσει τελικώς από την... 1η/1/2014. Αντιθέτως, το 2013 εισάγει σειρά δυσμενών μεταβολών στις ειδικές επιδοτήσεις ανεργίας, καταργώντας όλες τις διοικητικές πράξεις με τις οποίες επιδοτούνταν -σε ορισμένες περιπτώσεις και από το 1999- πρώην απασχολούμενοι σε επιχειρήσεις που έκλεισαν. Από την 1η/1/2013 όλοι οι επιδοτούμενοι με ειδικές ρυθμίσεις εντάσσονται στις κοινές περί ανεργίας και δεν επιτρέπεται να επιδοτηθούν περισσότερο από 12 μήνες. Το ίδιο θα ισχύσει και για όλους όσοι επιδοτούνταν με ειδικό βοήθημα λόγω συγχώνευσης των επιχειρήσεων στις οποίες απασχολούνταν στο παρελθόν. Σε ό,τι αφορά τις λοιπές διατάξεις του νέου εργασιακού νόμου, αξίζει να σημειωθεί ότι έχουν ενεργοποιηθεί ήδη από τον Νοέμβριο με την ψήφιση του σχετικού νόμου. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται και οι μεταβολές στον τρόπο υπολογισμού των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης, οι τροποποιήσεις στο ωράριο και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ωστόσο, μέσα στο 2013 θα αρχίσουν να γίνονται για πρώτη φορά αισθητές και οι επιπτώσεις που θα προκληθούν στις εργοδοτικές οργανώσεις. Καθώς οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να εφαρμόσουν για το προσωπικό τους τις συλλογικές συμβάσεις -συμπεριλαμβανομένης για το 2013 και της όποιας πρόσθετης παροχής μπορεί να συμφωνηθεί στο πλαίσιο ΕΓΣΣΕ- παρά μόνο στον βαθμό που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που τις υπογράφουν, αναμένεται να εκδηλωθεί κύμα αλλαγών στις μορφές οργάνωσης της αντιπροσώπευσης των επιχειρήσεων.
Μείωση εργοδοτικών εισφορών
1.1.- Από την 1-11-2012 καταργούνται:
α) Η εισφορά 0,75 % επί των ημερομισθίων και μισθών των εργαζομένων, που βάρυνε τον εργοδότη υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ)
β) Η εισφορά 0,35 % υπέρ Οργανισμού Εργατικής Εστίας, η οποία ομοίως βάρυνε τον εργοδότη.
Η συνολική επομένως μείωση των εργοδοτικών εισφορών έναντι του ΙΚΑ ανέρχεται σε 1,1 %.
Αναμένεται η έκδοση υπουργικής απόφασης, η οποία θα ρυθμίζει κάθε άλλο αναγκαίο ζήτημα εφαρμογής των ως άνω διατάξεων.
1.2.- Η διάταξη έχει ως εξής:
«1. Η προβλεπόμενη από τη διάταξη της περίπτωσης γ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του Ν.Δ. 2963/54 (Α΄, 195), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, εισφορά 0,75% επί των ημερομισθίων και μισθών των εργαζομένων υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας, η οποία βαρύνει τον οικείο εργοδότη, καταργείται από 1 Νοεμβρίου 2012. 2. Η προβλεπόμενη από τις διατάξεις της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 3 του νόμου 678/1977 (Α΄,246) και του εδάφιου Γ του άρθρου 7 του ν.3144/2003 (Α΄,111) εισφορά 0,35% υπέρ Οργανισμού Εργατικής Εστίας, η οποία βαρύνει τον οικείο εργοδότη, καταργείται από 1 Νοεμβρίου 2012. 3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας δύναται να καθοριστεί και κάθε άλλο αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου αυτού».
Κατώτατος νόμιμος μισθός και ημερομίσθιο για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας
2.1.- Με τις νέες διατάξεις επέρχονται οι κάτωθι αλλαγές:
α) Η Εθνική
Γενική ΣΣΕ είναι πλέον υποχρεωτική μόνο ως προς τους μη μισθολογικούς όρους.
β) Η ΕΓΣΣΕ τυγχάνει υποχρεωτική για όλους τους όρους της (δηλαδή και για τους μισθολογικούς) μόνο έναντι των εργαζομένων, οι οποίοι απασχολούνται σε εργοδότες που ανήκουν σε εργοδοτικές οργανώσεις που συμβάλλονται για την υπογραφή της. Οι εργοδοτικές αυτές οργανώσεις (η συμμετοχή στις οποίες δημιουργεί υποχρέωση εφαρμογής και των μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ) είναι οι κάτωθι:
- ΣΕΒ (Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων)
- ΓΣΕΒΕΕ (Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος)
- ΕΣΕΕ (Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου)
2.2.- Ο νόμιμος κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ καθορίζεται πλέον (μόνο για όσους εργοδότες δεν τυγχάνουν μέλη του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ) μειωμένος κατά το ποσό που αντιστοιχεί στο επίδομα γάμου, το οποίο καταργείται.
2.3.- Παραμένει η αναστολή της προσαύξησης του νόμιμου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία και καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση που αντιστοιχεί σε προϋπηρεσία που διανύθηκε μέχρι την 14-2-2012.
2.4.- Η διάταξη έχει ως εξής: «Με την παρούσα διάταξη θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013. Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013 θεσπίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης) και τη διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς, ερευνητικούς και λοιπούς φορείς. Κατά το Α’ τρίμηνο του 2014 το σύστημα αυτό αξιολογείται ως προς την απλότητα και αποτελεσματικότητα της εφαρμογής, τη μείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
β) Η ΕΓΣΣΕ τυγχάνει υποχρεωτική για όλους τους όρους της (δηλαδή και για τους μισθολογικούς) μόνο έναντι των εργαζομένων, οι οποίοι απασχολούνται σε εργοδότες που ανήκουν σε εργοδοτικές οργανώσεις που συμβάλλονται για την υπογραφή της. Οι εργοδοτικές αυτές οργανώσεις (η συμμετοχή στις οποίες δημιουργεί υποχρέωση εφαρμογής και των μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ) είναι οι κάτωθι:
- ΣΕΒ (Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων)
- ΓΣΕΒΕΕ (Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος)
- ΕΣΕΕ (Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου)
2.2.- Ο νόμιμος κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ καθορίζεται πλέον (μόνο για όσους εργοδότες δεν τυγχάνουν μέλη του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ) μειωμένος κατά το ποσό που αντιστοιχεί στο επίδομα γάμου, το οποίο καταργείται.
2.3.- Παραμένει η αναστολή της προσαύξησης του νόμιμου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία και καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση που αντιστοιχεί σε προϋπηρεσία που διανύθηκε μέχρι την 14-2-2012.
2.4.- Η διάταξη έχει ως εξής: «Με την παρούσα διάταξη θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013. Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013 θεσπίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης) και τη διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς, ερευνητικούς και λοιπούς φορείς. Κατά το Α’ τρίμηνο του 2014 το σύστημα αυτό αξιολογείται ως προς την απλότητα και αποτελεσματικότητα της εφαρμογής, τη μείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
Το πρώτο
εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990, αντικαθίσταται ως εξής:
«Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη
μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας.
Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά
κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν για τους εργαζόμενους που απασχολούνται
από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων».
Μέχρι τη
λήξη περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που
προσαρτώνται στο ν.4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών
καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο
εργατοτεχνιτών ως εξής:
(α)
για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08
ΕΥΡΩ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο
ορίζεται σε 26,18 ΕΥΡΩ
(β) για τους
υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ΕΥΡΩ και
για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε
22,83 ΕΥΡΩ
(γ) Ο κατά
τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό
10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για
προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω
των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως
έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. ii) Ο κατά τα
άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό
10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το
κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με
ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10%
για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών.
δ) Οι ως άνω
προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με
προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για
μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ο έτους της ηλικίας
τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ο έτους της ηλικίας τους
και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012.
ε) Πέραν της
μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν
περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
στ) Έως ότου
η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του
νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για
προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.
ζ) Ατομικές
συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν
επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους
απασχόλησης κατώτερο από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και
ημερομίσθιο».
2.5.-
Υπενθυμίζουμε ότι εάν εργοδότης είναι ήδη μέλος κάποιων εκ των ανωτέρω
εργοδοτικών οργανώσεων, τυχόν αποχώρησή του ουδόλως επηρεάζει την υποχρέωσή του
να εφαρμόσει την ΕΓΣΣΕ και τους μισθολογικούς της όρους μέχρι την ημερομηνία
λήξης της. Δεν δεσμεύεται όμως για την νέα ΕΓΣΣΕ που θα συναφθεί.
Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
3.1.- Μειώνεται ο χρόνος προειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (η προειδοποίηση έχει ως συνέπεια να καταβάλλεται μόνο το ½ της αποζημίωσης απόλυσης), ως εξής:
Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
3.1.- Μειώνεται ο χρόνος προειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (η προειδοποίηση έχει ως συνέπεια να καταβάλλεται μόνο το ½ της αποζημίωσης απόλυσης), ως εξής:
- Από 12
συμπληρωμένους μήνες έως 2 έτη: 1 μήνας
- Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη: 2 μήνες
- Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη: 3 μήνες
- Από 10 συμπληρωμένα έτη και πάνω: 4 μήνες
- Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη: 2 μήνες
- Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη: 3 μήνες
- Από 10 συμπληρωμένα έτη και πάνω: 4 μήνες
Θα πρέπει να
αποδοθεί ιδιαίτερη σημασία στον τρόπο και στις διαδικασίες που πρέπει να
ακολουθούνται κατά την καταγγελία με προειδοποίηση (έγγραφο καταγγελίας με
προειδοποίηση, κοινοποίησή του στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την προειδοποίηση,
τήρηση εγγράφου καταγγελίας και κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας και
κοινοποίησή του εντός 8 ημερών στον ΟΑΕΔ).
3.2.- Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης των υπαλλήλων καθορίζεται πλέον ως εξής:
3.2.- Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης των υπαλλήλων καθορίζεται πλέον ως εξής:
α) Για τους
υπαλλήλους που ήδη απασχολούνται και δεν έχουν συμπληρώσει απασχόληση στον ίδιο
εργοδότη 17 ετών το ανώτερο ποσό της αποζημίωσης ανέρχεται σε 12 μηνιαίους
μισθούς.
β) Για τους υπαλλήλους που θα προσληφθούν τούδε και στο εξής, το ανώτερο όριο αποζημίωσης που μπορεί να καταβληθεί είναι και πάλι 12 μηνιαίοι μισθοί (από 16 έτη απασχόλησης συμπληρωμένα και άνω, η αποζημίωση ανέρχεται στους 12 μηνιαίους μισθούς).
β) Για τους υπαλλήλους που θα προσληφθούν τούδε και στο εξής, το ανώτερο όριο αποζημίωσης που μπορεί να καταβληθεί είναι και πάλι 12 μηνιαίοι μισθοί (από 16 έτη απασχόλησης συμπληρωμένα και άνω, η αποζημίωση ανέρχεται στους 12 μηνιαίους μισθούς).
Ειδικότερα,
το ύψος της αποζημίωσης διαμορφώνεται ως ακολούθως:
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη
|
Ποσό αποζημίωσης
|
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη
|
2 μηνών
|
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη
|
3 μηνών
|
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη
|
4 μηνών
|
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη
|
5 μηνών
|
10 έτη συμπλ.
|
6 μηνών
|
11 έτη συμπλ.
|
7 μηνών
|
12 έτη συμπλ.
|
8 μηνών
|
13 έτη συμπλ.
|
9 μηνών
|
14 έτη συμπλ.
|
10 μηνών
|
15 έτη συμπλ.
|
11 μηνών
|
16 έτη συμπλ. και άνω
|
12 μηνών
|
γ) Για τους υπαλλήλους που κατά το χρόνο δημοσίευσης του νόμου απασχολούνται σε εργοδότη και έχουν συμπληρώσει ήδη προϋπηρεσία άνω των 17 ετών, καταβάλλεται επιπλέον αποζημίωση απόλυσης οποτεδήποτε και εάν απολυθούν, κατά την εξής αναλογία:
Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
1 μηνός αποζημίωση
|
Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
2 μηνών αποζημίωση
|
Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
3 μηνών αποζημίωση
|
Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
4 μηνών αποζημίωση
|
Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
5 μηνών αποζημίωση
|
Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
6 μηνών αποζημίωση
|
Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
7 μηνών αποζημίωση
|
Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
8 μηνών αποζημίωση
|
Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
9 μηνών αποζημίωση
|
Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
10 μηνών αποζημίωση
|
Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα
|
11 μηνών αποζημίωση
|
Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω
|
12 μηνών αποζημίωση
|
Για την
συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων θεσπίζεται «πλαφόν» στις μηνιαίες αποδοχές επί
των οποίων υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης, ύψους 2.000 €.
4. Χρονικά όρια εργασίας
4.1.- Παρέχεται πλέον το δικαίωμα να καθιερώνεται με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας η εξαήμερη απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών (μέχρι σήμερα διάταξη νόμου απαγόρευε την καθιέρωση εξαήμερης απασχόλησης, ακόμη και με ΣΣΕ).
4.2.- Η περίοδος ανάπαυσης των εργαζομένων για κάθε περίοδο 24 ωρών δεν μπορεί να είναι κατώτερη από 11 ώρες (ενώ μέχρι σήμερα ορίζονταν σε 12 ώρες).
4.3.- Κατάτμηση αδείας
4.3.1.- Ο εργοδότης έχει δικαίωμα με την επίκληση λόγου σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης να προβαίνει μονομερώς σε κατάτμηση του χρόνου αδείας σε δύο περιόδους, η πρώτη των οποίων δεν μπορεί να είναι λιγότερη των 6 εργασίμων ημερών επί 6ημερου εβδομαδιαίας εργασίας και των 6 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου, χωρίς να λάβει έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
4.3.2.- Παραμένει η δυνατότητα κατάτμησης του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη.
4.3.3.- Ειδικά για τις επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και εκ των πραγμάτων έχουν αυξημένη σώρευση εργασίας σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί οποτεδήποτε (και όχι εντός 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης) εντός του ημερολογιακού έτους το τμήμα των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου και 12 επί εξαημέρου.
Σημείωση: Δημιουργούνται στο σημείο αυτό διάφορα ερμηνευτικά προβλήματα των ισχυουσών για την άδεια διατάξεων (πχ σε περίπτωση που εργαζόμενος σε επιχείρηση, η οποία παρουσιάζει αυξημένη σώρευση εργασίας σε συγκεκριμένη περίοδο, δεν υποβάλλει αίτηση για κατάτμηση αδείας και υποβάλλει αίτηση για χορήγηση όλης της άδειας, διατηρεί ο εργοδότης το δικαίωμα να την χορηγήσει οποτεδήποτε εντός του έτους; Αν όχι, πρόκειται για αντίφαση, που καταργεί την διευκόλυνση που επιχειρείται να παρασχεθεί στις επιχειρήσεις αυτές).
Αλλαγές στις υποχρεώσεις έναντι του ΣΕΠΕ
5.1.- Ο εργοδότης υποχρεούται πλέον να καταθέτει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού γραπτά ή ηλεκτρονικά, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία ως κάτωθι:
Σε περίπτωση πρόσληψης εργαζόμενου υποχρεούται να καταθέσει πίνακα προσωπικού στο ΣΕΠΕ το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη εργασίας.
4. Χρονικά όρια εργασίας
4.1.- Παρέχεται πλέον το δικαίωμα να καθιερώνεται με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας η εξαήμερη απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών (μέχρι σήμερα διάταξη νόμου απαγόρευε την καθιέρωση εξαήμερης απασχόλησης, ακόμη και με ΣΣΕ).
4.2.- Η περίοδος ανάπαυσης των εργαζομένων για κάθε περίοδο 24 ωρών δεν μπορεί να είναι κατώτερη από 11 ώρες (ενώ μέχρι σήμερα ορίζονταν σε 12 ώρες).
4.3.- Κατάτμηση αδείας
4.3.1.- Ο εργοδότης έχει δικαίωμα με την επίκληση λόγου σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης να προβαίνει μονομερώς σε κατάτμηση του χρόνου αδείας σε δύο περιόδους, η πρώτη των οποίων δεν μπορεί να είναι λιγότερη των 6 εργασίμων ημερών επί 6ημερου εβδομαδιαίας εργασίας και των 6 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου, χωρίς να λάβει έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
4.3.2.- Παραμένει η δυνατότητα κατάτμησης του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη.
4.3.3.- Ειδικά για τις επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και εκ των πραγμάτων έχουν αυξημένη σώρευση εργασίας σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί οποτεδήποτε (και όχι εντός 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης) εντός του ημερολογιακού έτους το τμήμα των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου και 12 επί εξαημέρου.
Σημείωση: Δημιουργούνται στο σημείο αυτό διάφορα ερμηνευτικά προβλήματα των ισχυουσών για την άδεια διατάξεων (πχ σε περίπτωση που εργαζόμενος σε επιχείρηση, η οποία παρουσιάζει αυξημένη σώρευση εργασίας σε συγκεκριμένη περίοδο, δεν υποβάλλει αίτηση για κατάτμηση αδείας και υποβάλλει αίτηση για χορήγηση όλης της άδειας, διατηρεί ο εργοδότης το δικαίωμα να την χορηγήσει οποτεδήποτε εντός του έτους; Αν όχι, πρόκειται για αντίφαση, που καταργεί την διευκόλυνση που επιχειρείται να παρασχεθεί στις επιχειρήσεις αυτές).
Αλλαγές στις υποχρεώσεις έναντι του ΣΕΠΕ
5.1.- Ο εργοδότης υποχρεούται πλέον να καταθέτει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού γραπτά ή ηλεκτρονικά, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία ως κάτωθι:
Σε περίπτωση πρόσληψης εργαζόμενου υποχρεούται να καταθέσει πίνακα προσωπικού στο ΣΕΠΕ το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη εργασίας.
Σε περίπτωση
αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή οργάνωσης χρόνου εργασίας, υποχρεούται να
καταθέτει πίνακες προσωπικού στο ΣΕΠΕ την ίδια ημέρα ή το αργότερο εντός δύο
(2) εργασίμων ημερών.
Σε περίπτωση
αλλαγής του νομίμου εκπροσώπου και της μεταβολής των αποδοχών των εργαζομένων
υποχρεούται να καταθέτει πίνακες προσωπικού εντός 15 ημερών.
5.2.- Εισάγεται πλέον με τις νέες διατάξεις δυνατότητα στον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο υπερωριακά και μέχρι 2 ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες ετησίως, χωρίς να επικαλείται κάποια από τις περιπτώσεις του άρθρου 1 του νδ 515/1970, που προέβλεπε δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε περιοριστικά αναφερόμενες περιπτώσεις.
5.2.- Εισάγεται πλέον με τις νέες διατάξεις δυνατότητα στον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο υπερωριακά και μέχρι 2 ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες ετησίως, χωρίς να επικαλείται κάποια από τις περιπτώσεις του άρθρου 1 του νδ 515/1970, που προέβλεπε δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε περιοριστικά αναφερόμενες περιπτώσεις.
Σε περίπτωση
υπερωριακής απασχόλησης εργαζόμενου θα πρέπει να αναγγέλλεται η εν λόγω
υπερωριακή απασχόληση στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας πριν ή το αργότερο κατά
την ημέρα πραγματοποίησής της. Ταυτόχρονα θα πρέπει να ενημερώνεται το Ειδικό
Βιβλίο Υπερωριών που θα πρέπει να τηρείται στην επιχείρηση.
Εισάγεται
περαιτέρω δυνατότητα του εργοδότη να αναγγέλλει την υπερωριακή απασχόληση του
προσωπικού του το αργότερο εντός της επομένης ημέρας από την έναρξη της
υπερωριακής εργασίας σε εξαιρετικές περιπτώσεις επειγουσών αναγκών.
Σε κάθε
περίπτωση αντίγραφο της αναγγελίας θα πρέπει να τηρείται στον τόπο παροχής
εργασίας.
